La première discrimination à l'embauche? Le handicap...

le 11 novembre 2006 à 10h02 , mis à jour le 13 novembre 2006 à 08h25

La "Semaine de l'emploi des personnes handicapées" débute ce lundi, alors que leur taux de chômage s'élève à 20%, soit plus du double de la moyenne nationale.

Le handicap au travail

Les handicapés sont toujours très discriminés en matière d'emploi, malgré une législation plus contraignante pour les entreprises, soulignent les associations qui ont mis sur pied une semaine de sensibilisation pour convaincre les employeurs de leur ouvrir leurs portes.

Des assistants sexuels pour les handicapés ? Bachelot dit non
Alors qu'une proposition de loi devait être déposée en ce sens pour rendre possible ce recours, la ministre de la Solidarité et de la Cohésion sociale a répondu: "J'y suis rigoureusement, formellement, totalement opposée".
Publié le 06/01/2011
Les handicapés dans la rue pour le droit de vivre décemment
Environ 2500 personnes ont manifesté samedi place du Trocadéro à Paris, selon l'Association des paralysés de France, pour dire que l'Allocation adulte handicapé (AAH) ne permettait pas aux malades et aux handicapés de vivre dignement.
Publié le 27/03/2010

Plus d'infos

Près d'une personne handicapée sur trois est sans emploi, avance l'association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (ADAPT), qui organise du 13 au 19 novembre la 10e "Semaine de l'emploi des personnes handicapées". Des chiffres qui confirment plus ou moins avec les estimations du ministère de l'emploi : environ 20% des personnes handicapées sont aujourd'hui à la recherche d'un emploi, soit plus du double du taux de chômage au niveau national de 8,8%. Cependant, ce taux baisse depuis un an : d'après les chiffres du ministère de l'Emploi pour 2005, 680.000 personnes handicapées ont aujourd'hui un emploi, contre 650.000 en 2004 (+4,6%), parmi les 900.000 handicapés actifs.

Ateliers et "jobs-datings"

Pendant six jours, lors de cette semaine de l'emploi, des rencontres vont être organisées sur tout le territoire entre employeurs potentiels et personnes handicapées, au cours de forums de recrutement, ateliers ou "jobs-datings". Une quinzaine de ces rendez-vous d'une dizaine de minutes, destinés à convaincre employeurs et employés potentiels de "faire affaire" ensemble, seront organisés à Paris et dans 12 villes de France.

La moitié seulement des 100.000 entreprises de plus de 20 salariés sont en conformité avec la loi qui les contraint à employer au moins 6% de salariés handicapés. 23% n'en emploient aucun, préférant payer une pénalité, que la loi de 2005 a renforcée.

La Fonction publique donne le mauvais exemple

Le taux d'emploi s'élevait à 4,38% dans le secteur privé en 2004, guère mieux qu'en 2003 (4,22%), 2000 (4,10%) ou même 1998, où il était de 4%, selon la Dares (ministère). La Fonction publique d'Etat ne donne guère l'exemple puisqu'elle n'emploie que 3,69% de personnes handicapées, selon un rapport parlementaire.

Parmi les 680.000 personnes handicapées en emploi, 535.000 sont en milieu ordinaire, dont 375.000 dans le privé et 160.000 en secteur public. 35.000 sont des travailleurs indépendants et 110.000 sont employés dans des centres d'aide par le travail, selon l'Agefiph .

Plus âgés, moins qualifiés

Les chômeurs handicapés sont plus âgés et d'un niveau de qualification plus faible que la moyenne: 54% des salariés handicapés sont ouvriers, contre 35% pour les salariés en général, et près de la moitié des demandeurs d'emploi handicapés sont de niveau BEP ou CAP.

(D'après agence)

le 11 novembre 2006 à 10:02

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5 Commentaires

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Yves, le 12/11/2006 à 15h27
Entiérement d'accord avec vous,de plus dans certaines entreprises quand survient à un salarié un handicap, certains employeurs mettent la pression sur ce dernier pour qu'il démissionne ,j'ai connu ca avec mon épouse mal-entendante
Noway, le 12/11/2006 à 15h09
Pas etonnant dans un pays ou tout est fait par et pour le medef... l'etat est le premier a ne pas respectezr la legislation, alors le reste...
Liliane ONFROY, le 12/11/2006 à 13h47
Oui je veux réagir, car je suis mopi même travailleuse handicapée, mais mon probl^me c'est une question de maladie génétique aux poumons, donc je ne peux pas en principe faire le ménage ou faire des travaux qui m'essouffle eh bien si je veux traailler je dois travailler comme une personne normale, sauf que je mets plus de temps. Si nous voulons vraiment travailler nous les handicapés et bien ce doit être nous qui devont se plier à la demande du patron et non le contraire.
Riquelme, le 12/11/2006 à 09h17
Je dis simplement que toute personne à le droit de travailler, que celle-ci soit handicapée ou pas. Mais comme les patrons font ce qui veulent, ils trouvent toujours un motif pour ne pas vous embaucher, soit on est trop vieux,handicapé, trop jeune, on a un cheveux plus long que l'autre, enfin toutes les excuses sont bonnes, ils ne pensent qu'a une chose c'est de nous exploiter.Merci
Alex, le 11/11/2006 à 13h15
Intolérable!!! Comment des entreprises peuvent-elles préférer payer des pénalités plutôt qu'embaucher un travailleur handicapé? Aujourd'hui, de jeunes handicapés sont diplomés, ont un certain niveau d'étude qui leur permet de prétendre aux mêmes droits au travail que tout le monde. En quoi cela gène -t-il qu'ils soient en fauteuil roulant? Tous les postes ne demandent pas d'être mobiles! De même, des malvoyants, aveugles, sourds ou muets ont des compétences qui peuvent êtres exploitées, passant outre leur handicap. Alors halte à la discrimination!