Un congé maternité quand je veux

le 13 avril 2007 à 17h16 , mis à jour le 13 avril 2007 à 18h16

Les seize semaines de congé maternité pourront désormais être prises avec plus de souplesse. Une femme enceinte devra toutefois s'arrêter trois semaines avant d'accoucher.

L'assouplissement des règles du congé de maternité, conçu désormais comme une "ensemble de seize semaines" que la mère peut prendre comme elle le veut autour de la naissance, après avis médical, est entré en vigueur jeudi. "Les instructions nécessaires ont été transmises aux Caisses primaires d'assurance maladie", précise le ministère de la Santé. "Une durée incompressible de trois semaines avant la naissance est néanmoins prévue".

Actuellement, le congé maternité est fixé à six semaines avant et dix semaines après la naissance (respectivement 8 et 18 semaines à partir du troisième enfant). Le congé est donc conçu dorénavant comme un "ensemble de seize semaines" que la mère peut adapter. "La future maman ne peut reporter son départ en congé de maternité que si elle en exprime la volonté expresse et sur avis favorable de son médecin attestant que son état de santé lui permet de prolonger son activité avant la naissance", insiste le ministère.

Un risque pour la santé

L'assouplissement du congé maternité a été décidé dans le cadre du plan pour la petite enfance annoncé par Philippe Bas en novembre 2006, "pour offrir plus de liberté aux femmes dont la grossesse se déroule bien et leur permettre de passer davantage de temps avec leur bébé", souligne le ministère. La décision a été prise, ajoute-t-il, "après consultation des partenaires sociaux, de l'Académie de médecine, du Collège national des gynécologues-obstétriciens et de l'Ordre national des sages-femmes".

La mesure a été adoptée par voie d'amendement au projet de loi réformant la protection de l'enfance. Elle n'a pas fait l'unanimité, notamment du côté des syndicats. Force Ouvrière par exemple s'y est montrée opposée, craignant des pressions des employeurs pour que les femmes retardent au maximum leur départ, mettant ainsi en danger leur santé et celle de leur enfant. La FSU par ailleurs a dénoncé un assouplissement qui se ferait "au mépris de la santé des femmes et avec des risques accrus de prématurité", et a revendiqué "l'allongement du congé à 26 semaines quel que soit le rang de l'enfant".

Les mères en veulent plus

Les mères sont une grande majorité (84%) à souhaiter que le congé légal "dure plus longtemps", selon une étude du ministère de la Santé publiée en octobre 2006, et elles dépassent en moyenne d'un mois la durée légale de ce congé. Près de 70% des mères ont un congé pathologique (deux semaines avant la naissance ou quatre semaines après), 29% bénéficient de congés spécifiques prévus par leur convention collective, et un tiers ont pris des congés annuels à l'issue de leur congé maternité, toujours selon cette étude.

le 13 avril 2007 à 17:16

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9 Commentaires

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POUPARD, le 15/04/2007 à 10h14
Quelle est la conséquence de ce changement pour les congés adoption. Celui-ci passe-t-il automatiquement de 10 à 13 semaines pour assurer une concordance des droits ?
Ifrj, le 14/04/2007 à 14h25
Jusqu'à plus ample information la grossesse n'est pas une pathologie même s'il existe des pathologies de la grossesse. Que l'on accorde de la souplesse dans le cadre du congé maternité est une bonne chose celles qui le peuvent pourront passer plus de temps avec le bébé après la naissance. Décidemment les syndicats ex force de progrès deviennent de plus en plus des boulets.
Sandrine, le 14/04/2007 à 12h44
Voyez, les Francais critiquent souvent les Anglais, mais ici on a droit a 6 mois payes avec bebe, et si on le veut, on peut prendre 6 mois supplementaires, moins remuneres. Je ne pensais pas que vous aviez si peu en France. Comme quoi on est pas si mal ici en fin de compte! ;-)
Christophe, le 14/04/2007 à 07h35
La réaction des syndicats (FO, FSU) est vraiment caractéristique : toujours plus ! Qui paie ? Aucune idée, pas leur problème ! Se soucient-ils de la position des futures mères concernant cette question ? Ce n'est pas évoqué... Une réaction tellement caractéristique des mentalités françaises : au lieu de se rejouir d'un assouplissement qui semble faire tellement de sens au regard de ce qui se passe dans TOUS les pays du monde (congé maternité démarrant 2 à 4 semaines avant le terme), on se plaint, on critique, et on réclame. Ma femme a accouché il y a 6 mois en Australie, qui ne semble pas être le pire pays au monde où vivre, et où pourtant le congé maternité payé est de... 6 semaines ! Cela empêche-t-il d'avoir des enfants ? Non ! Avec une démographie croissante de 6% par an (il est vrai, en partie grâce à une politique d'immgration contrôlée), l'Australie se porte bien, merci pour elle ! Il est vraiment temps que la France ouvre les yeux sur le reste du monde, et comprenne que le "toujours plus", les rêves de vacances éternelles, c'est une utopie morte à la fin des 30 Glorieuses... il y a 30 ans.
Vastre, le 14/04/2007 à 03h27
Pour éviter toute discrimination, les hommes pourront également disposer de seize semaines de vacances "ad libitum" afin de se reposer de la grossesse de leur femme. Aux frais de la princesse Sécu, bien entendu !
LUDO, le 13/04/2007 à 23h43
Est quel en n'est des mamans qui accouche prematuremant et que les medecins vous conseille de rester a la maison apres la sortie de la neonat et la secu ne paie que 350? par mois la mere comment voulez vous vivre avec cela?????????
Sandrine, le 13/04/2007 à 21h30
Les femmes ont bien de la chance en France. Mias s'en rendent-elles compte? Aux Etats Unis, le conge maternite se limite officiellement a 6 semaines apres la naissance du bebe, ou 8 si cesarienne. Avant la naissance, si la grossesse se deroule normalement, il n'y a pas lieu d'arreter le travail... En Californie cependant nous avons l'avantage d'avoir un arret parental de 6 semaines a utiliser n'importe quand durant la premiere annee. (pour le pere et la mere, a condition que ceux ci soient maries. Le revenu touche durant la courte peride de :conge maternite" est (en californie) jusqu'a 55% du salaire avant taxes...jusqu'a un certain montant. Durant cette meme periode, la femme doit payer son assurance sante (sauf si elle travaille dans une autre boite) ce qui represente une somme importante ici. Bien sur, beaucoup de femmes prennent des conges sans soldes, et doivent parfois quitter leur job, ou sont licenciees... Les aides en Frances sont enormes, et il faut les apprecier, sans en abuser.
Chevillot, le 13/04/2007 à 20h16
Et les patrons dans tout ca ? ils devront jongler au grés du bon vouloir des mamans j'ai eu 2 enfants et a chaque fois aucun problème ne c'est présenté. il se peut aussi que les parents ne trouvent pas de mode de garde ...soit... mais bon si on a un enfant on connait d'avance les conséquences et engagements que cela implique....... donc je suis contre ce "congé maternité a la carte" brigitte
Vastre, le 13/04/2007 à 18h19
J'ai du mal à comprendre la discrimination qui est faite en faveur des femmes. Pourquoi les hommes sont ils ainsi défavorisés ?