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© DRLes cadres de plus de 50 ans font autant d'heures sup que leurs cadets et pourtant, on l'ignore. C'est ce que regrette l'Apec qui a publié jeudi son enquête annuelle sur les cadres. "Contrairement aux idées reçues, l'approche de la retraite n'a pas d'impact sur le temps de travail des cadres", déplore-t-elle. En effet, les cadres de 50 ans et plus sont aussi nombreux que leurs cadets à déclarer faire des heures supplémentaires (84%), arriver tôt ou partir tard (98%). Ils déclarent à 75% emporter du travail à la maison le soir et le week-end, à 53% travailler pendant leurs congés et seulement 55% prennent toutes leurs RTT.
L'Apec révèle aussi que passé cet âge, les cadres sont plus pessimistes sur leur évolution de carrière et injustement victimes d'un "jeunisme fortement ancré dans les mentalités". Un "pessimisme alimenté par la réalité du marché", souligne l'Apec, mais injustifié au vu de leur implication.
"Fausse et préjudiciable"
Le nouveau président de l'Apec, Gabriel Artero (CFE-CGC), se demande si la notion même de senior a encore un sens. "La notion de senior est largement associée à une baisse d'activité et un moindre investissement", note-t-il. "Cette vision est fausse et préjudiciable". "Avec l'allongement de la vie professionnelle et l'intensification des difficultés de recrutements, il devient urgent de faire évoluer ce système de représentations, pour les cadres et pour les entreprises", ajoute-t-il.
Sur plus de 2 millions de cadres, 26% sont nés en 1957 ou avant, alors que 50% sont dans la tranche des 35-49 ans et 24% des moins de 35 ans. Moins féminisé, moins diplômé, ce groupe est surreprésenté dans l'industrie (mécanique, électronique, énergie-matériaux), dans les services aux entreprises (banque, assurance, immobilier) et dans les autres services (santé, enseignement, recherche).
Un cadre sur quatre a changé de poste en 2006 |
Plus d'un quart (28%) des cadres ont changé de poste ou d'employeur en 2006, alors que les départs en retraite ont augmenté pour cette catégorie de salariés, indique une enquête annuelle publiée jeudi par l'Association pour l'emploi des cadres (Apec). Sur plus de 2 millions de cadres, une majorité (68% en 2006, 79% en 2005) n'a pas connu de changement dans sa vie professionnelle l'an dernier. Toutefois, souligne l'Apec, la proportion de cadres ayant bougé en 2006, a augmenté de 10 points par rapport à 2005. 22% ont connu un changement à l'intérieur de la même entreprise, 6% ont changé d'entreprise, 2% ont perdu leur emploi (idem) et 2% - soit environ 60.000 cadres - sont devenus inactifs, précise l'enquête réalisée par BVA auprès d'un panel de 3 000 cadres. |
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