CNE : "Je vais devoir reporter mes projets personnels"

Par Sophie Lutrand, le 06 juillet 2007 à 18h47 , mis à jour le 06 juillet 2007 à 19h08

800.000 CNE ont été signés depuis leur lancement par le gouvernement Villepin. A 36 ans, bardée de diplômes, Myriam s'apprête à en signer un et s'inquiète pour les deux années où elle pourra être licenciée sans motif.

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Myriam a 38 ans, un doctorat, plusieurs années d'expérience en entreprise et, après un an de chômage, elle vient de signer un CNE dans une start-up parisienne spécialisée dans la recherche en physique.

"Au cours des entretiens, on m'a parlé d'un contrat à durée indéterminé mais quand j'ai été retenue, j'ai à nouveau demandé s'il s'agissait d'un CDI et on m'a dit :"oui,c'est un CNE. Mais ne vous inquiétez pas pour les deux ans, il s'agit moins d'une période d'essai que de consolidation". Certes, mais en attendant la jeune femme va travailler deux ans avec une épée de Damoclès au-dessus de la tête. "C'est une petite structure, je comprends qu'ils ne veuillent pas prendre de risque mais six mois, ça me paraît suffisant pour tester une personne et voir si elle fait l'affaire", estime Myriam.

Projets personnels retardés

"Je vais être obligée de marcher sur des œufs pendant ces deux années car je pourrai être licenciée sans motif par simple lettre recommandée". Sera-t-elle en mesure, si le cas se présente, de refuser des missions non prévues dans son contrat ou bien une surcharge de travail ? Au risque d'être remerciée ?

En attendant 2009, Myriam va également devoir remettre certains projets personnels à plus tard comme avoir un enfant ou acheter un appartement. "Un congé maternité, ça ne prend que quelques mois si tout se passe bien mais là, je ne pourrai pas me le permettre". Quant à l'appartement : "J'ai lu sur internet que les banques s'engageaient à considérer un CNE comme un CDI pour l'octroi d'un emprunt immobilier mais je n'ai pas encore testé". Et de la théorie à la pratique...

Par Sophie Lutrand le 06 juillet 2007 à 18:47

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21 Commentaires

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Xx, le 11/07/2007 à 16h24
Moi si on me vire, la moindre des choses, c'est de savoir pourquoi, si on a pas de travail a me donner, ok, je l'accepte, j'ai fait une erreur avec un client, ok, mais il faut que le motif soit cité, après on contexte ou on contexte pas ca c'est un autre probleme, ca veut dire quoi de mettre les gens sans defenses, meme aux usa on peut se defendre et attaquer l'employeur. c'est quoi ce pays de merde.
Lagoutte, le 10/07/2007 à 23h39
Ca veut dire quoi"je vais devoir marcher sur des oeufs pendant 2 ans"tu bosses comme un dingue pendant 2ans ils sont content t'es embaucher et apres ca ? tu bosses plus? quelle mentalite? J'arrive presque a comprendre les patrons avec des idees pareilles.Comme le dit Franck de houston ici aux US il n'y a pas de securiter d'emploi mais si tu fais ton travail on te garde tu fais rien ils n'attendent pas 2 ans pour te virer et c'est tres bien et je vous assure que ca motive les gens parcequ'ici les assedic n'existent pas.De plus ici les gens n'ont pas peur de trvailler il est frequent d'avoir 2 jobs a la fois (voir trois pour mon fils) .Il va peut-etre falloir penser a arreter de raler et de ce mettre au boulot . AGNES
Sophie, le 10/07/2007 à 13h52
Le CNE ne fonctionne que parce que les employés le veulent bien! Myriam doit prendre ce poste car il est toujours plus facile de trouver un boulot quand on en a déjà un. Et à moins que c'est le job qu'elle a toujours révé d'avoir, elle doit continuer à chercher ailleurs, là où on lui donnera un CDI dès le départ. Le CNE fonctionne dans les 2 sens! Dès qu'elle a une autre offre ferme, elle part là où l'herbe est plus verte sur simple lettre recommandée. Pas de pitié. Si cette société veut vraiment quelqu'un de compétent et de motivé, elle comprendra vite qu'elle doit abandonner le CNE.
Pat, le 10/07/2007 à 09h42
LE CNE EST ENCORE D'actualitée, mais il est juge illegal! non.Moi je comprend pas comment des gros cerveaux comme il doit en exister dans les gouvernement qui a pondu le cne et de faire un contrat qui est illegal.La personne qui croit qu'une entreprise garde un salarié parcequ'il est de qualité est sortie du marche du travail il y a plus d'un sciecle car maintenant si un employeur trouve un ingenieur pour le smic, il va pas se gener meme si dans 3 mois la personne recruté demande une augmentation car il faut pas se leurer, les personne qui tombe au chomage et qui ont des credits sur le dos accepte des salaires dérisoire car il n'ont pas le choix.Ecoutez PARISOT si elle pouvait donner 10 francs de salaire et un carton au pied de la machine à ses ouvriers elle le ferait et elle le fera mais c'est encore trop tot (mais nous y venons) car leur tva sociale c'est du pipo, s'ils veulent lutter contre les delocalisations il faut retablir les taxes douanières comme auparavant mais bon en france on annule les reformes des predecesseurs et on ressort les anciennes (juppe a annule la deductibilité des interet d'emprunt pour qu'il ressorte en 2007, mais quel talent ses politicars qui pensent plus à en mettre à l'ombre que de faire le tavail pour lequel il sont trop payé puisqu'il se renseigne dans les livres d'histoires.Je suis partisan du retour à l'impot sur le revenu, en 1996, je touchais le smic et je payais 1 smic en impot maintenant je gagne 1300 net et je suis plus impossable cependant j'ai moins pour vivre : chercher l'erreur
Tazou, le 09/07/2007 à 17h47
C'est encore une belle embrouille ce contrat.... si les entreprises veulent etre sures du bon candidat, on lui fait un CDI avec periode d'essai reconductible... pas la peine de nous pondre une telle annerie....
Deder, le 09/07/2007 à 15h54
Bonjour, je suis jeune travailleur et en CNE et je voulais tirer un coup de gueule. Aucun crédit m'a été accepté, même une carte pour un crédit sur 3 mois m'a été refusé. De plus je suis obligé d'enchainer les sous-location car la location ne m'est pas admise à cause du salaire et du CNE (à part si je veux vivre dans un 9m², ce qui passe quand on est étudiant, mais quand on travaille c'est un peu dévalorisant pour soit même).
Mo, le 09/07/2007 à 15h31
Depuis le 6 juillet le CNE est illégal car non conforme aux droits internationnaux du travail ratifiés par la France.
Alain, le 08/07/2007 à 12h07
Au moins, elle a un travail! Sans le CNE, peut-être cette petite entreprise n'aurait-elle pas pris le risque d'engager!!
Isabelle, le 07/07/2007 à 23h08
On peut faire illusion pendant 6 mois, pas pendant 2 ans. En 2 ans, employeur ET employé(é) savent à qui ils ont à faire et choisissent de continuer (ou non) ensemble en toutes connaissances de causes. Mon mari a été embauché en CNE il y a plus d'un an. Cela a permis à son employeur de l'embaucher malgré un CV atypique pour le poste. Aujourd'hui, l'un a trouvé un collaborateur, qui se révèle être de qualité, l'autre un emploi qui lui plaît. Cela vallait bien un peu de risque !
S.M., le 07/07/2007 à 21h26
Pour les banques, j'ai demandé à mon banquier un jour en discutant. pour eux, tant que les 2 ans ne sont pas passés, pas de crédit immobilier... ils considèrent que la rupture peut être soudaine et ont dans leurs petits logiciels une case : CNE > 2 ans Oui / Non. si c'est non :-(