Le Medef propose une période d'essai plus longue

le 14 septembre 2007 à 11h01 , mis à jour le 14 septembre 2007 à 11h31

Dans le cadre des négociations sur la refonte du contrat de travail, le Medef a soumis une proposition aux organisations syndicales : allonger la période d'essai et créer un CDI correspondant à une mission.

Laurence Parisot et François Chérèque lors de l'ouverture de l'université d'été du Medef © DR

Les syndicats participant à la négociation sur la modernisation du marché du travail ont appelé vendredi matin le Medef à "bouger", alors que le patronat met d'emblée sur la table un projet d'assouplissement des règles des contrats de travail. "Le texte du Medef démontre l'acharnement patronal à obtenir une nouvelle forme de contrat de travail, copié sur le CNE, dont tous les syndicats demandent l'abrogation", a déploré Maryse Dumas (CGT), à son arrivée au Medef, au moment où les partenaires sociaux vont entrer dans le vif du sujet. Le Medef veut "une période d'essai plus longue, la création d'un contrat de 'mission' et la modification des règles de rupture des contrats de travail, mais rien ne prouve que cela résoudra les problèmes de l'emploi et de la précarité", a-t-elle expliqué, appelant le patronat à "bouger".

De son côté, Alain Lecanu (CFE-CGC) a jugé le texte du Medef "scandaleux sur la forme et sur le fond". "On va commencer par le seul point qui les intéresse, le contrat de travail, ce qui va accroître l'insécurité des salariés. Il faudrait plutôt commencer par l'insertion des jeunes dans l'emploi, alors que les employeurs se plaignent que les jeunes ne sont pas formés à l'entreprise", a-t-il ajouté. La séance de négociation pourrait être "un peu chaude". Dans une "note de problématique" transmise jeudi aux syndicats, le patronat (Medef, CGPME, UPA) propose de créer "une période d'essai cohérente" et "suffisamment longue" pour "réduire le recours au CDD à l'embauche". Il suggère aussi d'instaurer "un CDI conclu pour la réalisation d'un objet précis", avec une clause prévoyant la fin automatique du contrat une fois achevée la mission du salarié, ainsi qu'"un aménagement du CDI", qui pourrait comporter "une étape de validation économique répondant à l'incertitude des entreprises".

le 14 septembre 2007 à 11:01

Ecrire un commentaire

Envoyer cette page à un ami

Les champs marqués par une étoile * sont obligatoires.

Les derniers articles Économie

21 Commentaires

Afficher : Les plus récents | Les plus appréciés

Doms, le 14/09/2007 à 18h20
Plus ca va et plus j'ai l'impression que nous retournons en plein 19eme siécle.(Désolé mais j'ai pas aimé Germinal.) moi je propose, la suppression du code du travail, la suppression du smic et que chacun se debrouille ; comme le disent certains : plus il y a de pauvres et plus nous serons riches..... Non mais où va t'on, tout augmente, la vie devient plus dur pour tout même les besoins primaires tel que le logement et que veut on nous sortir encore : plus de précarité, notre géneration n'a pas mérité toute ces difficultés. Il faut que le patronat comprenne que nous aussi nous devons vivre, manger, se loger et subvenir à nos besoins.... Quand j'entends parler le MEDEF j'ai l'impression qu'ils ont tout les malheurs du monde. Le CDI doit rester tel quel, et non devenir un terme fantoche pour des missions temporaires..... Notre droit du travail est un heritage qui ne doit surtout pas etre casser à coup de reformes qui iront à l'avantage du patronat. A quand une reforme sur le pouvoir d'achat? Eh bien nous attendons encore.......
Alain, le 14/09/2007 à 17h26
Coucou, rev'la le contrat de mission proposé en son temps par le baron. C'est simple : maintenant les entreprises sont obligées de se décarcasser pour trouver des missions à leurs employés ou de les payer en inter-contrat(l'horreur absolue). avec cet outil magique plus besoin de payer des idemnités ou des gens à rien faire : Une poignée de mains si on est social et dans tous les cas un coup de pied au cul (le rêve)
YOYO, le 14/09/2007 à 17h24
Je suis pour la période d'essai un peu plus longue, chef d'une TPE du batiment, j'avoue qu'une période d'essaie de 3 semaines pour un ouvrier c'est insuffisant (sans reconduction possible en plus) alors on passe par le CDD parce qu'on veut être sur que la personne sera apte au poste et en trois semaines ce n'est pas évident de voir si quelqu'un va s'adapter, progresser, s'améliorer. Je viens d'embaucher un jeune à qui il manque de l'expérience c'est évident, il en veut a priori mais je ne peux pas le tester en trois semaines et être certaine qu'il fera l'affaire et qu'il s'habituera à ma méthode de travail !
Tireverslebas, le 14/09/2007 à 16h57
Et pourquoi on ne créerait pas des camps de travail ou l'ouvrier serait nourrit logé mais n'aurait pas le droit de sortir du camp et pourrait ainsi travailler 15 heures par jours sans salaire ?? Tout est dit quad le Medef propose de rallonger la période d'essai afin de ne pas avoir à embaucher en CDD. Mais est ce encore une période "d'essai" ou une période d'exploitation sans frais. En fait, le Medef souhaite le retour de l'esclavage avec la bénédiction de Mr S. ??
Decu_de_l'info, le 14/09/2007 à 16h46
Décidemment le Medef n'a qu'une piètre vision des conditions de travail des salariés. On va rire (jaune) dans l'informatique. Les missions peuvent être de courte durée : 1 semaine, 1 mois, 3 mois. Autant faire de l'interim alors. Bonjour la précarité dans un milieu déjà dominé par les commerciaux et les pressions qu'ils exercent (mobilité nationale ou la porte, par exemple).
Georges, le 14/09/2007 à 16h45
Pourquois madame Parisot ne s'aplique pas cette meme période d'essai pour etre à la tete du medef. il est quand scandaleux que pour certaine personne, comme ministre etc pas de periode d'essai, et soyont franc pour le Président de la réplublique,les Patrons etc et sur tout basé sur le SMIC pendant 5 ans.
JP85600, le 14/09/2007 à 16h36
Bonjour, Une période d'essai plus longue, pour certains elle est déjà de 3 mois renouvelable une fois soit 6 mois (n'est-ce pas suffisant) veulent-ils un CNE déguisé ? Un CDI pour une mission ? Plus aucune sécurité, plus d'emprunts possibles ou alors il va falloir que les banquiers revoient sérieusement leur copie. A ce moment là pourquoi ne pas avoir dans les entreprises une seule personne "le boss" qui alimenterait son entreprise au gré de ses besoins dans des boîtes d'intérim (a mon avis déjà trop nombreuses) ou auprés de l'ANPE ? Je constate que l'on prépare un avenir exceptionnel pour les générations à venir. Merci de me publier
Bidou, le 14/09/2007 à 16h19
Pendant qu'on négocie, ceux qui veulent produire en souplesse créent des emplois à l'étranger. Dommage !
DD, le 14/09/2007 à 16h03
Pour rappel 53% l'ont voulu ....ils doivent accepter et se taire , moi je n'en suis pas ... donc je peux raler
Natacha, le 14/09/2007 à 15h55
A Pascal Mounier, si un interimaire, avec peu d'experience, peut faire tout aussi bien le boulot d'une personne de 50 ans, malgre toute l'experience et connaissance du milieu que celle-ci a acquise dans son entreprise, il y a un probleme a la base, non?