Accord sur le travail : le compte y est

le 14 janvier 2008 à 16h39 , mis à jour le 15 janvier 2008 à 23h14

Un troisième syndicat, la CFE-CGC, a décidé de signer le projet d'accord sur la "modernisation du marché du travail". Il sera repris dans la loi "avant l'été".

La négociation sur le contrat de travail entre syndicats et patronat le 10 janvier 2008 © TF1/LCI

L'annonce sur LCI avec Thomas Brender

Et de trois ! L'annonce de la signature de la CFE-CGC a du procurer un plaisir tout particulier au gouvernement. Après les signatures de FO et de la CFTC promises lundi, cette annonce est d'importance. Elle réunit en effet une majorité de syndicats autour du projet d'accord sur la "modernisation du marché du travail" après quatre mois de négociations.

"Nous avons trouvé plus de points positifs que de points négatifs. Grâce au travail fait dans une grande cohésion syndicale, nous sommes parvenus à un texte équilibré qui a considérablement évolué par rapport au texte proposé par le patronat", a déclaré Bernard Van Craeynest, le président de la confédération des cadres CFE-CGC, pour expliquer cette annonce.

Le texte peut désormais, grâce à cette majorité de syndicats, être repris dans la loi. François Fillon, dans ses voeux à la presse, a annoncé que ce serait le cas avant l'été. Pour le Premier ministre, l'annonce de la signature de l'accord sur le travail par les syndicats valide sa "stratégie de modernisation du dialogue social". Le PS "prend acte" de la décision de la majorité des centrales syndicales de signer le projet d'accord que la LCR et LO ont fustigé.

La réaction de François Fillon : "Une décision capitale"

Le ministre du Travail Xavier Bertrand a déjà annoncé à l'Assemblée nationale qu'il recevrait "dès la semaine prochaine" patronat et syndicats pour préparer la suite , considérant que "personne n'aura envie de casser l'équilibre de cet accord".

"Pas bon, pas mauvais"

"C'est un accord acceptable", avait tranché de son côté lundi le président de la CFTC Jacques Voisin. Son syndicat va donc également signer le projet d'accord. Un peu plus tard, c'est Force Ouvrière qui par la voix de son secrétaire général Jean-Claude Mailly avait annoncé qu'il avait décidé de signer le projet d'accord. Invité du journal de l'Economie sur LCI lundi soir, Jacques Voisin a estimé que le texte "renforçait la sécurité des salariés" (voir la vidéo).

"Ce n'est pas un bon accord mais ce n'est pas un mauvais accord puisqu'on le signe. Tout reste à faire", avait tempéré Jacques Voisin. Selon lui, il s'agit de "la première étape dans la sécurisation des parcours professionnels", une étape qui permet des "avancées pour les droits des salariés".

"Flexisécurité à la française"

Du côte des autres syndicats, la CFDT fera connaître sa position jeudi mais a laissé entendre qu'elle le signerait et la CGT a d'ores et déjà dit qu'elle allait le rejeter.

Cet accord permet, selon le Medef, d'instaurer une "flexisécurité à la française". Le gouvernement a indiqué qu'il reprendrait sous forme de projet de loi l'accord s'il était signé. Dans le cas contraire, il déciderait du contenu du projet.

Le texte instaure notamment une rupture "à l'amiable" du CDI, une période d'essai plus longue, la création d'un CDD "à terme incertain" et permet au salarié de conserver certains de ses droits (couverture prévoyance-santé et formation) quand il quitte l'entreprise (Voir notre article). Il augmente aussi le montant de certaines indemnités de licenciement et crée une prime pour une partie des jeunes demandeurs d'emploi.

le 14 janvier 2008 à 16:39

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55 Commentaires

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Claude, le 15/01/2008 à 21h52
La CGT a toujour l'espris contradictoire D h
Maurice, le 15/01/2008 à 15h12
Ah ce sarkozy c'est un as de la com !!! il fait gober à tous ce qu'il veut, occulte le mauvais par sa vie médiatique, ne voit le monde du travail que sous le visage de la fonction publique et les médias se pâment devant lui. Mais qui donc va défendre les intérêts des petits travailleurs ??? Dans un autre temps on l'aurait comparer à un monarque totalitaire ou à un dictateur tors...
Carole, le 15/01/2008 à 14h42
Attendons de voir les conséquences à moyen terme avnat de dire si nul ou c'est super ! La vérité sera sans doute entre les deux. la rupture "à l'amiable" me semble intéressante. Elle aurait pu me servir il y a quelque temps plutôt qu'un licenciement pour faute "arrangé" avec mon employeur ! Merci de me publier !
Julien, le 15/01/2008 à 14h28
La CGT ne l'a pas signé, en effet. Elle a compris que cet accord n'était pas à l'avantage des salariés. Un CDD à terme incertain ? les salariés vont pouvoir être virés n'importe quand. Un gros progrès... pour la précarité. JE doute que le CDI soit très utilisé dorénavant. Effectivement, la CGT ne l'a pas signé. Elle est du côté des salariés, elle !! MErci de publier.
Reinette, le 15/01/2008 à 14h16
La CGT mis à part faire la grève ... je ne l'ai jamais vu avancer ... c'est une plaie pour la France, les entreprises et le service public (en temps de grève on devrait les appeler les sévices publics tellement ils nous font ch... alors que nous les payons par nos impôts). Je suis salarié dans le privé ... et bien il faut avancer et changer, se mettre au 21ème siècle. Nous avons un code du travail qui est illisible et incompréhensible tellement les réformettes ont été empilées sans jamais tout repenser. il y aura toujours des hommes ou des femmes qui sauront faire les choses avec justesse et intelligence : qu'ils soient salariés ou entrepreneurs et d'autres égoïstes ou tout simplement mauvais pour leurs salariés ou pour leur entreprise. La vie ce n'est pas l'égalité : c'est l'équité. Nous ne naissons pas égaux (nous ne sommes pas tous beaux et intelligents= égalité) nous sommes différents. Il convient de traiter ses salariés équitablement et fuir le favoritisme comme l'égalitarisme ! MERCI de me publier pour une fois en 2008 ... vous commenceriez bien l'année !!! cela changerait
Viking_06, le 15/01/2008 à 14h13
Je suis militant FO et j'ai lu et travaillé sur l'accord, alors éffectivement nous pouvons critiquer mais d'abord il faut le lire et l'analyser cet accord.Il y a de bonnes choses comme la continuité de la couverture complémentaire santé pendant une période définit du chomage, le développement des compétences et qualifications,la formation professionnel avec le dif et la Vae, les accompagnements sur la mobilité et la GPEC...... Par contre il y a des choses moins bonnes comme la rupture négocié qui n'est rien d'autre que des dispositions conventionnelles avec 1/5 de mois qui ne laisse plus de place à la négociation dîtes à l'amiable si chère dans les SSII. La possibilité entre les parties signataires et les pouvoirs publics de fixer un plancher et un plafond sur les dédommagements en cas de licenciement. La création du contrat de mission si cher à la syntec depuis de nombreuses années qui le réclamé haut et fort au medef et qui enfin est proposé soit à titre expérimentation mais abrogé si un accord d'enteprise est signé. Enfin n'oublions surtout pas que de nombreux points de cet accord devront être débattus et signés par les branches professionnelles... alors donc il reste quand même un espoir pour encore améliorer cet accord. Alors bravo Jean claude d'avoir eu le courage de signer cet accord amitiés syndicales
Marcel, le 15/01/2008 à 14h00
J'adore les ceusses qui critiquent en affirmant que c'est un mauvais accord. Ils n'en connaissent même pas un mot du contenu ...
Ajp, le 15/01/2008 à 13h17
Les salariés du privé et du public sont en train de se faire plumer aussi bien par le MEDEF que par le gouvernement avec la bénédiction de certains syndicats ( toujours les mêmes). Les acquis sociaux sont en train de passer à la poubelle les uns après les autres. Merci de me publier.
DS, le 15/01/2008 à 12h59
Le jour où les syndiqueux comprendront qu'il faut retrousser ses manches et bosser pour gagner plus, il fera beau toute l'année. Quant à leur faire comprendre que l'on vit beaucoup plus longtemps qu'avant et que les actifs ne suffisent plus à financer les retraites de plus en plus longues... il faudrait leur greffer des neurones.
Merceur, le 15/01/2008 à 12h50
A force de petits retours en arrière, on va bien finir par accepter, que c'est bien vrai que 5 semaines de congés payés c'est trop, et pourquoi un smic ? et pourquoi ne pas faire travailler les enfants ?? On n'y marche pas oun y cours vers cette société que vos parents (des imbéciles sans doute) ont combattu. Merci d'essaye de me publier