Hommes, femmes : mode d'emplois

Par , le 12 février 2008 à 11h49 , mis à jour le 12 février 2008 à 19h02

Au travail, l'heure est-elle au machisme, à la concurrence frontale entre hommes et femmes ou à la nouvelle dictature du "deuxième sexe"? Témoignez sur LCI.fr.
Alice Taglioni et Jocelyn QuivrinAlice Taglioni et Jocelyn Quivrin dans "Notre univers impitoyable" © DR

La guerre des sexes au travail, un thème qui appartient déjà au passé? Pas pour une comédie française qui sort ce mercredi. Dans Notre univers impitoyable, Alice Taglioni et Jocelyn Quivrin interprètent un couple, Margot et Victor, deux jeunes cadres dynamiques travaillant dans le même cabinet d'avocats d'affaires qui n'a rien à envier à l'univers de Dallas.
 
Impitoyable est en effet leur patron, interprété par Thierry Lhermitte. Il prend un malin plaisir à les mettre en concurrence frontale pour décrocher un poste d'associé dans le cabinet. Le film reprend alors judicieusement les deux alternatives imaginant ce qui se passe si Monsieur ou Madame décroche la promotion. Il va sans dire que leur vie prend deux trajectoires opposées, ce qui permet au film de soulever de nombreuses questions.
 
Où en sont les relations homme-femme au travail ? Etre un homme ou une femme change-t-il beaucoup de choses dans votre entreprise, votre filière? Carrière et rémunération interfèrent-ils dans votre couple? Témoignez sur LCI.fr en cliquant en bas de page sur "Réagir à cet article". Si vous acceptez d'être contacté par la rédaction, laissez nous vos coordonnées téléphoniques avec votre témoignage. Nous publierons les plus intéressants.

La bande-annonce de Notre univers impitoyable :

Par Olivier Levard le 12 février 2008 à 11:49
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6 Commentaires

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  • Chantal, le 12/02/2008 à 17h24

    Je ne pense pas qu'il puisse y avoir une égalité totale, nous sommes différents biologiquement, et çà se ressent. De plus, certaines femmes, lorsqu'elles ont des enfants voudraient avoir le congé maternité + le congé parental, sans difficulté ensuité pour revenir dans l'entreprise et sans discrimination salariale suite à l'absence... douce utopie. Si l'on veut être traitée sur un pied d'égalité, il faut commencer par ne pas prendre plus de congé maternité que ce qui est nécessaire d'un point de vue médical. Ensuite il faudrait changer la loi, car lorsque vous êtes enceinte dans une petite société (< 10 salariés) le patron est en droit de vous licencier pour faute grave car vous mettez en péril le devenir de la société, et je sais de quoi je parle, ayant eu cette faveur en 1994 (cerise sur le gâteau le patron était une femme qui avait 4 enfants)

  • Martin, le 12/02/2008 à 17h03

    On connait des femmes qui font tourner la tête du chef et qui font de belles carrières, dans l'administration comme dans les entreprises. L'avancement ne se fait pas toujours "à la tête du client" mais parfois "à la fesse de la cliente".

  • Karine, le 12/02/2008 à 15h50

    Egalité hommes femmes???!!! Honnêtement, je me demande si cela existe. Je suis cadre sup, j'ai la trentaine, 1 enfant et on refuse de me payer comme mes homologues masculins ou de me donner plus de responsabilités car j'ai un enfant de 2,5 ans et suis susceptble d'en faire un autre...Pourtant, je n'ai jamais planté aucune entreprise cause de ma vie perso mais bon...

  • Vincent Genot, le 12/02/2008 à 14h16

    On nous rebat bien trop souvent les oreilles avec ces affaires, en les restreignant à la vie professionnelle. Qui, dans un couple, a finalement toujours le dernier mot sur les grands choix de vie ? C'est finalement rarement celui qui choisit le programme télé !

  • Martin, le 12/02/2008 à 13h32

    Encore un article qui se terminera en eau de boudin et ne parlera pas des caissieres, des coiffeuses, des hotes d'acceuils, emplois où les hommes sont discriminés !

  • Rani, le 12/02/2008 à 13h01

    L'égalité homme-femme n'est pas encore pour demain, dans tous les domaines.

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