Les femmes à la conquête du CAC 40

Alice Taglioni et Jocelyn Quivrin dans "Notre univers impitoyable" © DR

Elles rattrapent peu à peu les hommes dans de nombreux métiers : la proportion des emplois qui se féminisent augmente régulièrement. Mais, longtemps cantonnées dans des postes subalternes, les femmes gravissent désormais les échelons. Si l'égalité professionnelle est encore loin d'être une réalité quotidienne en France et que nombre de disparités persistent, des indices symboliques montrent une évolution qui se poursuit. C'est le cas de la dernière étude de l'agence CapitalCom.

Elle montre que la part de femmes au sein des conseils d'administration des sociétés faisant partie de l'indice boursier CAC 40 a franchi pour la première fois le seuil des 10%. "Après une phase de stagnation (8% de femmes administrateurs en 2006, 8,5% en 2007), le taux de féminisation en 2008 s'établit à 10,2%", note CapitalCom.

Disparités persistantes

En 2008, douze femmes ont intégré les conseils d'administration de onze sociétés du CAC 40 et, au total, 57 postes d'administrateurs sont occupés par des femmes. Un progrès qui ne doit pas masquer de nettes disparités : seules cinq sociétés présentent un taux de féminisation supérieur à 20% : Pernod Ricard (28,6%), BNP Paribas (26,7%), Michelin (25%), L'Oréal et Alcatel-Lucent (21,4%). En revanche, cinq entreprises du CAC 40 (contre huit en 2007) ne comptent toujours aucune femme dans leur conseil d'administration : CapGemini, Danone, EADS, Vallourec et Veolia Environnement.

La progression est néanmoins très notable : "La France rejoint les meilleurs élèves parmi les autres pays européens, dont le taux de féminisation moyen des conseils d'administration s'établit aux alentours de 10%, derrière les Etats-Unis, qui comptent environ 15% de femmes administrateurs", indique CapitalCom.

D'après agence