Travailler plus pour licencier moins ?

le 08 avril 2009 à 08h14 , mis à jour le 08 avril 2009 à 13h23

La direction de Caterpillar propose de réduire le nombre des licenciements de 733 à 600, en échange de la suppression des 35 heures et de l'annualisation du temps de travail.

Caterpillar : les 4 cadres libérés © TF1/LCI

La direction du constructeur américain d'engins de chantiers Caterpillar a annoncé mardi qu'elle avait proposé "sous conditions" aux syndicats de réduire le nombre de licenciements prévus en France de 733 postes à 600. Selon la direction, ces conditions portent notamment sur la flexibilité ainsi que sur l'indemnisation du chômage partiel.

"Les objectifs de l'organisation du travail et de l'aménagement du temps de travail devront être acté d'ici au vendredi 10 avril. La signature définitive devra intervenir au plus tard le 1er octobre", a prévenu la direction dans un communiqué. "Concernant l'aménagement du temps de travail nous avons des propositions qui ne sont pas celles de la direction. L'annualisation du temps de travail, les horaires tournants, la suppression des 35 heures, les salariés n'en veulent pas", a rétorqué à la sortie des négociations Nicolas Benoît, délégué CGT et membre du comité d'entreprise de Caterpillar.

250 salariés s'étaient réunis devant la DDT

La direction a par ailleurs proposé un accroissement de l'enveloppe destinée au Plan social pour l'emploi, portant son montant à 50 millions d'euros, au lieu des 48,5 millions d'euros initialement prévus : "Il s'agit d'une avancée substantielle et la dernière possible de la direction de Caterpillar. Au-delà, la pérennité des deux usines de Grenoble et d'Echirolles serait sérieusement compromise. Un refus de ces propositions serait de nature à mettre l'emploi de plus de 2000 personnes en péril". Le membre du comité d'entreprise a pour sa part estimé qu'il y avait encore "des choses que l'on pouvait négocier pour diminuer l'impact des licenciements et augmenter l'enveloppe".

Toutes ces propositions ont été faites lors d'une réunion mardi à la direction départementale du travail de l'Isère, décidée après que des cadres de l'entreprise aient été retenus la semaine dernière pendant une journée dans leurs locaux. La réunion s'est faite elle-même dans une atmosphère lourde de tension : dès le début de l'après-midi, environ 250 salariés s'étaient réunis devant la DDT. Les différentes entrées de l'établissement avaient rapidement été bloquées par les manifestants qui se disaient "prêts à aller jusqu'au bout", alors que, dans la matinée, les salariés avaient organisé une opération péage gratuit à Voreppe près de Grenoble.

D'après agence

Les salariés de Caterpillar refusent d'aller à l'Elysée

Les salariés du constructeur américain d'engins de chantiers Caterpillar ont annoncé mercredi refuser l'invitation à rencontrer jeudi à l'Elysée Nicolas Sarkozy, réclamant que ce dernier se rende sur place. "On n'accepte pas de passer pour des voyous, on n'ira pas le voir, il n'a qu'à venir ici", a déclaré Pierre Piccarreta, délégué CGT, à l'issue d'un vote à l'unanimité en assemblée générale devant le comité d'entreprise de Caterpillar. Les salariés ont été informés mardi soir qu'ils étaient attendus à l'Elysée jeudi à 16 heures. Les salariés de Caterpillar ont notamment critiqué les déclarations de Nicolas Sarkozy sur la séquestration des patrons, disant qu'il ne "laisserait pas faire" les salariés séquestrant des dirigeants pour dénoncer les plans sociaux.

le 08 avril 2009 à 08:14

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6 Commentaires

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Casque Bleu 11°, le 18/04/2009 à 12h57
Respectons les 35 heures ! de 39 h à 35 heures nous aurions du obtenir 4 x 47 = soit 23 à 27 jours de rtt actuellement RTT (15 jours) temps d'habillage ( 6 jours) omis lors des négotiations correspond à 9.46% du temps d'utilisation annuel de l'outil de travail . ils pourraient permettre d?autofinancier un quatrième horaire . et créer ainsi des emplois dans tout système travaillant actuellement sur 3 horaires de 8 heures, Le coût de la masse salariale de l'automobile est à un taux inferieur à 6% depuis plus de vingt ans. à Caterpillar nous avous aussi les horaires Week-end 2 x 12 h payés 35 heures ... La vision de l'entreprise ... , est négociable avec une inplution politique ... nous avons 15 jours de RTT, ce que vous vous apprétez à obtenir ( 12mm par jour soit 6 jours de RTT ?) Cette crise est une opportunité de réorganisation du temps de travail: passage de 3 horaires de 8 heures à 4 horaires de 7 heures (6 1) la 7 ème heures pourra etre utiliser pour l'implication en temps masqué dans la maitrise de la qualité Créations d'emploi !!! ou éviter les liceciments !!! Attirer de nouvelles compétences dans le milieu de la production par le fait que 2 horaires sur 4 pourraient avoir une vie sociale équilibrée ! Autre constat: Une simple équation, une règle de trois, 500 /2500 licenciés = 20% du personnel Si ces 20% sont majoritairement des salaires mini, l?économie de la masse salariale ne serait guère de plus de 15% OK pour cet objectif !!! Si une révision de l?accord des 35h permettait de mettre en place une nouvelle organisation efficace, et que celle-ci était capable d?augmenter de 10% l?utilisation de notre outil de production ... Il resterait seulement 5% à trouver en reduction de cout et (et ou) en subvention publique diverse pendant une période transitoire ... un simple report de charge patronal sur l'année de reprise serait suffisante ! S.M.
Passo, le 08/04/2009 à 11h30
Comme Continental il y a 2 ans, regardons là où ils sont aujourd'hui
Michel, le 08/04/2009 à 10h45
Le problème des 35 h. revient toujours sur la table. Pour ceux qui n'auraient pas encore compris que c'est un fléau pour notre économie et l'emploi, maintenant c'est hélas trop tard.Retour à la case départ.
Bean, le 08/04/2009 à 10h41
Les entreprises vont peut-être récupérer une partie des 20 milliards d'euros annuels que coûte les 35h de Martine Aubry et baisser le coût du travail?
Baron von bubba, le 08/04/2009 à 09h46
L'art ou la manière d'abandonner tous les acquis, et pouvoir travailler plus pour gagner moins , c'est à dire quand il y a des commandes ils bosseront leurs 60h par semaine et quand il y aura rien ils resteront à la maison, et pour qu'il y ait 600 licencies au lieu de 733, qui seront de toutes façons licenciés l'an prochain ( ben oui c'est toujours comme ça ). Je ne bosse pas a cater mais quand je vois ce genre de chose, franchement, ces gens pensent sincèrement que les français n'ont pas de cerveau ???? Aller tenez le coup de toutes façons Cater va trés bien, ah oui les concurrents brésiliens de caterpillar grenoble et échirolles, appartiennent au groupe .... Caterpillar !!! c'est ça le comble.
Chris, le 08/04/2009 à 09h20
Humm ça sent le pneu!!! Non Qu'ils se façe pas avoir, comme les employées de continental.