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Image d'archives © REUTERS

La direction et les élus du comité d'entreprise de Caterpillar ont conclu lundi à Grenoble un accord-cadre sur l'aménagement du temps de travail, permettant le sauvetage de 133 sur 733 emplois supprimés dans le cadre d'un plan social. "Il y aura 133 emplois sauvés", a déclaré aux journalistes un élu CFDT, Alain Dejoux, avant de préciser que ces sauvegardes d'emplois étaient conditionnées à la ratification d'un accord final sur l'aménagement du temps de travail qui doit être soumis aux salariés "d'ici le mois d'octobre". Cet accord-cadre a été validé par les syndicats FO, CFDT et CFTC, majoritaires et à l'initiative de ce CE extraordinaire, mais il a été rejeté par la CGT.

Ce CE de la dernière chance intervenait une semaine après l'annonce par la direction de la mise en oeuvre de 733 licenciements dans le cadre d'un plan social consécutif à une baisse du carnet de commandes. Il met également un terme à un conflit social de plusieurs semaines, marqué par la séquestration de cadres en avril.

"Toujours 600 suppressions de postes"

"Nous ne sommes pas vraiment satisfaits", a toutefois ajouté Alain Dejoux à l'issue d'un Comité d'entreprise extraordinaire à la préfecture de l'Isère, soulignant qu'il y avait "toujours 600 suppressions de postes" et que ce projet d'accord allait "durcir" les conditions de travail des salariés de Caterpillar. De son côté, la CGT n'a pas souhaité valider l'accord-cadre, qui doit être
officiellement signé mardi, estimant que "tout était déjà ficelé".

"Aujourd'hui, on va supprimer 600 postes" et la direction "va garder sous le coude une enveloppe correspondant à 733 licenciements. Il y a un petit peu un chantage car si avant début octobre il n'y a pas d'accord, 733 emplois passeront à la trappe", a assuré un élu CGT, Patrick Cohen. Pour la CGT, cet accord-cadre correspond, exception faite d'une clause supprimant les horaires tournants, à un premier projet d'accord rejeté par les salariés de Caterpillar, le 6 mai dernier.

(D'après agence)

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