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© DRLouis Schweitzer, président de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (la Halde), était à l'Elysée ce mercredi après-midi pour remettre au président Sarkozy le quatrième rapport annuel de l'instance qu'il dirige. Il présente un panorama des discriminations constatées dans notre pays dans les domaines les plus divers, qu'il s'agisse du milieu professionnel, de l'éducation ou du logement. Le monde du travail étant, selon ce rapport, celui qui concentre le plus de problèmes liés à la discrimination. La Halde a ainsi reçu en 2008 pas moins de 7788 réclamations, soit 25% de plus qu'en 2007, dont la moitié concernant l'emploi.
Le monde du travail pointé du doigt
Le rapport rendu mercredi par la Halde montre que les réclamations sont en hausse de 25 % par rapport à 2007. Principal lieu de discrimination, le monde du travail. Explications.
Publié le 13/05/2009
Ces cas de discrimination dans l'emploi portaient d'abord sur le déroulement de carrière (38%) puis sur le recrutement (12%). Le premier critère de discrimination restant l'origine (29%) suivi du handicap (21%), de l'âge (7%), des activités syndicales (5%) du sexe (4%), les convictions religieuses n'étant invoquées que dans 2% des cas. Toutes ces réclamations ont abouti notamment à 68 interventions en justice, 17 transactions pénales, 42 médiations et 299 recommandations adressées au gouvernement, aux entreprises et collectivités locales.
Comment prévenir les discriminations ?
Outre ce rapport, un sondage CSA réalisé pour la Halde et l'OIT (Organisation internationale du Travail) est venu renforcer cette image d'un milieu du travail où les discriminations sont encore trop fréquentes. Dans le secteur privé, révèle ce sondage, 28% des salariés disent ainsi avoir été victimes de discrimination, contre 22% dans le secteur public. Un sondage semblable réalisé en 2008 avait donné 25% dans le privé et 22% dans le public. Soit 3% de hausse dans le privé en un an.
Toujours selon ce sondage, plus d'un tiers des salariés disent avoir été témoins de discrimination (38% dans le privé et 37% dans le public). Confrontés à la discrimination, vécue ou observée, 33% des salariés du privé en ont parlé à la direction ou à l'encadrement (44% dans le public), 24% ont alerté les syndicats dans le privé (40% dans le public) et 7% ont entamé une procédure dans le privé (15% dans le public). Mais quand on leur demande quel serait, selon eux, l'interlocuteur le plus efficace, le recours aux syndicats et représentants du personnel est considéré comme le niveau adéquat d'intervention par 67% des salariés du privé et 78% de ceux du public.
De manière générale, pour prévenir les discriminations au travail, les salariés croient d'abord à la publication des résultats des actions en faveur de l'égalité dans l'entreprise, puis à la possibilité d'alerter la direction de manière confidentielle et anonyme sur les cas de discrimination. Viennent ensuite le CV anonyme et le label diversité. En revanche les avis sont mitigés sur l'éventualité d'un recours à des quotas de recrutement.
Avec agences
Le sondage a été réalisé du 18 au 21 mars 2009 par téléphone auprès d'un échantillon représentatif de 1000 personnes (500 du privé, 500 du public).
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