Congédiés vendredi, ils trouvent l'usine fermée lundi

le 29 juillet 2009 à 11h57 , mis à jour le 29 juillet 2009 à 12h01

Les salariés d'une entreprise iséroise ont appris la liquidation de leur société et leur licenciement par une note de service. Avant de trouver porte close trois jours après.

Image d'archives © TF1

Licenciement éclair pour les 25 salariés d'une entreprise iséroise de mécanique industrielle, Constructions Mécanique Bernard, basée à Pontcharra. C'est, tout d'abord, par une simple note de service qu'ils ont appris le 24 juillet la liquidation de leur société et leur licenciement. Une annonce faite en toute illégalité, le tribunal de commerce de Grenoble n'ayant officiellement ouvert que mardi la procédure de liquidation de l'entreprise.

Le délégué du personnel, André Dufayard, de la CGT, témoigne : vendredi dernier, vers 11 heures, le PDG de CMB "m'a appelé au téléphone pour m'annoncer la liquidation de l'entreprise", explique-t-il. Dans la foulée, une note de service a été distribuée au personnel, stipulant que "le tribunal de commerce de Grenoble (procédait) à la liquidation judiciaire" de la société. "En conséquence, à compter de ce jour, vendredi 24 juillet 2009, à 12 heures", la société CMB est "fermée et l'ensemble du personnel licencié. Un courrier sera adressé à chaque membre du personnel par le mandataire", ajoutait la note, publiée mardi dans le quotidien régional Le Dauphiné libéré. Une méthode pour le moins expéditive, surtout lorsque l'on sait que chez CMB, les salariés ont en moyenne entre 20 et 40 ans d'ancienneté.

L'avocat reconnaît une "maladresse"

"Cela nous a vraiment surpris. Depuis un moment, il y avait une baisse des commandes mais ça avait tendance à revenir. Le patron ne nous avait rien dit et ça faisait trois semaines qu'on ne le voyait plus", a souligné André Dufayard.

Le délégué du personnel affirme avoir tenté en vain de contacter son PDG, actuellement hospitalisé, sa secrétaire refusant de lui donner ses coordonnées. Ne sachant que faire d'autre, lundi, les salariés se sont présentés à l'entreprise, où ils ont trouvé l'accès fermé par un cadenas.

De son côté, l'avocat du PDG de CMB, Me François Pasquier, tout en reconnaissant une certaine "maladresse" dans l'annonce des licenciements, a souligné que le cadre légal de la procédure avait été respecté. En chambre du conseil le 22 juillet, "le juge nous a annoncé qu'il liquiderait la société et a recommandé" au PDG d'inviter les salariés "à rentrer chez eux", dans l'objectif "de protéger les actifs", a souligné l'avocat.

D'après agence

le 29 juillet 2009 à 11:57

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8 Commentaires

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Dudu, le 09/08/2009 à 10h40
D'après miledu de marne la vallée le probleme vient du fait que tout le monde veut payer tout de moins en moins cher, mais la plupart des gens seraient prets à payer les choses à un prix correct si seulement ils touchaient un salaire décent. quand les salaires dans une entreprise ont été bloqué depuis 1996, croyez vous que l'inflation à été de zéro depuis ce temps la. quand on as fait des crédits à cette période et que l'on était juste dans son budjet, pensez vous que par la suite on puisse faire les achats que l'on souhaiterai faire. on achete surtout l'éssentiel et pour le reste, c'est quand on peut et comme on peut.
Coyote795, le 30/07/2009 à 07h24
Je suis assez d'accord avec Stef, mais ne vous inquiétez pas... les chinois comme vous dites, un jour aussi en auront ras-le-bol de bosser 6j/7j pour une bouché de pain et sans vacances. Et ce jour-là, tout rentrera dans l'ordre à mon avis.
Stef, le 29/07/2009 à 16h48
Il aurait mieux valu les envoyer en chine avec 400 euros par mois. Ils auraient été reçu comme des rois la-bas, Et puis c'est exotique, mais surtout, c'est l'avenir !
Miledu, le 29/07/2009 à 15h59
Au-delà de ce que peut représenter le licenciement de salariés avec leur lot d'angoisses de l'avenir, il faut que chacun comprenne qu'une Entreprise même si elle a des commandes et semble travailler, ne réalise pas forcément des bénéfices et fait même des pertes si ses dépenses sont plus importantes que ses recettes. Trop de salariés, coûts de fabrication trop chers, ventes en accordéons ou trop saisonnières....et la crise aidant, c'est une multitude de faits qui mènent à la faillite et malheureusement le lot de beaucoup d'entreprises pas toujours lié à une mauvaise gestion,d'ailleurs. On voit des patrons voyous, certes mais on ne peut généraliser. Il faut se poser aussi la question de notre responsabilité à tous car depuis un moment déjà nous voulons toujours tout payer moins cher et encore moins cher, cela entraine une spirale vers le bas et la chute des entreprises, les délocalisations, les licenciements.....Cela parait-il s'appelle la mondialisation. Nous serons tous très contents de payer les choses une bouchée de pain mais si nous n'avons plus de travail et peu de revenus ????
Euzenot-furiga, le 29/07/2009 à 15h43
M. Michel de Besançon (puisque votre courage ne va pas jusqu'à donner votre vrai nom) je voudrais vous dire que la plupart du temps lorsqu'une entreprise ferme c'est que les dirigeants on été incapable de faire correctement leur boulot de patron, en 51 ans de travail combien en ais-je vu de ces incapables rouler vers l'abime content d'eux-mêmes ! Tous les employeurs ne sont pas de mauvais gestionnaires mais ils ne constituent pas la majorité. La crise mondiale actuelle n'est pas le fait de ceux qui travaillent mais bien des décideurs et que pensez-vous d'un de mes employeurs achetant dans les années 60 une jaguar type E comme véhicule de service et déposant le bilan 8 mois plus tard. Gérard Euzenot-Furiga.
Michel, le 29/07/2009 à 14h13
A Cathy de Meaux : il est certain que le patron de cette entreprise (hospitalisé) doit fermer pour le seul "plaisir" de pénaliser les salariés. Il ne vous vient donc pas à l'esprit qu'une entreprise ça peut mourir, surtout au cours d'une crise comme actuellement ? Au lieu de se plaindre je suis certain que les salariés vont tous se regrouper et reprendre l'entreprise. Là on verra si elle est viable. si c'est le cas tant mieux et bravo pour eux.
Cathy, le 29/07/2009 à 13h54
Décidément, il n'y a plus aucun respect pour les salariés. Après avoir donner plus de 20 à 40 ans de leur vie pour l'entreprise il sont remerciés comme des mals propres. Se sont des salariés et non des larbins ou des esclaves. J'espère que la justice Française prévoie une loi pour ce genre de procédure.
Mz, le 29/07/2009 à 12h29
"surtout lorsque l'on sait que chez CMB, les salariés ont en moyenne entre 20 et 40 ans d'ancienneté" : je ne vois pas le rapport? Ca veut qu'ils étaient prêt à travailler gratos/donner de l'argent etc. pour sauver leur entreprise qui depuis 20 ans les fait vivre? Non j'ai faux?!