Les employeurs boudent les femmes

le 30 juillet 2009 à 17h23 , mis à jour le 30 juillet 2009 à 17h53

Malgré des qualifications dans l'ensemble plus élevées, quand il s'agit d'obtenir un emploi, les femmes ne font pas le poids face à des concurrents masculins.

Image d'archive © TF1/LCI

A choisir entre un homme et une femme, les employeurs n'hésitent pas longtemps. Selon une étude de la Dares (études des ministères sociaux), plus des deux tiers des employeurs préfèrent recruter un homme plutôt qu'une femme. "Un peu plus d'un quart (28%) des employeurs ont déclaré qu'ils n'étaient pas indifférents au genre de la personne à recruter" et "dans 70% des cas, ils déclaraient préférer recruter un homme plutôt qu'une femme", selon cette étude menée en 2005 et publiée jeudi. Et "93% des employeurs ayant exprimé une préférence l'ont concrétisé dans le choix du candidat retenu", poursuivent les auteurs, Hélène Garner et Marie Magnien.

Les employeurs souhaitant recruter un homme expliquent leur préférence par le profil du poste à pourvoir, ce qui peut "renvoyer aux contraintes physiques du poste, ou aux représentations sexuées relatives à certains postes", relève l'étude. Par ailleurs, "les hommes sont nettement majoritaires parmi les salariés recrutés en contrat à durée indéterminée: 59% contre 41% de femmes", des écarts "particulièrement marqués" entre 30 et 39 ans, où l'on rencontre deux tiers d'hommes recrutés en CDI pour un tiers de femmes. En CDD, on dénombre 56% de femmes et 44% d'hommes.

Les femmes mieux qualifiée

Les femmes sont également davantage embauchées sur des postes à temps partiel: près de la moitié des femmes recrutées en CDD sont à temps partiel (46%) alors que ce n'est le cas que de 16% des hommes. En CDI, 31% des femmes sont embauchées à temps partiel, contre seulement 6% des hommes. Les femmes ont aussi "dans l'ensemble" un niveau de diplôme plus élevé que celui des hommes. Parmi les femmes recrutées en CDI, "60% d'entre elles ont un diplôme supérieur ou égal au baccalauréat, contre 43% des hommes, et 38% d'entre elles sont titulaires d'un diplôme supérieur ou égal à bac+2, contre 27% des hommes".

le 30 juillet 2009 à 17:23

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32 Commentaires

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Ange, le 06/08/2009 à 13h37
Cette facon de faire revient à dire que la femme n'a pas sa place dans les entreprises, dans les sociétés...mais plutot dans la maison pour s'occuper des enfants, des papi et mami.Ce n'est pas une bonne facon de penser parce que la femme constitue une main d'oeuvre, du point de vue economique, pour le bon fonctionnement d'une entreprise .je pense qu' au lieu de bouder les employeur devraient veiller à ce qu'il y ait equilibre: 50 pourcent d'homme et 50 pourcent des femmes.
Joss, le 01/08/2009 à 16h10
Oh! les matchos les femmes ne sont pas plus absentes que les hommes mais messieurs quand vos enfants sont malades qui les gardent vous non vous vous croyez tellement indispensable dans l'entreprise
Léon, le 31/07/2009 à 15h49
C'est amusant, personne ne parle des métiers de coiffeurs, esthéticienne, vendeuse de lingerie ou hotesse d'acceuil... Ce sont tous des métiers à forte dominance féminine...
Claude, le 31/07/2009 à 13h23
Dans une entreprise qui emploie des femmes,la gestion du personnel est plus problématique qu'avec des hommes:plus d'absentéisme,arrêts maladie,maternité etc... un casse-tête pour un employeur..
Fred, le 31/07/2009 à 12h14
J'ai une amie, ne travaillant pas et se sachant enceinte a cherché un travail uniquement pour pouvoir bénéficier du congé et des aides. Exemple singulier je le souhaite...
Frédéric, le 31/07/2009 à 12h04
Une entreprise, quelle qu'elle soit, n'est pas l'assistance sociale. Si les femmes étaient aussi disponibles que leurs collègues masculins, cette "disicrimiination" n'existerait pas. Une famille ou une entreprise doit être comme une équipe sportive où chaque membre est indispensable mais doit TOUJOURS être présent pour remplir le rôle qui lui est attribué. Il n'y a pas de doute que les hommes et les femmes sont EGAUX mais leurs rôles sont COMPLEMENTAIRES. Il est stupide de vouloir en toute occasion leur faire jouer un rôle parfaitement identique.
Tania, le 31/07/2009 à 11h57
C'est certain que l'homme va pouvoir rester plus tard et faire des heures supplémentaires vu que ces messieurs s'occupent rarement de leurs enfants. Il faut pas se leurrer c'est l'option bébé qui coupent les employeurs. Dans les cabinets d'avocat c'est clair on vous vire si jamais vous tombez enceinte. Au moins le problème est posé C'est un fait la femme c'est pas un homme. On ne peut pas exiger l'égalité des sexe ça va de soit. Biologiquement/physiologiquement on est différents. Nous on porte les enfants les hommes non (et pourtant ils ont aussi droit à des congés paternités mdr). Nous on doit rentrer le soir chercher l'enfant à l'école, préparer à manger, lui faire faire ses devoirs.... donc forcément l'employeur voit que l'homme, lui, peut faire des heure supplémentaire. Ca va de soit qu'on préfère embaucher un homme, plus productif, qu'une femme. Mais dans ce cas qu'on arrête de proner cette débile tentative d'égalité des sexes. Le femme écope de tous les désagrément de cette tentetive d'égalisation par le bas (travail le dimanche, travail de nuit, congé maternité réduit car les hommes en voulaient aussi les même...) C'est pas l'égalité qu'il faut c'est un traitement équivalent à situation équivalente or ce n'est pas le cas des hommes et des femmes au travail. Une femme qui fait des heures équivalentes, taf autant... que son collègue devrait être traité pareil. La femme avec enfant devrait pouvoir être embauchée en tant que telle (mi-temps selon ses choix).
Marcel, le 31/07/2009 à 11h54
Une analyse des taux d'abstentéisme des hommes et des femmes explique une grande partie de ce phénomène.
Alex, le 31/07/2009 à 11h46
Cette étude a 5 ans et ressort juste au moment parfait de la crise financière et des licenciements massifs peut etre pour diviser un peu plus et faire croire aux gens que la crise vient encore plus des patrons véreux !!! Bizarrement il ne faut pas 5 ans pour sortir une étude et pendant les dernières années assez fastes, tout allait bien dans le meilleur des mondes, pour la discrimination et l'égalité des sexes ou autres.... Ne réagissez pas à chaud !
Paola35, le 31/07/2009 à 11h11
Je suis une femme et pourtant je comprends la volonté de certains employeurs à préférer embaucher des hommes et pas seulement aux postes les plus qualifiés. Par exemple, je vois passer beaucoup plus d'arrêts maladie chez les femmes, en dehors des congés maternité bien sûr (c'est peut-être un hasard mais au fil des années on se pose des questions). Je ne parle même pas de tous les aménagements de temps de travail qu'elles demandent, qu'on ne leur refuse pas mais qui deviennent de vrais casse-tête pour l'organisation des agendas. Il faut toujours "planifier en fonction de leurs absences".Chez les hommes, c'est étrangement beaucoup plus simple. Alors évidemment il faut bien s'occuper des enfants me direz-vous, mais dans ma société, 95% des temps-partiels volontaires sont demandés par des femmes. Allez savoir pourquoi ....Bon, je vois aussi des femmes mères qui sont à 100% et qui bossent super bien, Dieu merci....