Un salaire de 700 euros en Inde... ou la porte

le 29 juillet 2009 à 12h59 , mis à jour le 29 juillet 2009 à 13h24

Les salariés des chaussures Lemaitre concernés par l'offre ont refusé un reclassement en Inde, avec un contrat de droit indien, pour un salaire très inférieur à ce qu'ils touchent en France.

[Expiré] [Expiré] Charles Heckel, directeur commercial de la société Lemaitre, présentant des chaussures Lemaitre contrefaites (6 juillet 2005)

Récemment, des salariés de Bosal, fabricant de pots d'échappement en liquidation à Annezin, dans le Pas-de-Calais, s'étaient vus proposer des offres de reclassement sous la forme de contrats à durée déterminée en... Hongrie. A la colère des élus CGT jugeant ces propositions "indécentes". Chez Lemaitre Sécurité, un fabricant de chaussures de sécurité alsacien, le cas est très similaire : les salariés ont refusé en bloc une proposition de reclassement en Inde pour un salaire de 700 euros mensuels. Selon Charles Heckel, président de cette société familiale située à La Walck et à Pfaffenhoffen, un plan de sauvegarde de l'emploi prévoyant de supprimer 42 emplois sur 117 a été adopté en juin sous l'effet de la crise économique sur un marché en forte régression. Ce PSE comprenait également quatre propositions de reclassement en Inde, à Kanpur, siège du groupe Rahman, actionnaire à 50% du Groupe Lemaitre Sécurité.

L'offre reçue par une salariée précisait que les volontaires au reclassement dépendraient du droit local indien et pourraient commencer à travailler en Inde à compter du dernier trimestre 2009. Un salarié avec le statut d'ouvrier serait payé 700 euros net par mois "pour un horaire de travail à temps plein".

"C'est loin d'être indécent"

Comme justification, Charles Heckel souligne : "La loi nous contraint à proposer des reclassements en interne et en intragroupe". La proposition de reclassement est "faible", reconnaît-il, "mais c'est loin d'être indécent par rapport à ce que touche un ouvrier indien". Selon lui, en effet, "700 euros en Inde, c'est à peu près 10 fois ce qui gagne un Indien" sur un poste équivalent.

Néanmoins, aucun des salariés de Lemaitre n'a accepté cette offre qui était valable jusqu'au 1er juillet. Dans un communiqué, la CFTC a dénoncé des conditions de travail "moyenâgeuses" et regretté que, "plutôt que de tirer les salariés des pays émergeants vers le haut, des salariés français soient envoyés dans ces pays pour un salaire de misère et des conditions de travail du droit local indien".

La société Lemaitre Sécurité, qui a enregistré une baisse de 30% de son activité au premier trimestre, se débat depuis des années contre les contrefaçons asiatiques de ses chaussures de haute technologie. Elle a notamment interpellé en 2006 la Cour Européenne dans le cadre de la procédure anti-dumping engagée par l'Union européenne à l'encontre des importations chinoises. Son premier choc avec la contrefaçon avait entraîné la fermeture en 2001 d'Austrasia, une filiale à Metz qui employait une quarantaine de personnes.

D'après agence

le 29 juillet 2009 à 12:59

Ecrire un commentaire

Envoyer cette page à un ami

Les champs marqués par une étoile * sont obligatoires.

Les derniers articles Économie

55 Commentaires

Afficher : Les plus récents | Les plus appréciés

Blaizou, le 03/08/2009 à 09h08
Le plus surprenant dans les commentaires, personne ne parle du revenu du patron!!!
Ramier, le 02/08/2009 à 10h58
Je suis tout afait d'accord, avec Kent 1, Metz. En effet, après avoir regardé la même emission sur l'usine Chinoise fabriacant pour les deux grades marques de bagages. Cependant, j'avais compris que Samesonite avait une ligne de montage et Delsey deux lignes de montage .Puis le fabricant Chinois deux lignes de montage. Mais le plus scandaleux dans cette histoire, comment peut on crédible sur la qualité des produits de ces deux grandes marques sachant quelle utilise les même matériaux que les chinois. De plus ces chinois ces deux grande marques ont vendu notre savoir faire avec le même principe de production (themoformage des coques sur machine a carrousselle) etc.. Comment peut ton faire croire de la quamlité de ces grande marque alors que ces chinois vende le même type de bagage dans nos maroquinerie de france et Américaine. Que l'on se pose un la question, surtout nos politique qui on laisser faire clà. En effet, je pense que tant qu'il n'y aura pas de volonté de taxé un maximum de facon de travailler sur un même pied d'égalité on arriverra pas a se défendre, mais il faut une volontaire de fer pour povoir défandre nos emploi contre ces patron voyoux. Les politiques ne pense qu'a eu leur carrière et surtout ne pas touché ces patron si prècieux même si il trompe se n'est pas grave les chommeur arriveront certainement a se débrouiller et les associations son là pour les aidé. La moral de cette histoire, tant que c'est les emploie des autre ce n'est pas grave. a moin de faire sous traité nos hommes politiqque par des politique chinois. Ramier 80
Sauvage1, le 31/07/2009 à 05h47
La loi est faite pour casser le tissu social. Par exemple, plus il y aura d'étrangers à travailler en France, plus les salaires seront misérables, car ceux-ci acceptent les conditions les plus intolérables pour nous car ils sont habitués à leur condition misérable. Car même dans ces conditions, ils sont plus heureux qu'au pays. Car, en fin de compte, ce sont les français qui s'abaisse à cette mascarade ; non les étrangers qui s'élèvent à notre contact. C'est désastreux et cela amplifie les désordres sociaux et raciaux.
VIGILE2, le 30/07/2009 à 23h47
Pourquoi partir en inde ? je suis smicard a 1337,57 ce peut etre bocoup par rappord a lindou mais pourquopi les patrons ,ministres, deputes et senateurs on les mettrai pas aussi au simc / je trouve que 700 euros leur irai parfaitement vu quil on chauffeur nourriture et logement gratis / si demain mr sarkozy descend son salaire a 700s / ca sera genial non ? comme ca au lieu de partir en inde on aurait le confort francais et le salaire indou
Manu, le 30/07/2009 à 22h50
Ce qui est desolant, c est l'attitude de ceux qui ne voit que la renumeration. Ce qu ils oublient de dire c est combien coute la sante en inde, l'education (sans parler de la competion qui est enorme la bas et couteuse), ou de la retraite. Si vous voulez partir c est bien, et un choix personel mais plus facile a dire qu a faire quand on a une famille avec des enfants. J' imagine tres bien que ceux qui defendent ce genre d'arugment sont soit jeunes revant de partir dans une societe car ras le bol de la France en se voyant se pavaner devant les locaux et montrer a quel point il sont fier d etre francais quand ils sont sur place.... et clairement il doivent etre celibataire. Car partir a l'etranger avec une famille a un coup a court terme, mais surtout a long terme! Enfin cela depend ou en Inde. Certaine villes ont tellement de societe Americaine ou europeenne que les prix ont flambe sur place aussi. Ayant d ancien collegue qui sont rentres chez eux en inde, ils ont ete tres surpris de vivre avec des salaire plus bas mais que la prix avaient aussi flamber depuis....
Den, le 30/07/2009 à 14h57
"700 euros en Inde, c'est à peu près 10 fois ce qui gagne un Indien" sur un poste équivalent. Et une baffe, est-ce qu'elle est proportionnelle , car "C'est loin d'être indécent" .
Roberto10, le 30/07/2009 à 11h21
Olympia a été condamné à payer 2.5 millions d'Euros à 47 personnes pour ne pas avoir proposé un reclassement en Roumanie, c'est la loi qui est idiote pas les patrons qui sont à blamer!
Kent.1, le 30/07/2009 à 11h03
Ceux qui trinquent pour la "radinerie" des patrons sont comme toujours les ouvriers ! Je ne suis pas pro-gauche ou pro-communiste en disant cela. Je veux simplement dénoncer que d'après cet article, le reclassement de ces ouvriers en Inde est du a l'inondation du marché par les contrefaçon chinoises. Mais les patrons l'on cherché en allant chercher la main d'?uvre pas chère dans ce pays. Les chinois sont des pro du copier-coller donc fallait s'y attendre. Et les patron le savent très bien après ils s'étonnent. Pour m'appuyer je prends l'exemple de l'usine de valise en chine qui fabrique les modèles des deux géants concurrents (à savoir l'américain Samsonite et le français Delsey). Déjà je trouve révoltant que les deux concurrent se partage la même usine mais le plus aberrant dans l'histoire est que le patron chinois de cette usine expliquait qu'elle produisait quatre marques de valise ; Samsonite, Delsey, et deux autres marques qui lui appartenaient... Pas besoin d'en dire plus je pense... Tout ça pour dire que la production a un cout qu'il est parfois néfaste de réduire au maximum.
Antonio, le 30/07/2009 à 10h57
Ce n'est pas rigolo, mais c'est légal et même obligatoire. Compassion pour les salariés qui ont reçu cette proposition : leur patron n'avait peut-être pas d'autre solution.
Paw, le 30/07/2009 à 09h47
A ludovic. je suis chef d4entreprise egalement. vous savez qu'il y a obligation de faire une propsition de reclassement. si vous ne le faites pas vous etes condamné par les pouvoirs publics. c'est bien eux qui ont ms cette obligation en place. Il faut arreter de stigmatiser l'entreprise