Morano : l'égalité quand les hommes feront le ménage

Par Olivier Levard, le 25 août 2009 à 15h46 , mis à jour le 25 août 2009 à 15h50

Pressée par Bruxelles et la justice française, la secrétaire d'Etat estime qu'il faut "trouver un moyen de préserver les avantages" des mères pour la retraite.

Nadine Morano

Selon elle, certains privilèges se justifient. Nadine Morano a estimé mardi qu'il fallait "trouver un moyen de préserver les avantages" des mères pour la retraite, estimant qu'on pourrait revenir sur ceux-ci quand il y aura une égalité entre hommes et femmes. "Nous sommes contraints à l'égalité homme-femme" en matière de retraite, après une délibération de la Halde et un arrêt de la Cour de cassation, mais "il nous faut trouver comment nous préserverons ces avantages pour les femmes parce que c'est elles qui assument la maternité", a déclaré la secrétaire d'Etat à la Famille sur RMC-BFMTV.

"Quand on voit le niveau de retraite des femmes qui se sont arrêtées au cours de leur carrière pour élever leurs enfants, elles sont extrêmement pénalisées", a-t-elle souligné. "On pourra revenir [sur les avantages accordés aux mères pour la retraite] lorsque l'égalité salariale et des retraites sera au même niveau, et lorsque les hommes participeront aux activités ménagères de la même façon", a estimé Nadine Morano.

L'égalité salariale à tout prix

"Je veux que les hommes prennent leur place à part entière", a-t-elle poursuivi, soulignant que 1% des 730.000 personnes qui prennent un congé parental sont des hommes. La secrétaire d'Etat a estimé qu'il n'y avait "pas suffisamment de contrôles" sur l'égalité salariale et "pas suffisamment d'actions en justice". "Il faudra pénaliser les entreprises qui ne respectent pas" l'égalité salariale, a-t-elle affirmé, estimant qu'il fallait être "opérationnel dans quelques années".

Le ministre du Travail Xavier Darcos organisera à l'automne une concertation sur l'égalité professionnelle avec les partenaires sociaux. Selon la Cnav, la retraite d'une femme représente en moyenne seulement 77% de celles des hommes. Sans la Majoration de Durée d'Assurance (MDA) dont elles bénéficient actuellement, elle tomberait à 64%.

Les fonctionnaires en ligne de mire

Par ailleurs, le gouvernement français a jusqu'à fin octobre pour proposer des aménagements de la retraite des fonctionnaires respectant un avis motivé de la commission européenne sur l'égalité de traitement entre pères et mères d'enfants nés avant 2004, a indiqué à l'AFP un porte-parole mardi. "L'avis motivé nous a été transmis le 22 juin et le gouvernement français a jusqu'au 30 octobre pour y répondre", a déclaré une porte-parole, en confirmant des informations du quotidien Les Echos.

"L'avis de Bruxelles concerne l'égalité homme-femmes sur un point particulier, les droits à la retraite des parents fonctionnaires ayant élevé des enfants nés avant 2004", a-t-elle ajouté."Nous sommes dans un processus d'échanges avec la Commission européenne", a précisé la même source, sans souhaiter s'exprimer, à ce stade, sur les pistes de réflexion.

Pour respecter une première injonction de Bruxelles, Paris avait ramené le 1er janvier 2004 de quatre à deux trimestres de cotisation retraite l'avantage supplémentaire accordé aux fonctionnaires pour l'éducation de tout enfant né après 2004. La véritable inégalité "réside dans le fait que les femmes cotisent en moyenne 34 annuités et les hommes 40", a réagi mardi la CFTC qui déclare s'opposer à "la guerre des sexes lancée par la Commission européenne à l'encontre des femmes françaises".

Par Olivier Levard le 25 août 2009 à 15:46

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52 Commentaires

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Lilice, le 01/09/2009 à 23h36
Je trouve dommage que le problème réel soit réduit ou déplacé sur le domaine de la privé, de comment sont répartis les tâches ménagères. Le gros du problème est qu'il existe une inégalité réelle et énorme. Je m'explique : le fait d'être mère implique de porter un enfant 9 mois dans son ventre (c'est la nature qui veut ça et on ne pourra jamais le changer même avec un loi !), l'état de grossesse fait l'on est "obligée" de prendre un congé pré et postnatal (on ne s'appelle pas toute Rachida Dati), on a pas toute la chance trouver un bon mode de garde quand l'enfant est malade et même quand il n'est pas malade d'ailleurs (je pense à ceux qui bataillent encore pour trouver une place en crêche ou chez une nounou), il est rare de passer un entretien d'embauche concluant auprès d'un employeur qui sait que l'on a un enfant, surtout quand il est en bas âge, et qui veut nous demander de rester jusqu'à 20, 21 heures : c'est encore pire si quand l'on est seul ou seule pour élever son enfant. La société est vraiment paradoxale : d'un côté, les carences éducatives dont peut souffrir certains enfants sont dévastatrices pour eux, pour leurs parents, pour la société, de l'autre on nous demande de bacler ce devoir de parent et ce droit de l'enfant pour être assuré d'avoir une retraite décente !?!!
Leya94, le 01/09/2009 à 16h00
Messieurs, vous a-t-on déja repondu "vous ne pouvez pas passer cadre parce que vous avez des enfants jeunes et donc vous êtes serez moins disponible pour le travail (sur quels critères?), ou bien "en tant que femme, vous avez un salaire d'appoint, alors que votre collègue est chef de famille, donc la promotion est pour lui"...... Moi oui. Croyez-vous donc que pour compenser ce handicap dans une carrière quelques trimestres de plus que vous soient vraiement injustes .... ???
Franck, le 31/08/2009 à 16h14
Dossier complexe... qui devra évoluer, mais c'est peut-être un peu trop tôt ! Il faut en effet gérer une contradiction : . Oui, au niveau du droit on ne peut faire de différence entre les hommes et les femmes en matière de majoration pour enfant. . Mais le principe de réalité nous rappelle que les femmes ont cotisé moins longtemeps en général et qu'elles gagnent moins que les hommes dans le privé (pas dans la fonction publique). C'est donc une évolution d'ensemble qui est nécessaire tant au niveau des lois et réglements que des mentalités.
Yoyo, le 30/08/2009 à 10h47
Si ces messieurs desirent des trimestres pour leur retraite soit..... mais dans ce cas qu'il nous donnent une partie financiere de leur retraite.il est bien connu que les retraites des femmes sont ridicules par rapport aux hommes. moi j'aurais 1.000 euros alors que mon ex en a 4000 !!!
Sandrine, le 26/08/2009 à 13h44
Outre le problème des tâches ménagères..., je ne vois pas pourquoi une femme aurait une retraite inférieure à celle d'un homme. Serions-nous plus bêtes, y a-t-il une différence biologique qui fait que nous serions moins compétentes ? Là est la vraie question, et comme d'habitude, pas de réponse concrète puisque les lois sont faites en majorité par des hommes... C'est pourquoi mesdames (et messieurs qui seraient d'accord avec moi), votons pour des femmes, quel quelles soient, afin de pouvoir avancer ENFIN !!! Et si la tendance s'inversait, ce serait pas mal ça non plus ? Après tout, il n'y a pas de raison !
Nikita60, le 26/08/2009 à 13h35
à Fanfan, toutes les femmes ne "glandent" pas devant les écoles comme vous le dites si bien. G 2 enfants en bas age
Lolo, le 26/08/2009 à 13h22
Bon ben je suis tout a fait d'accord,j'ai aussi elevees mes enfants en travaillant a mis temps,pendants 8 ans,pendant que mon mari avait un plein salaire,mais maintenant nous sommes divorcer donc toute ses annees seront perdu pour ma retraite.
Cathy, le 26/08/2009 à 10h49
C'est dingue comme les hommes ne retiennent que le texte sur " les taches ménagères". Mme MORANO parle aussi d'égalité salariale dans le travail. Les femmes sont toujours mis à contributions dans un ménages (taches ménagères, s'occuper des enfants et en plus un travail) mais tous les mondes (les hommes) trouves cela normal. Et bien moi je dit oui à l'égalité sur la retraite, lorsqu'il y aura une vrai égalité et une vrai parité dans le monde du travail et une reconnaissance réel des hommes qui pour leur part ont bien plus davantage que nous.
VIOLETTE, le 26/08/2009 à 09h08
Merci Madame MORANO. J'ai élevé mon fils durant ses six premières années. Résultat aujourd'hui je suis amener à le regretter parce que ma retraite va être sérieusement tronquée. Ma retraite sera quasiment celle d'une personne n'ayant pas travaillé. On est déjà sous payées à travail égal avec les hommes. On assume dans la majorité des cas (il y a c'est vrai des exceptions) tous les travaux ménagers en plus de notre journée de travail (certains hommes ont encore l'audace de nous rétorquer que l'on a demandé l'égalité alors on a ce que l'on voulait mais ils occultent le fait qu'aujourd'hui avec un salaire on ne s'en sort pas). Les hommes, pour 11 mois de service militaire ont droit à un an pour leur retraite et nous les femmes? Deux ans pour presque 25 ans d'éducation aujourd'hui! Et vous demandez que l'on partage ces deux ans par enfant?
Ljubljana, le 26/08/2009 à 08h46
Merci pour votre réaction, Mme MORANO ! c'est si vrai ! surtout pour celles comme moi qui ont eu deux enfants, qui ont divorcé et pour qui le papa a été un grand absent !! Il est parti mon fils avait 5 ans et ma fille 2 !! J'ai toujours travaillé, je ne me suis pas arrêtée, même quand mes enfants étaient malades, j'ai toujours trouvé une solution, et toujours assuré : les études, la conduite accompagnée, les permis de conduire etc... Alors un peu de reconnaissance serait la bienvenue !!!!