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| Suis-je payé... si je suis malade ? |
Grippe A (H1N1) ou pas, vous avez le droit d'être malade ! Si votre médecin vous prescrit un arrêt de travail, la procédure habituelle s'applique. Vous devez prévenir ou faire prévenir votre supérieur hiérarchique dans les meilleurs délais.
Vous devez aussi adresser sous deux jours à votre caisse d'assurance-maladie ainsi qu'à votre employeur (ou à votre centre Assedic, si vous êtes chômeur indemnisé) les volets de l'arrêt de travail qui leur sont destinés. Attention, l'Assurance-Maladie est en droit de contrôler votre période d'arrêt : vos sorties, notamment, sont soumises à des horaires autorisés.
Si vous êtes salarié, vous percevez des indemnités journalières qui varient en fonction de la durée de votre arrêt de travail et de votre situation. Il y a une période de carence de trois jours pendant laquelle vous ne percevez pas de rémunération, sauf si votre entreprise a choisi de vous indemniser. La Sécurité sociale prend ensuite le relais.
| Suis-je payé... si un de mes proches est malade ? |
Pour des raisons indépendantes de leur volonté (écoles fermées, problèmes de transports, personnes à charge malades...), certains salariés risquent de ne pas pouvoir se rendre au travail.
Si votre enfant est malade, le code du travail vous garantit un minimum de trois jours de congé non rémunérés par an, cinq jours si l'enfant concerné a moins d'un an ou si le salarié assume la charge d'au moins trois enfants de moins de 16 ans. Pour justifier l'absence, il suffit d'adresser à l'employeur le certificat médical attestant de l'état de santé de l'enfant.
Il existe toutefois souvent des accords d'entreprises ou des conventions collectives plus favorables aux salariés qui permettent des jours d'absence rémunérés. Vous devez vous renseigner dans votre entreprise.
Dans les autres cas, le salarié peut éventuellement utiliser des droits à congés payés ou des jours de RTT lorsqu'ils existent dans l'entreprise. Leur utilisation nécessite cependant l'accord de l'employeur.
| Suis-je payé... si l'entreprise me demande de rester à la maison ? |
Si l'employeur estime que le salarié doit rester chez lui (parce qu'un de ses proches est malade et qu'il risque de contaminé ses collègues, par exemple), il doit lui octroyer un congé exceptionnel rémunéré. L'objectif des plans de continuité d'activité des entreprises est au contraire de maintenir l'activité au plus haut niveau possible.
De nombreuses sociétés n'entendent pas avoir recours à cette mesure de quarantaine, ce qui ne les dispense pas de prendre les précautions nécessaires à la protection des autres travailleurs : port d'un masque chirurgical pour le salarié suspecté d'être contaminé, port d'un masque de type FFP2 pour les autres, recommandation d'une consultation médicale, vigilance quant à l'application des consignes d'hygiène renforcées...
Si toutefois, en raison de décisions administratives, des salariés étaient contraint de rester chez eux, le travail à distance et le recours aux congés payés et aux jours de RTT pourrait permettre de maintenir la rémunération de ces salariés.
Plusieurs ministères planchent sur un dispositif national de chômage partiel ad hoc pour les entreprises en cas de pandémie de grippe A (H1N1), qui devrait être prêt dans les prochaines semaines, a indiqué le ministère du Travail. L'Etat va définir un volume d'heures de chômage partiel possible et un niveau d'aide financière pour assurer le paiement partiel des salaires. "Ce ne sera pas 100% du salaire", avertit d'ores et déjà le ministère.
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