Les salaires des cadres ne connaissent pas la crise

le 28 octobre 2009 à 08h07 , mis à jour le 28 octobre 2009 à 08h11

Malgré le marasme, un cadre sur deux a été augmenté en 2008, essentiellement par le biais d'augmentations individuelles, selon une étude de l'Apec.
foule statistiques rue économie cadres emplois chômage © TF1/LCI

La crise, avec ses cohortes de nouveaux chômeurs et ses tensions sur le pouvoir d'achat, a-t-elle poussé à la baisse les salaires des cadres ? Ce n'est pas sûr, révèle une enquête de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec), réalisée auprès de plus de 12.000 personnes et publiée mercredi. En fait, plus de la moitié des cadres en poste ont bénéficié d'une augmentation salariale en 2008. La proportion des concernés par une telle hausse a même eu tendance à croître.

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Ainsi, de 2007 à 2008, la part des cadres restés dans la même entreprise qui déclarent avoir été augmentés est passée de 46% à 51%. Parmi ceux-ci, huit sur dix ont bénéficié d'une augmentation individuelle et quatre sur dix ont été augmentés à la suite d'une mesure collective. Un cadre sur quatre a bénéficié d'une hausse individuelle et d'une augmentation collective.

Des cadres pourtant peu optimistes

Les cadres jeunes sont bien plus nombreux que la moyenne à avoir été augmentés l'an dernier. La proportion est de 67% pour les moins de 30 ans, mais de 38% seulement parmi les 50 ans et plus. Au-delà de cet âge, la proportion des augmentations individuelles diminue au profit des augmentations collectives. Plus l'entreprise est grande, plus la part des cadres augmentés s'accroît : 32% des cadres d'entreprises de moins de 20 salariés ont eu une augmentation, contre 61% dans les entreprises de 5000 salariés et plus.

En 2008, le salaire médian est resté stable par rapport à 2007 : un cadre sur deux a gagné plus de 45.000 euros, un sur deux moins que cela. Le salaire moyen demeure de 51.000 euros. Le salaire moyen à l'embauche, lui, est un peu plus élevé (55.000 euros). 62% des cadres qui sont passés directement d'une entreprise à une autre ont été augmentés, contre 30% seulement pour ceux qui ont connu une période de chômage. D'autre part, six cadres sur dix (les trois quarts chez ceux qui ont volontairement changé d'entreprise en 2008) sont satisfaits de leur rémunération. Mais seuls 53% de ceux qui ont intégré l'entreprise après trois mois au moins de chômage sont de cet avis.

Dans l'ensemble, les cadres ne sont guère optimistes sur les perspectives de leur rémunération dans les trois à cinq ans qui viennent. 29% seulement les jugent "plutôt intéressantes" et 3% "très intéressantes", des chiffres identiques à l'enquête sur l'année 2007.

D'après agence

le 28 octobre 2009 à 08:07
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12 Commentaires

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  • Jeff, le 28/10/2009 à 22h28

    5 ans sans augmentation et entre 50 à 60 heures par semaine .. Je bosse dans une grosse multinationale et c'est certain que avec un patron de filiale française qui se fait 900.000? de prime annuelle sur les réductions de coûts (dont les salaires) ça fait monter la moyenne .. Pour le reste mes collègues et moi attendons toujours nos primes et nos augmentations sans compter nos commissions qui, elles, ne nous sont pratiquement plus payées . Alors il serait bon que l'APEC mette des piles dans ses calculatrices ou bien redescende dans le même monde au lieu de monter les groupes sociaux professionnels les uns contre les autres.

  • Christian, le 28/10/2009 à 17h19

    Vous revez les mecs, il y a cadre et cadre

  • Jacques, le 28/10/2009 à 16h13

    @Josette, VERSAILLES : La rémunération des cadres augemente, mais de combien augmente-t-elle et surtout combien gagnent les cadres ? Là est la vrai question. Au contraire, depuis quelques années, je trouve que l'écart se ressere entre les salaires bas et les salaires du cadre débutant qui décrocherait un poste mal payé (certains démarrent à 1700 euros par mois). Pourtant, être cadre, c'est de 5 à 8 ans d'étude, une arrivée sur le marché du travail entre 23 et 26 ans (là où certains démarrent à 18 ans, soit 5 à 8 ans de salaire d'avance sur le cadre débutant, et à 18 ans pour beaucoup c'est 1000 euros d'argent de poche car vivant chez papa/maman). Le cadre travaille au minimum 45 heures par semaines (tiens, les 1700 euros par mois sur 45 heures, ça fait combien en salaire horaire ? Finalement pas énorme), est spécialisé donc ne peut pas choisir la ville ou région dans laquelle il va exercer. Et bien souvent, c'est Paris, même si beaucoup sont réticents, ils n'ont pas le choix. Alors le cadre est-il bien mieux payé que la moyenne ? La réponse est bien évidemment oui. Pour autant, son salaire est-il représentatif de la quantité de travail et des responsabilité qu'il exerce ? Pour une grande majorité, je dirais que ce salaire est sous évalué. Aujourd'hui, la cadre purement technique est clairement sous payé. Le problème aujourd'hui est que le cadre qui a ressorti le slogan "Seb c'est bien" doit être mieux payé que celui qui conçoit les moteurs de fusée. Et c'est bien dommage...

  • Lulu, le 28/10/2009 à 14h59

    Je sais pas où l'APEC a trouvé des cadres pour obtenir leur réponse, mais je vous garantis qu'on est pas si bien payés que ça, et les augmentations je les vois pas!

  • Josette, le 28/10/2009 à 13h48

    Les avantages sont toujours pour les mêmes. Le fossé se creuse de plus en plus

  • CBJ, le 28/10/2009 à 12h36

    Je crois que cette enquête ne fait pas ressortir quel est le porcentage de cadres qui n'ont plus d'augmentations générales mais qui n'ont qu'une augmentation individuelle. Je pense que le résultat ne serait pas le même. Je pense que le titre de cet article ne serait pas le même, surtout que tout est bon pour engendrer la polémique n'est ce pas messieurs les journalistes. Merci de me publier, même si cela ne vous plait pas.

  • Claude, le 28/10/2009 à 10h33

    Bientot, ils vont nous sortir que les cadres ont un boulot pépère. Je suis cadre, j'ai 12 ans d'expérience et je me suis fait licencier 2 fois de suite ....

  • Jacques, le 28/10/2009 à 10h20

    Les cadres ont été augmentés en moyenne, mais le cadre débutant reste néanmoins sous-payé en France par rapport à bon nombre de pays voisins. Par ailleurs, il faudrait distinguer ceux qui sortent des écoles d'ingénieurs et ceux qui sortent des écoles de commerce. Les cadres sortant d'une école d'ingénieurs ne gagnent pas des milles et des cents, contrairiement à ce qu'on pourrait penser. Loin de là, d'autant qu'une grande partie des postes se trouve à Paris où les loyers sont exorbitants.

  • Aititeal60, le 28/10/2009 à 09h48

    Je suis d'accord avec Vingue. Il y a une grande disparité entre les commerciaux, les cadres plus "techniques", les cadres managers ...

  • BB, le 28/10/2009 à 09h45

    Cela viens encore prouver que la crise a touché principalement que les plus démunie et que la politique du gouvernement ne les protège pas , mais protège ceux qui en avais le moins besoin.

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