Les timides débuts du CV anonyme

le 03 novembre 2009 à 07h45 , mis à jour le 03 novembre 2009 à 21h04

En 2006 était votée une loi censée le rendre obligatoire. Loi jamais appliquée... Face à des partenaires sociaux réticents, le CV anonyme revient sous forme d'expérimentation.

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Trois ans et demi après le vote d'une loi censée le généraliser et le rendre obligatoire, le gouvernement lance ce mardi une expérimentation du CV anonyme. Mollement soutenu par les syndicats face à un patronat peu enclin à s'imposer ce type d'obligation, cet outil ne sera mis en pratique que dans une poignée d'entreprises volontaires, comme Axa, Casino ou Sanofi-Aventis. Reprochant aux partenaires sociaux d'être trop passifs, le gouvernement veut aller de l'avant, mais sans utiliser la contrainte, à la différence du volontarisme affiché en faveur des seniors et des handicapés. Pas question donc de publier le décret d'application de la loi du 2 avril 2006 sur l'égalité des chances qui rendait le CV anonyme obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés, au terme d'un amendement UDF au Sénat.

Le CV anonyme ne passera pas

Le CV anonyme ne passera pas
Le CV anonyme ne devrait pas être généralisé, révèle mercredi aux Echos, Yazid Sabeg, commissaire à la Diversité et à l'Egalité des chances. L'expérimentation menée pendant un an ne s'est pas révélée concluante. Pourtant, certains militent encore pour cette mesure.
Publié le 17/08/2011

Plus d'infos

"Nous n'avancerons pas par la contrainte mais par la conviction et le pragmatisme", avait défendu Nicolas Sarkozy dans un discours sur la diversité avant Noël 2008, dans lequel il souhaitait que "le CV anonyme devienne un réflexe pour les employeurs" et proposait à cent entreprises de l'expérimenter. A ce jour, près de 50 entreprises ont répondu présent, et formalisé leur engagement auprès du commissaire à la Diversité Yazid Sabeg.

Les chiffres de la discrimination

Le CV anonyme permet, non pas d'être recruté, mais de franchir la première barrière liée aux préjugés sur la couleur de peau, la consonance étrangère du nom de famille, du prénom, ou du lieu de résidence et d'être convoqué pour un entretien, selon ses promoteurs, comme l'association SOS Racisme. Les mentions du CV qui seront anonymisées dans le cadre de l'expérimentation sont les nom et prénom, l'adresse, y compris électronique, le sexe, l'âge ou la date de naissance, le lieu de naissance, la nationalité, la situation de famille et la photo s'il y en a une. L'expérimentation, pilotée par Pôle emploi, s'achèvera fin avril, avec un bilan à la clé.

Cette expérimentation s'inscrit dans le sillage des initiatives des pouvoirs publics pour donner des gages à la jeunesse d'origine immigrée depuis les émeutes de banlieues en novembre 2005, parallèlement à un durcissement de la politique d'immigration et du discours sur l'identité française. Une partie des jeunes issus de l'immigration, ceux dont les parents sont nés au Maghreb, en Turquie, et en Afrique noire, peine toujours à s'insérer sur le marché du travail, y compris les diplômés. Cela vaut aussi pour les Antillais.

Un chiffre illustre la relégation des jeunes d'origine maghrébine: 18% sont intérimaires en fin de troisième année de vie active (7% en moyenne dans leur génération), selon une étude du Centre de recherche sur l'emploi et les qualifications (Céreq) portant sur des jeunes sortis de l'école en 2004. En 2007, le Bureau international du travail (BIT) a constaté que "près de quatre fois sur cinq", un employeur préfère embaucher un candidat d'origine hexagonale ancienne plutôt qu'un autre d'origine maghrébine ou noire africaine. Une discrimination, qui constitue un délit passible de prison et d'amende, selon le code du travail. Mais trop rarement sanctionnée.

D'après agence

le 03 novembre 2009 à 07:45

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25 Commentaires

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Ricardo, le 03/11/2009 à 21h11
Non diffusé dommage.
Pierre, le 03/11/2009 à 15h11
Dans certains domaines, il faut aussi une lettre de recommandation des chefs de stage par exemple. Et les futurs employeurs appellent alors l'ancien responsable. Comment qu'on fait alors si on ne connait pas le nom de la personne. Et l'ancien responsable doit l'appeler X, en faisant aussi attention à ne pas révéler son sexe aussi? (Oui je suis dans un domaine où il y a beaucoup de filles, les mecs sont donc favorisés pour cet unique raison)
Cancreluche, le 03/11/2009 à 15h09
Passé 40 ans, mesdames, ne rêvez plus ! Nous sommes obsolètes ! Mais grâce au pôle emploi, nous pourrons toujours nous reconvertir dans les emplois de " services à la personne " ou téléopératrices (votre voix mélodieuse fera des ravages). Sinon, nous pouvons attendre paisiblement d'être à la retraite ! J'ai entendu dire qu'on recherchait des seniors pour leur savoir-faire....
Cancreluche, le 03/11/2009 à 15h00
Anonyme d'accord ! uniquement un numéro de téléphone alors .... femme....44 ans......nom italien à consonnance arabe....... Trois handicaps ! Une femme c'est bien si elle ne tombe pas enceinte, si elle a les mensurations taupe modèle et que son décolleté est assez plongeant. 44 ans, nos employeurs sont restés sur l'image de leur mère faisant la popote en tablier. Pour le nom, il est important de mettre une photo couleur pour que l'éventuel employeur constate que vous êtes blonde aux yeux bleus .... mais dans ce cas ne seriez vous pas accoquiner à un sombre étranger ? Sinon ils ne font aucune discrimination : parole de scout !
Michel, le 03/11/2009 à 14h23
Le cv anonyme est une farce, avec revers de médaille. Je suis refoulé avec le cv anonyme : a cause de mon nom, qui est breton de pur souche, sur plusieurs siècles............... les recruteurs croit que c'est d'origine étrangère. A méditer !!!!!!!!!!!!
Coyote, le 03/11/2009 à 12h26
Pour coco 16 : votre réponse montre bien qu'en france il y a une mentalité de recrutement totalement obsolète et c'est bien dommage et dommageable pour notre pays mais surtout ne perdez pas confiance
Coco16, le 03/11/2009 à 11h49
Pour Coyotte de Bruyère sur oise ,non le problème est bien mon age et rien d'autre je postule à des offres parfaitement ciblées dans mes domaines de compètences j'ai déja un parcours de plus de trente six ans dans mon mètier.
GBGB, le 03/11/2009 à 11h31
Je dirige un cabinet de recrutement. Nous sommes donc mandatés par des entreprises pour leur trouver des cadres. De deux choses l'une: soit ces entreprises font de la discrimoination (c'est rare) et elles ne recruteront pas les candidats sortant du "moule"; soit elles ne font pas de discimination. Dans les 2 cas, le CV anonyme ne sert absolument à rien. C''est de la poudre aux yeux.
Charlemagne2009, le 03/11/2009 à 11h18
C'est une idée ridicule que ce CV anonyme. En effet s'il y a discrimination par rapport au CV, rien n'empêchera la discrimination à l'entretien. Ce sont des mesures qui sont par nature inefficaces, et on est en droit de se demander s'il y a vraiment une volonté de lutter contre les discriminations.
Tmoj2000, le 03/11/2009 à 11h13
Mouais.... Quant a moi je préfererai voir supprimer la pratique complétement idiote et strictement francaise de l'analyse graphologique