Relations employeurs-salariés : la confiance s'effrite

Par S.O., le 30 novembre 2009 à 16h42 , mis à jour le 30 novembre 2009 à 16h50

Selon un sondage réalisé par TNS Sofres pour Altedia publié par Les Echos, six salariés sur dix déclarent ne plus avoir confiance dans leurs dirigeants.

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La confiance entre salariés et employeurs semble en crise. Selon un sondage réalisé par TNS Sofres pour Altedia et publié lundi par Les Echos, seuls 42,7% des salariés du privé déclarent avoir "confiance dans les dirigeants" de leur entreprise. Pour les salariés du public, les résultats ne sont guère mieux puisque dans les administrations ils ne sont que 29,6% à avoir confiance.

Concernant les salaires, seuls 38,2 % des salariés, 40,8 % dans le privé et 29,5 % dans le public, jugent les écarts de salaire entre leurs dirigeants et eux-mêmes justifiés. La seule exception concerne les très petites entreprises, où 61 % des salariés affirment que les intérêts de leurs dirigeants vont dans leur sens. Le sondage note également que le stress au travail ne constitue pas une préoccupation majeure. Cette importance relative du stress signifie aussi que si les salariés sont mécontents de leur salaire et inquiets (près d'un sur deux se sent menacé dans son emploi), ils "ne sont pas résignés", selon Xavier Lacoste, directeur général d'Altedia, la société de conseil en ressources humaines pour laquelle a été réalisée cette enquête. Les salariés semblent même plutôt revendicatifs. Dans le privé, ils sont ainsi 46 % à évoquer la grève et 22 % des actions violentes.

Ces résultats ne sont pas pour autant une bonne nouvelle pour les syndicats puisque seulement 42% des salariés du privé leur font confiance. "Il y a une aspiration à tout régler au premier niveau avec son manager", souligne Xavier Lacoste, qui note un "désinvestissement du collectif" vers un "repli individualiste".

Cette étude a été réalisée, du 14 au 23 octobre, auprès d'un échantillon représentatif de 1005 salariés du privé, d'entreprises publiques et administration.

Par S.O. le 30 novembre 2009 à 16:42

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4 Commentaires

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yann-87, le 01/12/2009 à 11h56
Se mettre à son compte... Ce n'est pas possible dans tous les domaines et ce n'est pas accessible pour tous! Si les démarches sont accessibles, voir même simpliste pour les auto-entrepreneur, cela ne garantie en rien la réussite de l'entreprise! Et puis il faut être honnête il est des domaines où pour se mettre à son compte les investissements de départs sont tellement importants, les banques tellement frileuse que pour beaucoup il n'y a d'autre choix que de rester salariés et cela les patrons le savent très bien!
moncommandant, le 01/12/2009 à 04h34
Cela peut être une solution dans certains cas, pas dans d'autres, pour un policier, un prof, un conducteur de train par exemple.
donarno, le 30/11/2009 à 17h24
42 % qui font confiance à leurs dirigeants dans le privé ?? c'est déjà énorme vu comment les dirigeants traitent le personnel, qu'ils demandent des sacrifices, des réductions de salaire et/ou augmentation de temps de travail, puis après licencient ou ferment une usine pour la réouvrir en Chine..... et s'auto-augmenter de salaire, des primes à n'en plus finir et finalement continuer à trôner sur une boite qui comportera plus de technocrates que d'employés Moi cela fait des années que je n'ai plus confiance dans les dirigeants, même s'il y a des exceptions... je suis un mouton et je fais mon boulot. pas plus
djinn66, le 30/11/2009 à 16h56
Une seule solution: se mettre à son compte!! mais là,pas de rtt,maladie,récup,vacances etc..