"Embaucher un homme, pas un CV"

Par Zineb MIRAD, le 02 avril 2010 à 18h34 , mis à jour le 07 avril 2010 à 12h30

Interview - Exclu du recrutement pour cause de "blanc" dans le CV, de congé parental, de changement d'orientation ? Un nouveau site Web donne une chance aux parcours atypiques.

Thomas Grimaux, créateur du site parcoursatypique.com. © DR / TF1 News

Vous parlez français ? L'ONU recrute !

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Plusieurs grandes institutions, dont l'ONU et l'Union européenne, recherchent des interprètes et des traducteurs en langue française pour combler les départs en retraite.
Publié le 23/03/2010

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Des dizaines de CV envoyés et pas une seule proposition d'entretien. La dure réalité du marché du travail, Thomas Grimaux en sait quelque chose. Il y a un an et demi, avec en poche un master en communication, il décide de chercher un emploi "ordinaire". Seul hic, il a un parcours atypique : pendant quinze ans, il a parcouru des pays en guerre pour plusieurs publications, réalisé des dossiers de presse, et même créé une maison d'édition ! Malgré ses recherches, il ne décrochera pas un seul entretien. Fort de cette "galère", il vient de lancer un nouveau site d'emploi : Parcoursatypique.com.

TF1 News : Qu'entendez-vous par "parcours atypique" ?

Thomas Grimaux : Les parcours atypiques, ce sont tous ceux qui n'ont pas un parcours parfaitement linéaire, tous ceux qui ont eu un blanc sur leur CV voulu ou subi, une période de chômage, un congé parental... Ce sont aussi tous ceux qui ont eux un changement de voie professionnelle : commencer par une école d'ingénieur et se tourner vers l'écologie, débuter militaire et rentrer dans le civil... Si vous avez un parcours atypique, il ne faut pas le cacher car cela peut être un atout! Par exemple, celui qui a vécu à l'étranger pour une mission humanitaire a développé une résistance au stress plus importante que les autres candidats.

TF1 News : Quel est l'objectif de votre site ?

T.G: Parcoursatypique.com met en relation deux demandes. D'abord, celle des recruteurs qui ne veulent pas engager des "clones" mais des personnes qui en plus d'un savoir-faire ont un "savoir-être" : des qualités humaines qui ne transparaissent pas forcement dans un CV. Ensuite, celle des candidats qui, malgré un parcours atypique, sont très compétents et motivés mais ne savent pas comment se mettre en valeur.

"Vous avez un parcours atypique, ne le cachez plus"

TF1 News : En quoi votre site innove-t-il ?

T.G : La personne qui recherche un emploi ne se présente pas uniquement avec un CV mais également avec des "mots clés multi critères" : une trentaine de mots qui vont le définir dans ses compétences techniques et ses qualités humaines. Autre innovation : quand un candidat postule à une offre, il a le droit de garder son anonymat puis de le lever, dans un second temps, quand il reçoit le message d'un employeur. Depuis notre création, il y a un mois, il y a déjà des centaines d'offres sur le site. On se rend compte que les recruteurs recherchent à tous niveaux de responsabilités, du personnel médical au directeur d'usine, et à tous types de profils, des séniors aux jeunes de banlieues...

TF1 News : Y a-t-il une vérification quotidienne pour éviter les profils "extravagants" ?

T.G : Nous essayons de vérifier tous les profils qui sont publiés. Jusque là, nous n'avons jamais eu de souci. Je me rappelle tout de même de cette personne qui s'était créé un profil pour devenir président de la République ! On lui a gentiment expliqué que pour ce poste les réponses ne fuseraient pas... Elle nous a répondu : "si ce n'est pas possible pour président de la République, président de l'Univers, alors ?" C'est la seule personne qui n'avait pas vraiment compris que c'était un site sérieux !

Découvrez Parcoursatypique.com

Par Zineb MIRAD le 02 avril 2010 à 18:34

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16 Commentaires

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bruno62380, le 14/06/2010 à 05h57
Après 28 ans dans la même entreprise,je suis technicien électronicien! la boite a fermé, déjà à l époque j avais 45 ans & déjà trop vieux pour retrouver dans cette branche!!!J ai donc fais des formations,et je me suis mis à mon compte 4 ans avant de mettre la clé sous la porte bouffé par les charges.Et depuis 1 an je suis sans emploi,sans assédics,car étant auparavant à mon compte,donc j ai le RSA!!!!!!! & toutes les portes se ferment devant moi ,car bien sur quand j envois mon CV,il ne correspond pas du tout à mes recherches ,car j ai fais de la menuiserie ,des portes ,escaliers, cuisines en passant par la réalisation des plans,meubles.........mais tout cela sans ayant eu un diplôme!!! j ai appris sur le tas . Donc vous l avez compris étant trop vieux en tant que technicien, je me tourne donc vers la menuiserie,pose ,mais bien sur mon CV ne reflète pas du tout ce métier,n ayant pas de diplôme , en plus mon âge ,je ne peux pas hélas me rajeunir!!!!J ai vu une annonce d une menuiserie qui recherchait quelqu un pas loin de chez moi j ai donc répondu en y ajoutant des photos de mes réalisations ,le lendemain j avais un coup de fils ,car.....je n avais pas mis mon CV!!!!alors là tout se complique car je n ai plus eu de nouvelle,les photos ont attirées l attention mais pas le CV.Donc je me dis que pour les employeurs c est un CV qu il embauche pas une personne apte & capable de faire un bon boulot ,quelque soit son âge,& ce même sans diplôme!!!! J ai 53 ans et bien sur ça n arrange rien.
valiha13, le 14/04/2010 à 15h55
Est-ce que le site s'adresse aussi aux titulaires de diplômes étrangers? Faisons-nous parti des "parcours atypiques" ?
patrice77100, le 13/04/2010 à 11h08
Merci au createur de ce site
patrice77100, le 13/04/2010 à 11h06
Bonjour sans emploi depuis janvier de 7 année g eu des entretiens d'embauche mais rien de puis ! donc je crois savoir que les employeurs que je vois ce renseigne chez mon ancien employeur dou j'ai travailler 3,ans et demis comme chauffeur livreur dans la restauration collective je voudrais savoir pourquoi me punir de la sorte alors que je suis partie de moi meme ! certe, avec un petit froid de part mes relations avec la direction mais sans exagération , de plus je m'entendais tres bien avec les clients . donc voila et depuis que je me presente chez un patron c a chaque fois oui votre CV nous intérèsses votre experience de la restauration collective aussi tout mes testes passer au entretiens j'ai réussi ! donc voila est normal que mon anciens employeur me met des batons dans les roues comme ça ??? merci a vous de m'avoir lu ... M-Discontigny patrice
isatis54, le 08/04/2010 à 17h43
Très bonne initiative, dommage qu'il soit politisé par certaines personnes qui se croient plus exclus que les autres, vraiment dommage
fleurvb06, le 07/04/2010 à 19h50
Certains sont dubitatifs et c'est normal vu la conjoncture, on a vraiment beaucoup de mal à trouver un travail, et de surcroît correctement rémunéré dans ce pays : car les salaires sont de + en + bas!!!! Mais dans un pays où le recrutement à la française - avec des "a-prioris" plutôt extrêmement conservatistes et arriérés - prédominent, moi je dis B R A V O à ce Monsieur, au moins pour son courage de créer ce site ORIGINAL et NOVATEUR !pour les parcours "atypiques", dont je fais partie d'ailleurs on me l'a reproché à moi aussi ya qq jours en entretien, avec une pauvrette nana drh qui ne parvenait pas à voir clair.. Encore BRAVO, et bonne chance à tous!!!!!!!
zhip, le 07/04/2010 à 17h26
Merci "envoyage" ... Je suis Fan :))
wayne16, le 07/04/2010 à 15h49
Mais franchouillards oui mais c'est la réalité.
fatiiiiima, le 07/04/2010 à 15h40
C'est exactemant ça, je suis on ne peut plus d'accord
pff1981, le 07/04/2010 à 13h45
Marre de tous ces commentaires fatalistes de franchouillards desabuses.Je trouve cette initiative geniale surtout si ca peut aider les personnes aux profils dit "atypiques" a reprendre confiance en eux et a trouver un emploi.I wish you sucess!!comme dirait l'autre.Quant a la discrimination elle est partout et personne n'est a l'abri.Il faut se battre.A bon entendeur...salut!