L'entretien annuel débarque dans la Fonction publique

le 05 août 2010 à 08h07 , mis à jour le 05 août 2010 à 08h09

La notation des fonctionnaires d'Etat va être remplacée par un entretien d'évaluation annuel sur le modèle du privé.

Retraites : les fonctionnaires cotiseront plus

Comme dans le privé, les fonctionnaires vont y avoir droit. L'entretien d'évaluation annuel va remplacer en 2012 la notation des fonctionnaires d'Etat, dont la mise en place remonte à 1946, annonce jeudi le quotidien Les Echos. Il s'agira d'une évaluation écrite, communiquée à l'agent, et non plus chiffrée, selon le décret paru au Journal officiel.

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Plus d'infos

En sortant du carcan des notes, "on gagnera en latitude pour attribuer les coups de pouce", souligne-t-on dans l'entourage du secrétaire d'Etat à la Fonction publique Georges Tron, cité par Les Echos. La réforme s'appliquera aussi à terme dans les hôpitaux et les collectivités locales, à l'horizon 2014-2015. Selon les Echos, l'Etat employeur s'inspire des pratiques du privé afin d'obtenir une gestion prévisionnelle des emplois.

Le système actuel, jugé "infantilisant" par le quotidien économique, aboutit à une harmonisation par le haut des notes données aux agents. Un rapport de février 2007 du comité d'enquête sur le coût et le rendement des services public, rattaché à la Cour des comptes, indiquait que "les dispositifs de notation avaient pour ambition de comparer les agents entre eux". "Cet objectif", selon le rapport évoqué par le journal, "a peu à peu été vidé de son sens avec l'alignement systématique vers le maximum de l'ensemble des notes".

le 05 août 2010 à 08:07

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29 Commentaires

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gernouille28, le 12/08/2010 à 13h28
Mon chef : env 25 ans de fonction public, agent chef 1er cat. (avancement par ancienneté), CAP tres gentil, maisTotalement incapable de tenir un budget achat, frequent dépassement annuel de + 50000? C'est qui , qui paye ???? Bah oui , c'est nous........ Le jour ou l'état aura compris que l'ancienneté n'a jamais fait des chefs, et qu'un minimum de qualification est nécessaire pour certains poste, là, elle sera rentable....
tatata86, le 06/08/2010 à 09h58
Un fonctionnaire invirable, pour combien de temps?avec les réformes, ça risque bien de changer...
frozengod, le 06/08/2010 à 07h30
Les entretiens d'évaluations dans le privé ne servent à que dalle, si ce n'est de vous dire que vous faites du bon boulot, et qu'on va vous en filer encore plus l'année suivante... Et quand on aborde le sujet de la rémunération : les budgets sont déjà clots depuis longtemps... Pour la formation : pas la peine on maitrise deja son poste... Evolution vers un autre poste : si vous n'etes pas content de votre poste vous pouvez allé voir ailleurs !!! ces entretiens sont des mascarades !!!
loupus22, le 05/08/2010 à 22h38
Ex-flic, je peux vous assurer que ce type d'entretien existe depuis longtemps. Le seul problème éventuel vient du fait que les indicateurs sont devenus des "cases" à remplir, d'où la politique du chiffre demandé par certains qui n'ont entendu du "management" qu'au travers de pseudo stage.... Maintenant, il est dans les cartons que la PFR ( Prime en Fonction du Résultat) soit directement liée à ces entretiens. Noté de 0 à 6 ( Ou 3 si on a des compensations du style logement, etc...), une partie de cette prime serait destinée à "capitaliser" une partie de sa propre retraite ( C'est les dernières infos "confidentielles" que j'avais eu avant de démissionner !! ) Messieurs, Mesdames de la Police, méfiez-vous des "caresses" syndicales ou des promesses qui n'engagent que ceux qui les croient ! Pour ma part, j'ai fais mon choix en quittant un métier que j'aimais, mais qui ne correspondait plus aux valeurs pour lesquelles j'y étais rentré.
cerrane84, le 05/08/2010 à 20h49
Cerrane84, les Fonctionnaires devraient arréter de travailler le matin;il ne savent plus quoi faire l'apres-midi!.Vive le Privé---
421123, le 05/08/2010 à 20h47
Ils vont être traumatisés!
cipolje, le 05/08/2010 à 19h47
Le baton et la carotte? Et bien, concevez que chez certaines personnes c'est plutôt l'amour du métier qui fait avancer les choses. Mais cela ne peut concerner que ceux qui aiment leur métier et sont motivés...
kangooroux1, le 05/08/2010 à 18h10
C'est certainement vrai, aussi bien dans le privé que dans le public d'ailleurs !!
stefan7575, le 05/08/2010 à 17h52
Un entretien annuel dans une très forte majorité de la fonction publique n'aura aucun effet de "boosteur" et d'amélioration dans l'efficacité et le rendement. La raison est simple, un fonctionnaire est INVIRABLE sauf s'il devient fou et qu'il frappe ses collègues pendant au moins 15 jours et encore...pas si sûr!. Il fera mine pendant l'entretien d'avoir fait au mieux, d'être constament débordé et qu'il fera plus si on lui en donne les moyens (augmentation de salaire) et sans subir de pression...mais sorti de ce fameux entretien !, il reprendra à la première seconde qui suit, son rythme de "croisière" jusqu'au prochain entretien de l'an prochain et ainsi de suite... No stress garanti, tout comme son emploi. La garantie de l'emploi est parfaitement incompatible avec toute forme d'obligation de rendement ou d'objectif quantitatif et/ou qualitatif. L'être humain est ainsi fait et ce, depuis des millénaires. Seul le bâton et la carotte fonctionne pour obtenir le premier milimètre de progression positive.
a.1.2.c.4, le 05/08/2010 à 16h48
L'entretien annuel du privé ... n'a rien à voir ... avec celui de la Fonction publique ...! Tout le monde connaît les résultats du second ...! Ben oui ...! :o)))