Siemens garantit l'emploi à vie... ou presque

Par TF1 News (D'après agence), le 24 septembre 2010 à 12h24 , mis à jour le 24 septembre 2010 à 14h39

Le conglomérat allemand a conclu mercredi un accord "à durée illimitée sur de futures restructurations" en Allemagne, accord qui s'applique à tous les salariés allemands du groupe, filiales y compris.

C'est un accord historique. Mercredi, Siemens a conclu avec son comité d'entreprise un accord "à durée illimitée sur de futures restructurations en Allemagne". Et pour la première fois, cet accord s'applique à tous les salariés allemands du groupe, filiales y compris. 128.000 personnes sont concernées.

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Par cet accord, le conglomérat allemand s'engage à éviter tout licenciement sec et toute délocalisation chez ses salariés allemands jusqu'à fin 2013 au moins, selon des communiqués publiés mercredi par l'entreprise et le syndicat IG Metall. "L'entreprise maintient sa promesse d'éviter les licenciements secs" en cas de restructuration, selon le communiqué de l'entreprise. Une porte-parole du groupe précise toutefois que cet accord était "en théorie à durée illimitée mais renégociable après une durée de trois ans." IG Metall de son côté, qui domine le comité d'entreprise de Siemens, annonce dans son communiqué que le groupe renonce à "toute délocalisation et fermeture (d'activité en Allemagne) jusqu'à fin 2013." Les deux parties ont en réalité reconduit un accord datant de 2008 et qui arrivait à expiration.
 
Pendant la crise, Siemens avait pu respecter la garantie d'emploi en recourant comme de nombreuses entreprises allemandes à un dispositif de chômage partiel subventionné par l'Etat. Le groupe de Munich avait levé ses mesures de chômage partiel le 31 juillet dernier. Siemens, qui fabrique des trains, des turbines et du matériel médical, emploie quelque 400.000 personnes dans le monde.

Par TF1 News (D'après agence) le 24 septembre 2010 à 12:24
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9 Commentaires

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  • tueparsiemens, le 27/09/2010 à 09h45

    Ce qu'il faut comprendre : "Garantir les emplois en Allemagne pour les Allemands" au détriment des entités hors Allemagne. Ceci s'appelle du protectionisme national ! Pour preuve le dernier plan de restructuration chez SIEMENS VAI Métal Technologie France où les activités sont transférées en Allemagne et en Chine avec pour conséquence : fermeture des bureaux de St Chamond (360 postes).

  • hug81, le 25/09/2010 à 09h08

    Voilà un exemple que la France devrait suivre ......

  • jeanmarie63, le 24/09/2010 à 21h51

    En France cela est impossible, il ny a plus d'industrie.

  • etbenouietalors, le 24/09/2010 à 16h46

    Tres drole quand on sait combien tout est fragile et peut etre remis en cause en 1 minute ca fait presque sourire

  • diktatur, le 24/09/2010 à 16h22

    C'est idiot...parce qu'aucune entreprise ne peut prédire l'évolution des marchés,si les ventes chutent,il faudra licencier et restructurer pour éviter la faillite... c'est juste un accord pour garantir la paix sociale pendant une durée déterminée.. une société privée ne fonctionne pas avec l'argent du contribuable comme un service public

  • nicko50160, le 24/09/2010 à 16h01

    Illimité mais renégociable tous les 3 ans...mort de rire de qui se moque t-on sérieusement...c'est comme les forfaits mobiles...illimités mais seulement vers 3 numéros et que de 20h à 6h..n'importe quoi !!! Je suis actuellement non titulaire de la fonction publique, mon contrat est renouvelé tous les ans, je suis aussi en illimité alors ?

  • rose-marie54, le 24/09/2010 à 15h04

    Il ne faut pas mélanger les syndicats allemands et français, ceci étant c'est en theorie illimitée à vie ?? c'est encore à voir

  • alain-paris, le 24/09/2010 à 14h01

    Elles attendent quoi nos grandes entreprises pour les imiter ?

  • horndes, le 24/09/2010 à 13h13

    Il est sur que Alsthom va suivre !!!!!!!!!!!!!!!!!!!! lol !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

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