Patrons et syndicats veulent aussi faire de 2011 une "année utile"

Par TF1 News, le 10 janvier 2011 à 05h30 , mis à jour le 10 janvier 2011 à 19h38

Les partenaires sociaux devaient se retrouver ce lundi pour définir les priorités à inscrire en 2011 sur leur agenda social. En tête de liste figure l'emploi des jeunes.

Quels seront les grands thèmes au menu de l'agenda social de 2011 ? Syndicats et patronat devaient se retrouver ce lundi pour discuter du menu. Une certitude en tout cas : pas question, pour les uns comme pour les autres, de faire de 2011 une année "blanche" avant la présidentielle.

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L'agenda social s'annonce donc chargé. Après avoir rencontré les syndicats, le Medef a défini en décembre quatre axes de discussions : "emploi, protection sociale, vie au travail, dialogue social". "La priorité, c'est faire baisser le chômage, faciliter l'accès au marché du travail pour les nouvelles générations, augmenter le taux d'activité des seniors, renouveler la convention d'assurance chômage", a déclaré sa présidente, Laurence Parisot. Alors qu'à droite comme à gauche, une nouvelle offensive contre la durée légale du travail vient d'être lancée, syndicats et Medef conviennent en revanche que la question des 35 heures ne sera pas à l'ordre du jour. Elle est "réglée" pour les premiers, "trop complexe" pour qu'on en sorte par "une formule simple", pour le second.

Le dialogue n'en sera pas plus facile pour autant. Laurence Parisot estime que "la période qui s'ouvre est utile pour le dialogue social", mais ses partenaires ne cachent pas un certain scepticisme. "Nous y allons dans un esprit constructif" mais "nous sommes réservés sur tout ce qui est délibérations et discussions qui ne débouchent pas sur des négociations", a lancé Maurad Rabhi (CGT). "Si c'est pour nous faire patienter jusqu'en en 2012, ça ne sert à rien". Pas question toutefois pour les syndicats de rater le rendez-vous et éventuellement laisser la main au gouvernement ou aux partis sur des sujets qui sont à leurs yeux de la seule responsabilité des partenaires sociaux. Reste donc à fixer les thèmes précis des discussions syndicats-patronat qui se tiendront au siège du Medef, et leur calendrier.

Faciliter l'insertion des jeunes

Pour Laurent Berger (CFDT), les partenaires vont pour cela "partir du courrier envoyé par le Medef aux syndicats" mais sont déjà d'accord pour traiter d'emploi, en particulier celui des jeunes, alors qu'un jeune actif sur quatre est sans emploi. La CFDT souhaite "une négociation assez rapide" sur ce sujet, a précisé Laurent Berger, en se disant aussi "ouvert" à d'éventuelles négociations "sur les questions de l'organisation du travail, de la vie au travail et l'égalité au travail". Laurence Parisot veut se pencher sur les moyens "d'accélérer l'insertion sur le marché du travail" des jeunes, pour lesquels les difficultés de logement sont aussi "un frein" à l'emploi. Maurad Rabhi juge insuffisant de "discuter du logement et des transports". Il serait partisan d'aides aux entreprises "à condition" qu'il y ait à la clef "embauche et emploi durable pour le jeune".

Deuxième volet qui devrait figurer haut à l'agenda, la protection sociale, notamment l'assurance maladie et son financement. "On souhaiterait débattre de la mise en place d'une couverture complémentaire santé pour tous les salariés", a indiqué Laurent Berger. L'assurance chômage et les retraites complémentaires figurent également au menu. Les négociations pour une nouvelle convention d'assurance chômage s'ouvriront le 24 janvier et devraient aboutir d'ici à fin mars, date à laquelle expire l'actuelle convention qui fixe le niveau des cotisations et des allocations.

Par TF1 News le 10 janvier 2011 à 05:30
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16 Commentaires

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  • redbull93, le 10/01/2011 à 16h57

    On parle depuis des années du travail des jeunes, il serait temps de s'occuper des séniors ou là rien n'à été fait réellement !

  • inspatatrac, le 10/01/2011 à 16h16

    Si la bourse est si interessante qu est ce qui vous empeche d'y placer quelques economies?

  • titizom, le 10/01/2011 à 15h23

    Sylgui2002 : Vous avez raison. L'un sans l'autre...... Mais un patron peut travailler seul, sortir un produit finis, le vendre....donc faire du bénéfice......avoir des investisseurs derrière lui.... Le patron peut se passer de salariés le contraire non. Il y en a un tas en France qui travaille sans salariés.

  • sylgui2002, le 10/01/2011 à 14h29

    @ margat je rajouterais pas de salaries, donc pas de production donc pas de produits finis, donc pas de vente, donc pas de bénéfice, donc pas d'investisseurs, donc pas d'entreprises.

  • margat, le 10/01/2011 à 14h08

    Pas de Bourse pas d'investisseurs; pas d'investisseurs pas d'entreprises .. facile quand même ..

  • lonelyrider, le 10/01/2011 à 13h43

    Ca fait 20 ans que personne ne fait rien pour les jeunes, ils vont s y mettre maintenant?

  • hugokc, le 10/01/2011 à 11h47

    Le problème principal c'est le nombre de poste à pourvoir... Pas de travail pour tout le monde, c'est tout ! Et encore moins pour le moins formés d'entre-nous. Mais maintenant que faire ? Par exemple, j'ai un projet immobilier important à partir de structure préfabriquées en bois style bungalow en bois écolo... Et bien je les fait faire à l'étranger car c'est approximativement 3 fois cher à cause de la main d'oeuvre... mais c'est uniquement comme cela que mon projet est viable ! Sinon, je ne peux même pas lancer l'idée... J'ai fait un calcul rapide, il faudrait que le coût du travail français soit 30% moindre... A aller chercher dans les charges sociales à mon avis....Mais bon vu le niveau d'endettement de la France, c'est impossible !

  • valeur10, le 10/01/2011 à 11h06

    @rique OUI mais qui veut être patron en France en ce moment avec nos syndicats.Vous dites que les patrons ont le pouvoir et l'argent, normal mais ils sont là pour embaucher, investir et relancer l'économies, sans eux vous pouvez quitter la France qui vivra que du tourisme. Les patrons ont besoin également des Banques ( d'où les notations ou cotations des entreprises)

  • flavias, le 10/01/2011 à 11h00

    Pour ce qui est de tenir compte des arrets maladie et maternité ils en tiennent compte j'ai ete licencié a un mois de mon congé maternité !!

  • flavias, le 10/01/2011 à 10h59

    Ainsi que tout les autres, il ya eubeaucoup trop de licenciement économique !!!

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