Pour les femmes cadres, comment percer le "plafond de verre" ?

Par TF1 News (d'après agence), le 08 mars 2011 à 07h32 , mis à jour le 08 mars 2011 à 07h43

Ecarts de salaires, de responsabilités, progression bloquée après 35 ans pour les femmes cadres : alors que ce 8 mars marque la Journée internationale de la femme, une étude marque la persistance d'inégalités liées au sexe dans les entreprises.

Chez les cadres, les femmes, qui connaissent toujours des écarts de responsabilité et de rémunération importants avec les hommes, semblent se heurter à un "plafond de verre" à partir de 35 ans, selon une étude de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec), publiée mardi. "Alors qu'avant 35 ans, elles occupent des postes proches en termes de responsabilité, elles sont moins nombreuses que les hommes, en proportion, à avoir ensuite la possibilité de s'élever dans la hiérarchie ou à prendre des postes d'envergure plus importante (un phénomène aussi appelé le plafond de verre)", note l'Apec dans cette étude, basée sur un questionnaire proposé à 12.739 cadres en février 2010. Mais c'est principalement après 40 ans que les inégalités quant aux responsabilités exercées se creusent, indique aussi l'Apec.

Si la part des femmes parmi les cadres a progressé de 23% il y a vingt ans à 34% aujourd'hui, seules 11% d'entre elles occupent un poste à "forte responsabilité" (direction générale ou d'un département ou d'une entité) contre 23% de leurs homologues masculins. Les conséquences de ces écarts de carrière sont visibles sur les salaires. La rémunération annuelle brute médiane des femmes s'élève à 43.000 euros, soit 7000 euros de moins que les hommes. Et les différences s'accroissent avec l'âge, surtout après 40 ans.

Carrière ou famille, il faut encore choisir

Les causes quant à elles tiennent en partie aux formations initiales avec une proportion deux fois plus élevée de cadres masculins que féminins diplômés d'écoles d'ingénieurs ou en informatique, des filières présentant des taux d'emploi nettement supérieurs aux diplômes d'Universités. La proportion de femmes cadres dotées d'un diplôme de gestion, ressources humaines ou de sciences humaines, lettres ou droit, est elle deux à trois fois plus élevée que chez les hommes.

Mais deux facteurs jouent énormément contre la promotion des femmes cadres : "les interruptions de carrière et une pratique du temps partiel plus fréquentes" liées à la famille, même si elles "ont moins d'enfants que les hommes cadres et que les femmes en général". Car, à l'inverse, "le niveau de responsabilité augmente chez les hommes en fonction du nombre d'enfants". Les femmes sans enfant sont sur-représentées chez les cadres: 23% des 45 ans ou plus alors que "dans la population française seule une femme sur dix n'a pas d'enfant".

Par TF1 News (d'après agence) le 08 mars 2011 à 07:32

Ecrire un commentaire

Envoyer cette page à un ami

Les champs marqués par une étoile * sont obligatoires.

Les derniers articles Économie

6 Commentaires

Afficher : Les plus récents | Les plus appréciés

asnieres22, le 08/03/2011 à 12h15
La plupart des postes à responsabilité dans l'industrie sont tenus par des ingénieurs.Or dans les écoles d'ingenieurs il y a environ 10% de filles seulement,parcequ'elles préfèrent faire autre chose.La raison est là,elle est toute bête.
merenptah44, le 08/03/2011 à 11h02
Non mais ça va pas sérieusement ?! Nous sommes au XXI eme siècle, comment peut-on tenir de discrous aussi rétrograde ! C'est sur qu'il ya un choix à faire, les deux parents ne pouvant avoir une grande carrière. Mais ce choix doit se faire en concertation, avec celui qui aura les meilleures chances de réussir. De plus, je ne peense pas qu'il ya it beaucoup de familles de la classe moyenne qui puissent se permettre de n'avoir qu'un seul salaire. Poruquoi le choix doit-il forcémeent être Carrière ou ne-pas-travailler-pour-elever -les-enfants-et-entretenir-sa-famille ? Ne peut-on pas jsute travailler normalement sans aspirer à de hautes fonctions, laisser son conjoint ou sa conjointe avoir sa carrière et pouvoir de facto apporter sa contribution à la maison. Ma femme reprendra sa carrirèe à la fin de son congé mat (et non congé parental ne mélangeons pas tout), et si sa carrière a une mailleure pente que la mienne, je ferai ce qu'il faut pour que ça marche. L'important n'est pas qui ramène l'argent à la maison, mais plutot que la maison a suffisement de moyens pour vivre selon ses besoinsn non ?
123tdc, le 08/03/2011 à 10h35
Tant qu'il n'y aura pas de parité dans les sphères gouvernementales, et à l'assemblée nationale les choses ne changeront pas! car aujourd'hui ce sont les hommes ( pardon si je me trompe) qui font les lois!!!
lolita, le 08/03/2011 à 10h25
Tout le monde dois gagner sa vie. ....chacun a droit a une vie correcte. ....
kbs7980, le 08/03/2011 à 10h20
à l'égalité homme femme, vaste débat, on ne la prone que lorsqu'il faut nous faire payer plus!!! n'est ce pas messieurs, vous qui avaient crié au scandale parce que notre assurance auto était moins chére de quelques euros. Vous avaient oublié de mentionner qu'en moyenne notre salaire était inférieur de quelques milliers d'euros...elle est où l'égalité homme femme
mars1394, le 08/03/2011 à 09h46
Juste à témoignage: Une amie cadre annonce à son travail (à sa Patronne) : "Je suis enceinte". Réponse: "Tu es grillée" , "Tu voulais voir autre chose avec moi ?" J'ai d'autres exemples. Je croise dans ma grande Entreprise, beaucoup de femmes cadres qui approchent de la quarantaine, sans enfant, et avec des horaires de dingues (Un jour à Paris, le suivant à Londres, puis une semaine en Afrique....) Elles n'ont pas le temps de penser "enfants", pourtant quand on aborde le sujet avec elles, on sent bien que l'on touche un point sensible. Sans être rétrogrades, je pense qu'elles ont un choix à faire. L'homme à la maison est une Utopie. Il péterait les plombs. Le fibre maternelle porte bien son nom.