Carrefour: les syndicats signent un accord sur les salaires

le 22 avril 2011 à 17h37 , mis à jour le 22 avril 2011 à 17h44

Après une grève qui avait perturbé le 9 avril fonctionnement de nombreux magasins, la direction de Carrefour a annoncé vendredi la signature d'un accord sur les salaires.

La direction de Carrefour a annoncé vendredi la signature d'un accord sur les salaires, mettant un terme à un conflit marqué par une grève très suivie, le 9 avril, au sein du groupe de 65.000 salariés.

Vidéo

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Au Carrefour de la contestation sociale - 1min 49s

Journée d'action salariale dans les magasins Carrefour Market
Le mouvement de protestation pour les salaires a encore perturbé samedi le fonctionnement de 350 des quelque 500 magasins Carrefour Market samedi en France.
Publié le 11/06/2011
Nouveau jour de grève chez Carrefour Market
Ce samedi marque une nouvelle journée de débrayages, à l'appel de trois syndicats de Carrefour Market. Ils dénoncent leurs conditions de travail, leurs salaires et le manque d'effectifs.
Publié le 11/06/2011
Jour de grève chez Carrefour Market
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Publié le 03/06/2011
Au Carrefour de la contestation sociale
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Publié le 09/04/2011
Jour de grève chez Carrefour
Les salariés des magasins Carrefour réclament une hausse des salaires. C'est le mouvement de grève le plus important qu'a connu le géant de la grande distribution depuis 2008. Plusieurs hypermarchés ont été bloqués.
Publié le 09/04/2011

Plus d'infos

L'accord a été signé par FO, premier syndicat de l'entreprise, ainsi que les syndicats CFDT, CGC et CAT, a indiqué le géant de la grande distribution dans un communiqué. Cet accord prévoit une augmentation des salaires de 2% au 1er mars, une prime exceptionnelle de 200 euros au 31 juillet et une hausse de 7 à 10% de la remise sur tous les produits vendus en hypermarchés pour les salariés de l'enseigne. Dans le communiqué, la direction de Carrefour se dit "satisfaite de la signature de cet accord" et se félicite de la reprise du "dialogue social" au sein du groupe.

Grève "historique"

La direction de Carrefour avait initialement clos les négociations salariales en proposant une augmentation d'1% en mars et 1% en octobre, mais les syndicats ayant jugé les propositions "minimalistes" avaient appelé conjointement -un fait inhabituel- à un mouvement de grève le 9 avril qui avait perturbé le fonctionnement de nombreux magasins.

Selon FO, qui représente 45% des voix aux élections professionnelles, la grève à laquelle avaient aussi appelé la CGT et la CFDT, avait été "historique". Sur un peu plus de 200 hypermarchés dans l'Hexagone, "130 ont été fortement touchés et le taux de grévistes a été de 85%", avait avancé le syndicat.

le 22 avril 2011 à 17:37

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6 Commentaires

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ced_lyon, le 26/04/2011 à 14h42
Surtout que 1% + 1% est plus avantageux que 2% on voit bien que les representants syndicaux ne sont pas de fins mathématiciens, quoique cela fera un prétexte a une nouvelle grève en octobre ....
anpe029, le 26/04/2011 à 13h03
Bien presente toi aux elections de ton entreprise , et prouve que faire mieux c'est possible ...
acacg, le 25/04/2011 à 18h23
En ce moment la CGT est en vacances jusqu'a la rentree,apres chasse aux sorcieres manifestations ils vont travailler quoi.
coogo70, le 23/04/2011 à 18h02
J'aimerais, déjà, préciser que le mouvement du 9 avril n'est pas historique, quoi que l'on essaie de faire croire. Le premier mouvement intersyndical date de février 2008 à Carrefour, avec une plus forte mobilisation. Quant à dire que la signature de cet accord est une belle victoire pour les salariés, laissez moi vous expliquer mon ressenti sur ces 3 dispositions phares de cet accord : - l'augmentation de salaire de 2% en une seule fois ne représente que 8 euros bruts de plus par mois pour une assistante de caisse par rapport à la première proposition de la Direction. - la prime exceptionnelle n'en est pas une puisque elle se subsitue à la prime d'intéressement (l'accord n'ayant pas été reconduit à temps), donc notre pouvoir d'achat n'en sera pas plus élevé. De plus le montant de 200 euros est pour un temps complet et ne concerne pas les nouveaux embauchés ayant une ancienneté inférieure à 3 mois et puis cette prime sera calculée au prorata du temps de présence. - les 3% supplémentaires de remise sur achat ne représentent que 15 euros par mois si un salarié dépense 500 euros mensuels à carrefour. Alors oui les résultats sont concrets tout comme notre précarité qui va perdurer encore et encore....... !!! Et mettez donc ces "avancées" (comme je l'ai entendu répéter encore et encore) en comparaison aux 6 milliards d'euros versés aux actionnaires..... ÉQUITABLE OU NON ?????
123pimpon, le 23/04/2011 à 17h35
Bravo les syndicats,le patron vous propose 1%+1%,alors on fait gève,et on signe pour 2%,ou est la victoire,car la petite prime de 200 euros,est bien exeptionnelle,et donc vous ne la verrait plus.Belle victoire,pour les salariés,et vous les représentants que vous a promis la direction.....
kosotto1, le 22/04/2011 à 21h22
Bravo, une belle victoire pour les salariés. Et des résultats concrets.