Chez Peugeot, le "printemps des recrutements"

Un entretien chez Peugeot © DR / Peugeot

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En 2011, le groupe PSA Peugeot Citroën prévoit de recruter 4.000 personnes. Un projet que le groupe entend mener à bien grâce à une série de " soirées rencontres " entre candidats et recruteurs, baptisée "Spring Recruitment events". Stéphane Gire, responsable du recrutement et des relations écoles du groupe, nous éclaire sur ce mode de recrutement original.

TF1 News : C'est la première fois que PSA organise ce type d'évènement. Comment sont nés ces « Spring recruitement events ? »

Stéphane Gire

Stéphane Gire, chargé du recrutement de PSA : Depuis deux ans, le groupe organisait des soirées jeunes talents, des évènements sur le thème de la mécanique ou de l'électronique, auxquels on invitait 150 à 200 jeunes diplômés, un peu comme une job fair. Mais il s'agissait plutôt de communiquer sur nos métiers, de reconquérir les jeunes. Finalement,  chacun croisait beaucoup de monde, sans forcément avoir le temps d'approfondir  la rencontre. En 2011, on a choisi un format complètement différent : on va multiplier les soirées à thème (une douzaine au total, du 3 mai au 20 juin), avec une cinquantaine de participants maximum  à chaque fois, sélectionnés sur CV.

 TF1 News : Comment ça marche ?

S. G. : Les participants doivent s'inscrire au préalable sur le web. Ensuite, ils rencontreront tour à tour, individuellement, un "opérationnel" et un membre des ressources humaines du groupe, le tout sur leur futur lieu de travail potentiel. Un peu comme lors d'un speed dating, finalement. Ceux qui seront convaincus et qui nous auront convaincus seront recontactés dans la semaine qui suit cette première rencontre.

TF1 News : Vous parliez de reconquérir les jeunes. Pourquoi?

S. G. : Avec la crise économique, il y a eu une période où le recrutement s'était arrêté, avant de reprendre mi-2009. Nous avons alors eu besoin d'être à nouveau audibles sur le marché de l'emploi, ainsi que sur les campus, dans les écoles et universités, sur les réseaux sociaux. L'idée est vraiment de faire connaître les opportunités offertes par le groupe, de montrer que l'industrie automobile est un secteur attractif et innovant. Nous avons lancé l'opération depuis le 11 avril, et on dénombre déjà 3.000 inscrits.

TF1 News : Quels profils recherchez-vous ?

S. G. : Sur les 4.000 CDI à pourvoir, 1.600 concernent des ingénieurs-cadres. Il peut s'agir aussi bien de marketing, de commerciaux, que d'informatique. Ensuite, nous recherchons 700 agents de maîtrise, des techniciens, niveau bac +2 ou bac +3, chargés du développement ou d'encadrer les opérateurs. Enfin, les 1.300 postes restants concernent des opérateurs, qui travaillent sur la ligne de production, ou dans le contrôle qualité, titulaires d'un CAP ou d'un Bac Pro.  En ce qui concerne les salaires, tout dépend du diplôme bien sûr, mais aussi de la cote de l'école où il a été obtenu. D'autres critères sont pris en compte, comme les stages effectués, l'expérience en général, mais aussi les compétences rares comme les langues vivantes.

TF1 News : Qu'est-ce qui peut faire la différence lors de la rencontre ?

S. G. : Nous allons essayer de juger des compétences techniques du candidat au travers des échanges avec lui. Nous serons sensibles à son niveau de maîtrise des compétences, à ses connaissances, à sa passion, mais aussi à des valeurs telles que l'engagement, le respect ou encore la rigueur. Enfin, nous évaluerons la vision de l'avenir des candidats, ses perspectives d'évolution.

"Il y a des possibilités d'évolution au sein du groupe via des formations en interne"

TF1 News : Quelles sont-elles au sein du groupe, notamment pour les moins diplômés ?

S. G. : Après plusieurs années sur le terrain, les opérateurs peuvent s'orienter vers les métiers de la fabrication, et devenir moniteur, en charge d'une équipe de cinq ou six personnes, puis éventuellement responsables d'unité, avec sous leur responsabilité une équipe plus importante. Il y a plusieurs possibilités d'évolution au sein du groupe, via des formations en interne ou des validations des acquis et des expériences (VAE).

TF1 News : Comment se situe PSA Peugeot-Citroën en termes d'emploi des femmes ?

S. G. : Je  suis très satisfait de l'évolution dans ce domaine. En 2009, nous embauchions 17% de femmes, et en 2010, 26%. Les choses vont dans le bon sens : historiquement dans l'industrie, les femmes occupaient des postes d'assistanat, de niveau bac +2 ou +3. Désormais, l'industrie n'est plus une affaire d'hommes, nous sommes convaincus de l'impact positif de la mixité dans nos équipes.

TF1 News : Quand se terminent les inscriptions pour les "Spring Recruitment events" ?

S. G. : Environ une semaine avant la date de l'évènement choisi. Mais même si les inscriptions sont closes, nous conserverons les candidatures reçues, afin de constituer une sorte de vivier. Ces candidats pourront être recontactés dans le cadre d'un recrutement plus traditionnel.

Retrouvez ici le site de l'opération.