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Les métiers de l'industrie cherchent à attirer des jeunes et des femmes. DR © Les métiers de l'industrie cherchent à attirer des jeunes et des femmes.DR
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Chez Peugeot, le "printemps des recrutements"
Les perspectives pour l'avenir sont encourageantes, en tout cas sur le papier. "Nous prévoyons de recruter 150.000 personnes par an pendant les cinq prochaines années, grâce aux départs en retraite, à l'évolution des marchés et de la pyramide des âges " promet Pierre Gattaz. Plusieurs défis mettent les indicateurs au vert : l'efficacité énergétique, le développement durable, la mobilité qui évolue, ou encore les télécoms. Pour les relever, des ingénieurs dans la recherche et développement et des ouvriers qualifiés sont activement recherchés par le secteur.
Convaincre les jeunes
Pour faire entendre ce message aux jeunes générations, la première "semaine de l'industrie" a été lancée en avril 2011 par le gouvernement, en partenariat avec les acteurs du milieu. Objectif : Faire évoluer l'image auprès du grand public de ces métiers de l'automobile, du textile, des cosmétiques, de l'énergie ou encore de l'agroalimentaire. Bras armé de ce dispositif : une campagne de communication pour encourager à rejoindre les 3.5 millions d'employés du secteur.
Il était temps de prendre les choses en main : en 2009, 10 % des 200.000 employeurs éprouvaient des difficultés à recruter. En cause : des préjugés bien ancrés (ces métiers seraient plus éprouvants que les autres et fermés aux femmes), et peu de liens avec le monde de l'éducation et de la formation. "Il faut changer le regard du grand public, l'industrie n'est pas un milieu sale, où sévirait la lutte des classes. On peut s'y épanouir, s'y sentir bien", insiste Pierre Gattaz, pour qui les perspectives d'évolution sont importantes dans ce domaine.
Aéronautique cherche jeunes talents
A elle seule, l'industrie aéronautique et spatiale a recruté l'année passée, malgré la crise, 7.000 ingénieurs, techniciens et ouvriers (dont 76 % de CDI), et compte bien poursuivre dans cette voie cette année. Une plateforme pour l'emploi a été mise en place où sont proposés près d'un millier de postes et des présentations des différents métiers, accessibles dès le CAP/ BEP (Chaudronnier, mécanicien ou encore électronicien.)
EADS Sogerma, filiale du groupe aéronautique, envisage ainsi de recruter une centaine de personnes en 2011, principalement des ajusteurs monteurs (agents de fabrication) et des approvisionneurs (qui vérifient les stocks et les délais de la chaine de fabrication), postes accessibles dès le bac professionnel, mais aussi des ingénieurs et des responsables des achats (niveau bac +5). Dénicher ces talents n'est pas chose aisée. Pour Sabine Chamla, adjointe aux ressources humaines, "il faut démystifier l'image de ces métiers. Beaucoup de jeunes imaginent encore des décors d'usine à la Zola." Pour changer leur regard, l'entreprise organise des visites de ses locaux pour les élèves des collèges et lycées environnants, pourquoi pas pour susciter des vocations. "Le salaire d'un ajusteur débutant est compris entre 1500 et 1800 euros bruts mensuels, celui d'un approvisionneur peut aller de 1800 à 3000 euros", explique Sabine Chamla. "Les principales qualités requises sont la réactivité, le sens du relationnel et de l'analyse, et le dynamisme. Le milieu industriel aujourd'hui est beaucoup plus ergonomique qu'auparavant, et les gens s'y sentent bien. Ils s'aperçoivent souvent que c'est différent de ce qu'ils imaginaient."
L'industrie pharmaceutique, chemin féminin
A rebours des clichés sur l'industrie, le milieu pharmaceutique se distingue, lui aussi. Comme l'aéronautique, il dispose d'un système de bourse à l'emploi sur le Web, mis en place par Les Entreprises du Médicament (LEEM). Plus de 1.500 offres récentes sont recensées, accessibles pour certaines dès le CAP/ BEP, dans la production (magasiniers, caristes, préparateurs de commande), pour des salaires qui débutent à 1390 euros bruts mensuels. Les effectifs, chiffrés actuellement à 106.000 personnes, ont augmenté de 9 % ces dix dernières années. Des métiers d'hommes ? Assurément, non. Car de tous les secteurs industriels, les métiers du médicament sont parmi les plus ouverts aux femmes : elles sont 58 %. Et pas seulement : un tiers des salariés a moins de 36 ans. Les progrès médicaux en font un secteur porteur, amené à créer de nouveaux emplois, malgré la crise économique et le léger tassement des effectifs qu'elle a engendré. En 2009, pas moins de 3.900 personnes ont été recrutées en CDI.
Les chiffres pour l'avenir sont aussi prometteurs : d'ici 2018, le nombre de départs en retraite est estimé à 18.000, auxquels s'ajoutent 23.000 départs liés au renouvellement naturel. Autant de postes qui seront donc à pourvoir. Pour Emmanuelle Garassino, directrice adjointe des affaires sociales, "les embauches auront lieu principalement dans la recherche, le développement, et la production, qui près de la moitié des recrutements en 2009." Mais là aussi, il faut d'abord en passer par un important travail de réhabilitation de ces professions, souvent méconnues du grand public et des jeunes diplômés. Métiers de la qualité (techniciens, contrôleurs), de la maintenance (agents, techniciens), ou encore de la fabrication et du conditionnement : l'industrie pharmaceutique regorge de possibilités accessibles du CAP au bac + 5. "Ce sont des métiers pointus, mais lorsqu'on les connaît, on s'aperçoit que les gens qui les exercent les apprécient car ils sont propres, sécurisés, et très respectueux des normes qualité", assure Emmanuelle Garrassino. C'est sûr, le secteur industriel est désormais revigoré, et n'attend plus qu'une main d'œuvre jeune pour poursuivre sa cure de jouvence. Pourquoi pas vous ?
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