Jour de grève chez Carrefour Market

Par F.L., le 03 juin 2011 à 09h32 , mis à jour le 03 juin 2011 à 12h59

Les 32.000 salariés de l'enseigne sont appelés à cesser le travail vendredi et samedi pour réclamer des hausses de salaires. Un mouvement social qui survient après des tensions similaires dans les autres branches du groupe : les hypermarchés et la logistique.

Magasin Carrefour © TF1/LCI

La question des salaires est source de crispations croissantes chez Carrefour. L'une après l'autre, les diverses branches du groupe de distribution sont touchées par des mouvements sociaux plus ou moins durs. Le 9 avril dernier, une grève très suivie dans les hypermarchés Carrefour avait abouti à une augmentation des salaires de 2% au 1er mars, une prime de 200 euros nets et une hausse de sept à 10% de la remise sur tous les achats dans l'enseigne. Dans la branche logistique (Logidis-Comptoirs modernes), qui compte 6000 salariés, une mobilisation intersyndicale lancée à l'appel de FO, de la CGT et de la CFDT, a abouti à un protocole de fin de grève la semaine dernière. Ce vendredi, et pour deux jours, ce sont les salariés des 600 Carrefour Market (soit environ 32.000 personnes) qui sont appelés à cesser le travail.

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L'appel à la grève émane de la CGT, syndicat majoritaire, et vise à peser sur les négociations salariales, alors que la troisième réunion de négociation obligatoire a eu lieu mardi. Pour la direction, "les négociations continuent". La CFDT, qui avait appelé à une grève le 14 mai, n'appelle pas à la mobilisation cette semaine.

"Insuffisant"

La direction a proposé une augmentation de 2% au 1er juillet, ce qui fait seulement 1% sur l'année, ainsi que des titres restaurant de quatre euros pour les salariés avec plus de deux ans d'ancienneté, a indiqué Laurent Lamaury, délégué CGT. "Les titres restaurant, ce n'est pas négligeable, mais l'augmentation de deux pour cent au 1er juillet, c'est insuffisant. La CFDT n'appelle pas à la grève ce week-end, on veut d'abord consulter la base. Par contre, tous les collègues qui voudront la faire, on ira les soutenir", a expliqué Franck Dutertre, délégué CFDT.

La direction du groupe indique pour sa part que lors de la réunion de négociation mardi, elle a proposé 2,5% d'augmentation salariale pour la majorité des salariés, de plus de six mois d'ancienneté, et deux pour cent pour les autres. Autre concession, selon elle : une hausse de 7% à 10% de la remise sur les produits vendus dans l'enseigne.

Par F.L. le 03 juin 2011 à 09:32

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9 Commentaires

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kebi87, le 06/06/2011 à 13h51
Je suis chez carrefour market depuis 12/1999 et plus cela va et moins ça va. le salarié donc moi à 10% de plus par dimanche travaillé soit 2euros 70 brut ouaaaaa la direction et les managers vont toucher 50 euros par dimanche nous avons une prime de vacance en fontion de l'ancienneté les managers et le reste vont avoir 850 euros au lieu de 200 qu'ils avaient les povres!!! et le pire c'est qu'ils vous narguent en vous disant de continuer à faire grève car eux ils ramassent tout sans parler du passage à tous commerçant la m...e j'ai demandé un 32 heure mais financièrement monsieur le directeur ne peut pas les frais de perso vous répond-il ! mais non c'est sa prime de frais de perso pour la fin de l'année. il y en à marre vraiment j'ai toujours tout accepté pour les remplacements la mise en rayon de prendre plus tot si il y a besoin ben maintenant je crois que plus ca va allé et plus je vais etre c.n moi aussi domage que les factures soient là tient car si c'était à refaire j'irai passsssssssss
kebi87, le 06/06/2011 à 13h43
Je suis a carrefour market depuis 12/1999 hôtesse de caisse suite à des problèmes de santé je suis à 28h par semaines on nous parle des 2% d'augmentation des tickets restaurant mais parle-t-on des 50 euros que les managers vont toucher par dimanche bocé? alors que le salarié n'à que 10% par dimanche soit 2euros70 brut, d'une prime de vacance de 850 euro sans parler des astreintes chez nous à limoges ils vous narguent en vous disant de continuer à faire grève ca
kebi87, le 06/06/2011 à 13h39
Bonjour je travaille à temps partielle à carrefour market depuis 12/1999 et plus ça va et plus je suis dégouté. on parle des 2% d'augmentation des tickets resto mais parle -t-on des 50euros que les managers vont se mettre dans la poche par dimanche travaillé? parle-t-on de la
costb22, le 04/06/2011 à 20h44
Salariée du privé et en plus dans le milieu judiciaire, je ne pense pas que les fonctionnaires subissent le même stress et surtout les mêmes heures que tous ces salariés de la grande distribution !
421123, le 04/06/2011 à 01h47
S'ils ne veulent pas augmenter les salaires; alors qu'ils stoppent toute augmentation de leurs produits.
fabienlaude-tf1, le 03/06/2011 à 22h52
Tout le principe de la distribution est à revoir, en France. Je vous donne un exemple : imaginez que vous rentrez dans un supermarché et que vous achetez 50 boites de cassoulet, donc 50 fois le meme produit. La logique commerciale voudrais que vous obtenez une importante remise , pour vous incitez à achetez d 'autres produits et ainsi devenir un client plus important qu 'auparavant. Le résultat de ce test est le suivant : je l 'ai déjà fait : vous payez les 50 boites de cassoulet " plein pot ". Donc quel genre de discours adhérer avec les grandes surfaces ? Est ce qu 'il faut faire dans la remise saisonnière et donc ne pas voir les fréquentations de supermarché augmenter , ou bien , est ce qu 'il faut amener les consomateurs directement aux portes des usines alimentaires ? Quand les prix grossistes seront applicables à la grande distribution, à mon avis , la fidélisation de la clientèle aidante , les salaires des gens qui y travaillent seront quasiment " doublés" car les bénfices seront énormes. Voilà une nouvelle façon d 'aider le pouvoir d 'achat. Gagner gros avec des marges mieux réfléchies.
iben770, le 03/06/2011 à 17h05
Et vive la France, qui avance à grands pas sur le chemin de la Grèce!!
robert, le 03/06/2011 à 15h48
Les fonctionnaires ne sont pas augmentes alors de quoi se plaignent ils dans le prive?
trunk69100, le 03/06/2011 à 09h42
S'il ne veule pas augmenter les salaires, alors qui stop toute augmentation de leur produit.