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3,6% des salariés absents chaque semaine pour raison de santé


le 12 février 2013 à 16h22 , mis à jour le 12 février 2013 à 16h28.
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3min
Les conditions de travail chez KYE, sous-traitant de Microsoft.

Les conditions de travail chez KYE, sous-traitant de Microsoft. / Crédits : National Labor Committee (NLC)

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SocialChaque semaine près de 680.000 personnes sont absentes de leur emploi au moins une journée pour raison de santé. Le facteur le plus déterminant : l'exposition aux contraintes physiques et psychosociales.

Chaque semaine près de 680.000 personnes sont absentes de leur emploi au moins une journée pour raison de santé (3,6% des salariés). Les conditions de travail est la cause principale de l'absentéisme, selon une étude publiée mardi par la Dares.

Menée sur la période 2003-2011, l'étude de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (qui dépend du ministère du Travail) met en lumière l'absentéisme en fonction de différents facteurs comme la nature du contrat de travail, l'âge et le sexe, la catégorie socioprofessionnelle ou le secteur d'activité. Le facteur le plus déterminant est toutefois l'exposition aux contraintes physiques et psychosociales.

L'absentéisme atteint 5,5% des salariés soumis à au moins trois contraintes physiques (exposition aux poussières, produits dangereux, port de charges lourdes, bruit, vibrations etc), contre 2,5% chez ceux qui ne connaissent pas ces contraintes. La différence est encore plus grande et monte à 7,5% parmi ceux ou celles qui sont exposés à des contraintes psychosociales (obligation de se dépêcher pour accomplir son travail, exposition à des agressions physiques ou verbales, ou à du harcèlement, risques d'accident, etc).

Les ouvriers davantage absents pour maladie que les cadres

Les catégories sociales dans le bas de la hiérarchie étant davantage soumises à ces contraintes, il ressort que le taux d'absentéisme pour maladie monte à 4,5% chez les ouvriers alors qu'il n'est que de 1,6% pour les cadres. L'absentéisme est également plus ou moins élevé suivant que l'emploi est stable ou non. Ainsi il se situe au-dessus de la moyenne chez les fonctionnaires (3,9%) et chez les salariés disposant d'un CDI de plus d'un an (3,7%) alors qu'il n'est que de 2,6% parmi les contrats précaires (CDD, intérim), et ce quelle que soit la catégorie professionnelle.

L'âge est un facteur aggravant d'absentéisme, la tranche la plus exposée étant celle des 55-59 ans (5,4%). Chez les plus de 60 ans les absences diminuent (4,7%), une fraction importante des ouvriers dont la santé est la plus dégradée ayant déjà quitté le marché du travail, note la Dares. Les femmes ont un taux d'absentéisme plus élevé (4,1%) que les hommes (3,1%) mais leurs absences, plus nombreuses dans la tranche d'âge 25-34 ans, sont souvent dues à la santé de leurs enfants.

Enfin l'étude de la Dares montre des différences marquées selon les départements, avec un taux d'absentéisme de 1,62% à Paris et de 5,31% dans les Hautes-Alpes. Ces disparités sont expliquées en grande partie par les caractéristiques de la main-d'oeuvre. "Si l'on neutralise" l'effet de ces caractéristiques, ces variations géographiques se réduisent fortement", note la Dares.
 

Commenter cet article

  • shooby02470 : C'est pourtant son habitude

    Le 14/02/2013 à 09h26
  • saneman : J'ai travaillé dans une entreprise où les arrêts maladies( payés) étaient pris systématiquement car il y avait une "tolérance" acceptée ... donc certains estimaient qu'ils avaient "droit" à ces jours là ! ce n'était que pour convenance personnelle et n'avaient aucune cause "psychologique" !!! Un vrai scandale qui a duré des années !!!!!!!!!

    Le 13/02/2013 à 13h20
  • garpi : Kosotto1 : Tous les cadres ne managent pas des non cadres loin de là. La plupart des cadres se managent entre eux.

    Le 13/02/2013 à 12h40
  • kline17 : Pour vous peut-être que les 3 premiers jous ne sont pas payés, mais pour les grosses entreprises OUI, et des personnes profitent de ce système pour s'arrêter régulièrement. Et je trouve ça scandaleux.

    Le 13/02/2013 à 11h42
  • kosotto1 : Trilooser: si les cadres savaient manager il y aurait moins d'absences. L'ironie c'est que ces absences sont pour la plupart du fait de la hiérarchie et que finalement ce sont les cadres qui bossent pour payer les arrêts maladie qu'ils ont provoqué. Et ça c'est l'effet que j'adore ! Et vu votre niveau d'écriture vous n'êtes pas cadre, vous êtes tout en bas de l'échelle (je fais comme vous, même si je ne sais pas je me permets d'affirmer pour vous montrer à quel point c'est facile, plus facile que d'argumenter en tout cas !)

    Le 13/02/2013 à 10h42
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