Job d'été : c'est le moment !

Jobs d'été : quels sont les secteurs qui recrutent ? © TF1 News

Un job d'été, c'est quoi ? 
 
Un job d'été, c'est d'abord un pas vers l'autonomie financière. Avec un ou deux mois de salaire, en tant qu'étudiant, vous pourrez vous payez le permis de conduire...ou encore des vacances. Un emploi saisonnier, c'est surtout découvrir la réalité du monde du travail et peut-être votre futur métier. Travailler l'été, c'est enfin acquérir une première expérience qui sera un atout sur votre CV.
 
Pourquoi les entreprises proposent des jobs d'été ?
 
Le plus souvent les entreprises recrutent des étudiants l'été pour remplacer certains salariés partis en congés entre mai et octobre. Dans certains secteurs dits "saisonniers" comme l'animation, la restauration ou l'hôtellerie, la majorité des emplois se développent l'été ou plus largement pendant les vacances scolaires.
 
Quels sont les secteurs qui recrutent ?
 
Même en temps de crise, on constate que les entreprises embauchent toujours des étudiants dans des secteurs variés :
 
L'animation (centre de loisirs, parcs, animateur vacances, camping) reste le secteur où l'on trouve le plus de job d'été.  En savoir plus ici
 
L'hôtellerie et la restauration sont également des secteurs où il y a beaucoup d'offres d'emploi. Vous pouvez être ainsi plongeur, serveur (se), commis de cuisine, femme de ménage...
 
Commerce et grande distribution : de nombreux magasins emploient du personnel supplémentaire à certaines périodes de l'année pour aider à la vente, à la caisse, aux livraisons, ou encore aux inventaires.
 
Accueil, assistance, secrétariat : dans le public comme dans le privé, il est possible de trouver des emplois de bureau vacants.
 
Comment chercher un job ?
 
De la petite annonce dans la boutique de vêtements aux sites Internet spécialisés, il faut ratisser large pour mettre toutes les chances de son côté :
 
Réseau personnel : La première chose à faire quand vous êtes à la recherche d'un emploi est tout simplement d'en parler autour de vous : la famille, les amis, les voisins peuvent être d'une grande aide.
 
Réseau professionnel : Pôle Emploi ou encore le CIDJ (information et documentation jeunesse) sont des agences ouvertes à tous et spécialisées dans l'offre de job. Elles proposent, entre autre, des emplois saisonniers.
 
Sur Internet : De nombreux sites Internet sont consacrés exclusivement à la recherche d'emplois saisonniers.

Quelques sites :

Cidj.com
Pole-emploi.fr
Jobs-ete.com
Jobdete.com
Jobetudiant.net
Job-junior.com
 
Les salons : On peut y rencontrer directement les employeurs et ainsi déposer des CV. Pour plus d'informations sur les salons près de chez vous s'adresser au CIDJ.

Décrocher un job d'été à l'étranger
 
Pourquoi partir ?
 
Avant de vous lancez, posez-vous les bonnes questions : qu'attendez-vous de cette expérience ? Avez-vous un pays de prédilection ? Les raisons pour partir peuvent être multiples : envie d'avoir une expérience à l'étranger, pratiquer une autre langue, enrichir son CV, être plus autonome.
 
Les qualités requises :
 
Il faut être réaliste et faire le bilan de vos compétences linguistiques avant de partir pour ne pas vous mettre en situation difficile. Si vous visez un job qui exige un contact avec le public, un bon niveau dans la langue du pays vous sera demandé.
 
Les bonnes adresses :
 
jobs-ete-europe.com
teli.asso.fr
traveljobsearch.com
studyrama-jobs.com 
 

À quel âge peut-on travailler ?
 
Vous pouvez travailler dès 16 ans. Cependant, le travail peut-être autorisé à partir de 14 ans, même si ces dérogations sont très rares.  
 
Vos droits en tant que salarié
 
Un job d'été est un emploi comme un autre : il est soumis au droit du travail. Vous avez donc les mêmes droits et les mêmes devoirs que les autres salariés. Si c'est votre premier job, attention de ne pas tomber dans certains pièges, l'employeur doit toujours vous faire signer un contrat écrit dans les 48 heures avant le début de votre emploi.
 
Généralement, pour les jobs d'été vous signerez un contrat à durée déterminée (CDD). Votre salaire doit être au moins égal au SMIC, sauf convention plus favorable. Le SMIC au 1er janvier 2010 est de 1343,77 € brut par mois sur la base de 35 heures hebdomadaires.
 
Pour les mineurs : les employeurs sont autorisés à vous payer 80 ou 90% du Smic.