Le CV anonyme ne passera pas

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Il était son plus fervent défenseur et pourtant, Yazid Sabeg, commissaire à la Diversité et à l'Egalité des chances, affirme ce mercredi dans Les Echos que le CV anonyme ne devrait pas être généralisé. Initialement, la loi sur l'égalité des chances votée en 2006 prévoyait d'en faire un instrument de lutte contre la discrimination à l'embauche des personnes issues de l'immigration.

Mais avant de rédiger le décret d'application qui l'aurait rendu obligatoire en France, le gouvernement avait demandé à Pôle Emploi d'expérimenter son efficacité sur un échantillon d'entreprises. L'opérateur public a alors confié cette tâche au Centre de recherche en économie et statistiques (CREST) qui a testé le CV anonyme auprès de 1.000 entreprises entre novembre 2009 et novembre 2010.

50% de chances en moins d'avoir un entretien  

Après de premières conclusions publiées en mars dernier, Pôle emploi a rendu son rapport définitif cet été au commissaire à la Diversité et à l'Egalité des chances. Et contre toute attente, les "conclusions de l'étude ne sont pas intangibles au niveau scientifique et n'apportent pas de réponse définitive et complète" sur l'efficacité du CV anonyme, déclare Yazid Sabeg aux Echos. Les chercheurs du CREST estiment en effet qu'il réduit de moitié les chances d'embauche des candidats des minorités visibles. Ces derniers auraient une chance sur 22 d'être reçus en entretien contre 1 sur 10 lorsque le CV n'est pas anonyme.

La raison ? Les recruteurs se montreraient moins indulgents avec certaines données, comme la qualité du diplôme, en l'absence de l'état civil. Celui-ci permettrait ainsi d'expliquer un parcours plus atypique ou un accès plus difficile à des écoles prestigieuses par exemple. En revanche, le CV anonyme possèderait une vertu. Il amènerait les recruteurs à ne pas privilégier les candidats du même sexe qu'eux. Un avantage qui semble toutefois bien maigre pour le CREST et Pôle emploi qui enterre la mesure par cette conclusion : "L'obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés d'utiliser systématiquement le CV anonyme paraît peu envisageable".
 
Chez AXA, on est fiers de recourir au CV anonyme
 
Ce rapport ne semble toutefois pas entamer la volonté du PS de conserver le CV anonyme dans ses propositions de campagne présidentielle. Interrogée par Les Echos, Najat Vallaud-Belkacem, secrétaire nationale du PS aux questions de société, met en doute les conclusions du CREST affirmant que leur étude "ne porte que sur un échantillon réduit et surtout sur des entreprises assez peu représentatives". D'après la cadre socialiste, le CV anonyme est "un outil parmi d'autres dans la palette de réponses indispensables".
 
Un outil auquel la compagnie d'assurance AXA n'est pas prête à renoncer. Pionnière dans le domaine, le groupe a recours au CV anonyme depuis 6 ans pour le recrutement de ses candidats sur Internet. Son porte-parole, Eric Lemaire, garantit dans les colonnes des Echos, que "l'effet contre-productif qu'évoquent les chercheurs, nous ne le voyons pas chez nous". Et d'enchérir, "nous pratiquons le CV anonyme sans problème depuis des années et c'est une grande source de fierté chez l'ensemble de nos collaborateurs."