D'un département à l'autre, la part des salariés ayant pris au moins un arrêt maladie dans l'année varie du simple au double, selon des informations publiées dans le quotidien économique Les Echos. C'est dans les Hautes-Alpes que cette part est la moins élevée. Un peu plus d'un salarié sur 10 y a pris un arrêt maladie. Viennent ensuite les Hauts-de-Seine, le Cantal, et plus généralement le sud et le sud-ouest de la France. Le département de Paris connaît également un nombre relativement faible d'arrêt maladie par salariés. Moins d'une personne sur cinq y a pris un arrêt maladie dans l'année.
A l'autre bout de ce classement, on trouve les Ardennes, l'Aisne et les deux départements d'Alsace. La proportion d'arrêts maladie par salariés y est deux fois plus élevée. Près d'un salarié sur trois a pris au moins un arrêt maladie dans l'année.
Les conditions de travail et l'âge n'expliquent pas tout
Le travail serait-il plus agréable au soleil ? L'Irdes (Institut de recherche et documentation en économie de la santé) s'est penché sur la question. Selon cet institut, les différences s'expliquent non par les conditions météorologiques, mais avant tout par la fréquence des contrôles ! Plus la Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam) vérifie les arrêts maladie, moins ils sont fréquents. La densité des médecins généralistes dans la région est le second facteur d'explications de ces disparités. Plus l'accès aux soins est aisé, plus les prescriptions d'arrêt augmentent.
Les conditions de travail et l'âge du patient ne sont que le troisième facteur explicatif de ces disparités territoriales. Selon l'Irdes, 28 % des personnes qui ont commencé à travailler avant 18 ans ont eu un arrêt au moins dans l'année. Sans surprise, les arrêts de travail "sont plus fréquents dans les secteurs caractérisés par un effort physique important et répétitif", observe l'étude.
Une dernière explication est avancée par l'Irdes pour expliquer les chiffres élevés de l'Alsace et la Moselle. Ces départements bénéficient d'un régime spécial plus généreux qui assure des indemnités journalières plus généreuses sans délai de carence.
