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De 2000 à 2009, Sciences Po Paris a connu une véritable révolution, le nombre d'étudiants passant de 4500 à 10.000 et les enseignants de 550 à près de 900. Mais ce fort développement en moins d'une décennie a son revers, et la prestigieuse école court le risque de traverser une douloureuse crise de croissance s'il n'est pas davantage porté attention au stress des salariés, prévient le cabinet Technologia dans un rapport révélé par Mediapart. Spécialisé dans la prévention des risques professionnels, ce cabinet avait notamment réalisé en 2010 des rapports pour France Télécom et Renault.
Stressé au travail ? Offrez-vous un chienStressé au travail ? Offrez-vous un chien
La présence de chiens sur le lieu de travail peut être un moyen efficace d'améliorer le confort de travail des employés, révèle une étude américaine. N'en déplaise aux phobiques des puces sur la moquette et des poils sur le clavier, ces animaux sont "des tampons efficaces contre le stress".
Publié le 31/03/2012
Ces ZEP qui profitent de l'effet Sciences-Po
Depuis que l'Institut d'études politiques a signé des conventions avec les établissements de Zone d'éducation prioritaire, leur image s'est améliorée du jour au lendemain. On n'évite plus ces lycées. Mieux, on les courtise.
Publié le 01/01/2010
S'il reconnaît que Sciences Po est désormais "un établissement d'envergure internationale dans la formation et la recherche en sciences sociales et humaines", ce "Diagnostic sur la qualité de vie au travail" lance aussi un signal d'alarme : "ce modèle risque aujourd'hui de s'épuiser. Il est nécessaire que l'institution ponctue son développement d'une respiration pour prendre le temps de renforcer et rationaliser sa structure et ses cadres organisationnels".
Descoings promet un "programme d'action"
A Sciences Po, dont "l'instabilité permanente est une des caractéristiques majeures", 31% des collaborateurs considèrent que leurs conditions de travail se sont dégradées ces dernières années, 35% disent subir un stress fréquent et la moitié estime avoir une surcharge de travail. "Si les facteurs de bien-être au travail sont indéniables", écrit le cabinet, "des risques de surengagement dans le travail, des difficultés à faire face aux rythmes des réorganisations et des situations de difficultés relationnelles aiguës ont été diagnostiqués".
Le directeur de l'école, Richard Descoings, a jugé le rapport "remarquable et nuancé". "Je suis heureux que Sciences Po fasse partie des institutions où il y a un risque de surengagement, et non de désengagement", a-t-il commenté. Il va réunir les syndicats "la dernière semaine de juillet" pour élaborer un "programme d'action" dont le contenu sera détaillé "en septembre" et mis en oeuvre en 2011/2012.
Ses priorités seront de veiller à ce que les "petites mains", selon les mots du rapport, ne se sentent pas moins respectées que les chercheurs, et d'améliorer les processus de travail, notamment par "la communication interne et l'animation de collectifs".
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