Garnier et Adecco condamnés pour discrimination

le 06 juillet 2007 à 15h08 , mis à jour le 06 juillet 2007 à 15h50

Les deux entreprises ont été condamnées en tant que personnes morales à 30.000 euros d'amende pour avoir subordonné une embauche à des critères discriminatoires.

Le palais de Justice de Nice/TF1Le palais de Justice de Nice © TF1/LCI

Le fabricant de produits de beauté Garnier (groupe L'Oréal), la société de travail temporaire Adecco et une de ses filiales, Ajilon, ont été condamnés vendredi en appel pour discrimination raciale à l'embauche. La 11e chambre de la cour d'appel de Paris a condamné les trois sociétés en tant que personnes morales à 30.000 euros d'amende pour avoir subordonné une embauche à des critères discriminatoires.

Une cadre de la filiale d'Adecco, Thérèse Coulange, a été condamnée à trois mois d'emprisonnement avec sursis pour les mêmes faits. En revanche, deux cadres de Garnier et Adecco, Laurent Dubois et Jacques Delsaut, ont été relaxés.
  
Les trois sociétés et Thérèse Coulange ont été en outre condamnées solidairement à payer 30.000 euros de dommages et intérêts, ainsi que 10.000 euros au titre des frais de procédure, à l'association SOS Racisme, partie civile. La cour a infirmé le jugement de première instance rendu le 1er juin 2006 par le tribunal correctionnel de Paris, qui avait mis hors de cause les trois sociétés et leurs cadres. Garnier a annoncé qu'elle allait se pourvoir en cassation. L'entreprise juge la décision de la cour d'appel "stupéfiante".
 
(D'après agence)

le 06 juillet 2007 à 15:08
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3 Commentaires

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  • Pascal, le 06/07/2007 à 15h33

    J'espère que la justice ira de plus en plus loin, avec des amendes records. On ne peut plus tolérer ces fichiers ethniques que ce soit dans le cadre du travail, du logement ou autre.

  • Cedric, le 06/07/2007 à 15h26

    C'est bien joli de parler de discrimination à l'embauche, mais quand il s'agit de discrimination positive que pratiquent certaines entreprises, personne ne se manifeste.

  • Kiki, le 06/07/2007 à 15h17

    Ce n'est qu'une goutte d'eau dans la mer la realité c'st qu'il ya jamais assez de preuve pour condamner un patron pour discrimination

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