Assurance décès : l'entreprise doit informer les salariés si elle inclut le suicide

le 06 janvier 2012 à 15h39 , mis à jour le 06 janvier 2012 à 17h30

Dossier : Vos droits

La Cour de cassation a rendu mi-décembre un arrêt décidant que l'entreprise doit informer ses salariés si l'assurance décès souscrite pour eux n'inclut pas le suicide.

foule gens parisiens champs élysées © TF1 News / Steve Marques

Une entreprise commet une faute si elle ne prévient pas ses salariés que l'assurance décès souscrite n'inclut pas le suicide. En n'apportant pas cette précision,  elle fait perdre aux assurés une chance de souscrire personnellement un contrat qui couvrirait ce risque, a récemment jugé la Cour de cassation.

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L'entreprise est obligée de fournir à ses employés une information complète mettant l'accent sur l'exclusion du suicide, a dit la Cour. En qualité de "souscripteur", elle doit une information complète à "l'assuré". Elle doit notamment attirer l'attention des adhérents, précisent encore les juges, même si la plupart des contrats d'assurance excluent le suicide, considéré comme un dommage volontaire.
 
En ne remplissant pas ces obligations, l'entreprise engage sa responsabilité vis-à-vis des héritiers, mais elle ne leur doit pas pour autant la somme qui aurait été prévue par l'assurance en cas de décès. Elle doit seulement indemniser la "perte de chance", pour son salarié, de conclure individuellement, s'il avait su, un meilleur contrat.

le 06 janvier 2012 à 15:39
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4 Commentaires

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  • look165, le 07/01/2012 à 14h38

    Il serait pourtant si simple de voter une loi qui entraîne l'adhésion systématique de l'entreprise à ce type de risque.

  • ouibough, le 07/01/2012 à 10h42

    Bah pourquoi pas ?

  • doucoudeb331, le 07/01/2012 à 09h58

    Le suicide est assuré du moment que le contrat dc à plus de 2 ans

  • robert.13, le 06/01/2012 à 19h17

    Si maintenant les assurances se mettent à assurer le suicide on aura tout vu.

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