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© TF1-LCIL'étude s'appuie sur des tests statistiques. La Halde (la Haute autorité de lutte contre les discriminations) s'est intéressée entre juillet et décembre à une vingtaine d'entreprises tirées au sort ; parmi elles, 15 entreprises du CAC 40 et 5 intermédiaires de l'emploi. Objectifs : déceler les possibles cas de discriminations au sein du monde de l'entreprise.
Emploi : les enfants d'immigrés du Maghreb toujours discriminésEmploi : les enfants d'immigrés du Maghreb toujours discriminés
Leur taux d'emploi est de 20 points inférieur à celui des Français de "parents nés français", différence qui ne s'explique que partiellement par le diplôme.
Publié le 17/11/2010
Les 15 entreprises du CAC 40 testées étaient Accor Jobs, AGF, Bouygues, Crédit Agricole, Danone, EADS, France Telecom, Lafarge, Lagardère, Pernod Ricard, Sanofi, Total, Saint-Gobain, Veolia et Vinci. Les 5 intermédiaires de l'emploi étaient Adecco, Futurestep, Mercuri Urval, Manpower, Michael Page. Les résultats de l'étude ont été présentés mardi par le président de la Halde, Louis Schweitzer. Ils sont particulièrement sévères pour trois des groupes choisis pour le test : Accor Jobs, Crédit agricole et Mercuri Urval, au sein desquelles ont été relevées des pratiques discriminatoires portant sur l'origine et l'âge.
La discrimination par l'âge plus marquée
Louis Schweitzer a ainsi noté "qu'un écart (apparaissait) au détriment des candidats d'origine africaine pour le site Accor Jobs (site de recrutement du groupe Accor) et au détriment des candidats plus âgés pour le Crédit Agricole et Mercuri Urval". Pour les autres entreprises, a ajouté le président de la Halde, "soit les résultats ne montrent pas d'écart au détriment des candidats discriminables, soit les résultats montrent un écart au détriment des candidats discriminables" mais "statistiquement non significatif".
Par ailleurs, sur l'ensemble de 5620 CV envoyés pour répondre à 1469 offres d'emplois, il apparaît que globalement, sur l'ensemble des entreprises, les candidats susceptibles d'être discriminés en raison de leur origine ont 22,77% de chance en moins que les autres d'être convoqués à un entretien. Les candidats susceptibles d'être discriminés en raison de leur âge ont 42,17% de chance en moins d'être convoqués en entretien, a par ailleurs souligné Louis Schweitzer.
D'après agence
| Mille euros pour refus de louer un logement |
Un particulier, poursuivi pour discrimination raciale au logement en 2006, a été condamné à 3000 euros d'amende, dont 2000 avec sursis, mardi, par le tribunal correctionnel de Grenoble. Il devra en outre verser 500 euros de dommages et intérêts au jeune couple, dont l'homme porte un nom d'origine maghrébine, qui s'était vu refuser par le propriétaire la location d'un F2 en novembre 2006. Le procureur de la République avait requis trois mois de prison avec sursis et 1500 euros d'amende, lors de l'audience le 13 mai dernier. |
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