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Le parcours du combattant des parents en quête de places en crèche © TF1/LCI97% des salariés parents interrogés affirment que l'équilibre vie professionnelle et vie familiale est "un sujet de préoccupation" et 72% trouvent que l'entreprise "ne fait pas beaucoup de choses" pour les aider. Ce sentiment est justifié, souligne l'Observatoire de la parentalité, puisqu'une faible proportion d'entreprises ou d'organismes ont mis en place des mesures concrètes. L'encadrement hiérarchique direct n'aide pas beaucoup les salariés dans ce domaine, selon 62% des personnes interrogées. Et 47% des sondés ne s'estiment pas écoutés sur ce sujet par leur entreprise.
Pour près des trois quarts des salariés parents interrogés, les raisons de l'insatisfaction sont des horaires et un rythme professionnel inadapté à celui des enfants, un manque de temps pour profiter de la vie de famille et un travail trop prenant et un stress qui rejaillit sur la vie de famille.
Au palmarès des mesures attendues, les salariés privilégient les aides financières. Ils plébiscitent ainsi les aides au financement de la scolarité et des études, les mutuelles avantageuses pour les familles, et les participations aux frais de garde des enfants. Concernant les mesures d'organisation du travail, 25% choisiraient le travail à domicile et 23% aimeraient que soit appliquées des règles simples de vie quotidienne comme par exemple "éviter les réunions tôt le matin ou tard le soir".
Enfin, parmi une série de mesures qui faciliteraient vie de famille et vie professionnelle, plus de la moitié des salariés parents précise que de telles dispositions n'existent pas dans leur entreprise.
(Sondage Viavoice effectué en ligne du 26 au 30 janvier 2009 auprès d'un échantillon de 1.005 salariés ayant des enfants de moins de 25 ans au foyer).
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