Image d'archives © DRTrop ternes les futurs hauts fonctionnaires français ? En tout cas, à en croire le bilan sévère de la présidente du jury, Michèle Pappalardo, les candidats au concours d'entrée de l'Ecole nationale d'administration (ENA) en 2010 n'ont guère brillé par leur originalité, manqueraient singulièrement de "courage" et seraient trop "conformistes".
Le classement de sortie de l'ENA supprimé
Le ministre de la Fonction publique François Sauvadet a annoncé jeudi que la suppression du classement de sortie de l'Ecole nationale d'administration, pour que ce concours, passé à 25 ans, n'oriente pas toute la vie professionnelle.
Publié le 06/10/2011
"Nous n'avons pas été éblouis par l'originalité des candidats", confesse cette énarque, conseiller maître à la Cour des comptes, dans son rapport sur le concours d'entrée, dont le Monde se fait l'écho mardi. Même si le concours a permis de choisir "80 très bons futurs hauts fonctionnaires de l'Etat", la présidente du jury dresse un tableau assez peu flatteur des prétendants à la prestigieuse école française, chez qui elle décèle "trop de conformisme, à commencer par leur apparence vestimentaire". "A part un corsage, deux vestes et une cravate colorées et un seul pantalon de velours... tous les autres candidats étaient en costume-cravate et tailleur noir ou anthracite, voire bleu marine", constate ainsi la présidente du jury. Selon elle, "cet 'uniforme' qu'ils se sont efforcé d'endosser" démontre leur incapacité "à se distinguer par un style, un peu d'originalité, de prise de risque".
Incapable de "défendre leur position"
La présidente du jury a également été frappée par cette "absence de courage ou de force d'âme" au cours des entretiens eux-mêmes. "Peu nombreux sont les candidats qui cherchaient réellement à convaincre le jury de leur position ou même qui ont osé donner un avis", note-t-elle. "Les candidats soit ne savaient pas, soit ne voulaient pas argumenter et défendre leur position et étaient tout à fait prêts à en changer".
Autre "regret majeur" formulé dans le rapport sur le concours d'entrée à l'ENA: le manque de "diversité" avec des recrues majoritairement masculines. La présidente du jury s'avoue surprise par "le manque de confiance en soi" de certaines candidates et prône même des "séances de préparation adaptées aux jeunes femmes pour les aider à mieux utiliser leur potentiel".
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