"Sournoise", "déficient visuel"... Le cahier d'annotations d'un chef

Par Amélie Gautier , le 07 octobre 2011 à 17h32 , mis à jour le 09 octobre 2011 à 19h20

Un employé de la Macif Rhône-Alpes annotait de qualificatifs gratinés ses subordonnées. Son cahier a été découvert. Salariés et direction sont tombés des nues, l'homme a été muté.

Il y avait déjà ce responsable d'un magasin Décathlon qui, dans un fichier nominatif, avait qualifié ses subordonnés de commentaires gratinés. Du type : "Santé fragile", "n'est pas valeur d'exemple", "dynamique de merde", "consciente qu'elle n'a rien à faire ici", "cas social". L'affaire avait été révélée vendredi dernier. Nouvelle semaine, nouveaux commentaires, autre tollé. A la Macif cette fois. Là, ce sont les méthodes d'un cadre de la mutuelle d'assurances à Vénissieux, en Rhône-Alpes qui sont dénoncées. Alerté par la CGT, le site Rue 89 a révélé l'affaire jeudi.

Décathlon : ce fichier qui révolte les salariés

Décathlon : ce fichier qui révolte les salariés
Découvert à l'occasion d'un déménagement d'une entreprise Décathlon en Isère, un fichier rédigé sur les salariés d'une équipe logistique d'un entrepôt de Saint-Quentin-Fallavier suscite la colère des syndicats. Ils dénoncent des "propos insultants et humiliants qui font référence à la vie privée des salariés".
Publié le 24/09/2011

Plus d'infos

Récemment en poste dans le service, ce chef d'équipe de la Macif, avait pris l'habitude de griffonner sur un cahier des annotations sur ses 29 subordonnés. Il y en a des vertes et des pas mûres. Surtout des pas mûres. "Sournoise", "on peut lui dire ce qu'on veut, il ne se passe rien", "proche des syndicats", "déficient visuel"... Des mentions accolées aux noms des 29 employés, le tout courant sur trois pages.

"Un acte isolé"

Comme dans l'affaire ayant secoué Décathlon, ces notes ont été découvertes par hasard. C'était le 17 juin. Un salarié tombe sur le carnet en questions qui traîne sur une table. Il le feuillette, photocopie les trois pages annotées et alerte les délégués du personnel. Pour les salariés de l'équipe concernée, c'est la douche froide. "Il y a eu beaucoup de tristesse, relate à TF1 News Sylvie Herreros, déléguée du personnel CGT, syndicat ayant médiatisé l'histoire. Certains employés étaient également très en colère car même si on avait caché les noms, ils se sont reconnus et ne pensaient pas que le cadre pensait ça d'eux."

Alertée, la Macif tombe aussi des nues. "J'ai été totalement abasourdi, explique Jean-Octave Dupont, directeur régional de l'entreprise en Rhône-Alpes. Nous condamnons bien évidemment cet acte isolé et nous avons immédiatement pris des mesures envers ce cadre". En guise de "sanction forte", ce cadre est exclu de tout encadrement. Pour Sylvie Herreros, la direction ne considère plus assez l'humain. "Il n'y en a que pour les chiffres, déplore-t-elle. Ces types de propos (les annotations, NDLR.) ne sont pas anodins sur un cerveau, vous savez. Ils font un mal de chien." Face à ces critiques, la direction régionale précise que, selon un baromètre interne, 91% des salariés se déclarent contents de travailler pour la Macif. Quant au cadre scribouillard, il a justifié sa "bêtise" en expliquant qu'il avait une équipe à "découvrir".

Par Amélie Gautier le 07 octobre 2011 à 17:32

Ecrire un commentaire

Envoyer cette page à un ami

Les champs marqués par une étoile * sont obligatoires.

Les derniers articles France

55 Commentaires

Afficher : Les plus récents | Les plus appréciés

12.7, le 11/10/2011 à 13h41
Et alors ?
12.7, le 11/10/2011 à 13h37
Oui je suis assez d'accord pour que l'on revienne aux pratiques du IXX e siècle, c'était quand même mieux ?
kg067, le 11/10/2011 à 12h48
Le cahier traîné sur une table donc il n'y a pas vol. J'aimerai bien voir votre tête si je genre d'annotation vous concernez. Abstenez -vous de dire de pareil commentaires.
michalowice, le 10/10/2011 à 13h19
Pourquoi vous vous laissez faire? faites comme moi, j'ai déchiré le cahier, mais moi, j'ai osé !!!
celyna1963, le 10/10/2011 à 10h10
A "morob" "c'est juste une psychologie de cadre dans le but d'améliorer la qualité du travail!" ????? En quoi ces annotations auraient pour but d'améliorer la qualité du travail ? un exemple scandaleux et ignoble, "déficient visuel" elle est ou la volonté d'améliorer ? mon dieu si en plus vous cautionnez ce genre de pratique.......... vous êtes chef ?
kosotto1, le 10/10/2011 à 09h06
A la lecture de ces commentaires, un petit rappel de la loi semble nécessaire : Article L122-45 du Code du Travail. Modifié par Loi n°2005-102 du 11 février 2005 - art. 24 JORF 12 février 2005 . Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou en raison de son état de santé ou de son handicap. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire visée à l'alinéa précédent en raison de l'exercice normal du droit de grève. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné des agissements définis aux alinéas précédents ou pour les avoir relatés.
morob..., le 09/10/2011 à 08h38
Vous énervez pas enfin! c'est juste une psychologie de cadre dans le but d'améliorer la qualité du travail!
michalowice, le 08/10/2011 à 22h02
KOSOTTO1 Un énorme merci ! et à demain aux urnes.
kosotto1, le 08/10/2011 à 16h15
Matger : Il y a de bons et de mauvais employés, nous savons tous cela. Et michalowice a raison, il faut se révolter car c'est illégal. Les remarques ou les remontrances faites aux salariés doivent être uniquement liées au travail et rester strictement professionnelles, c'est une règle de base pour tout chef d'entreprise digne de ce nom. Le reste ne regarde personne. La santé, l'appartenance à un syndicat, à une religion n'ont en aucun cas à rentrer en considération dans une évaluation ou dans des sanctions. Cela est précisé dans le Code du Travail, s'appelle de la discrimination et est passible de sanctions pénales .Est ce que "déficient visuel" c'est professionnel ? Qui sont ces "petits chefs" , les bien nommés, pour juger de qui est un cas social, qui a une santé fragile, ou qui est proche des syndicats. En fait le "cas social" c'est ce petit chef pervers , à l'esprit tordu et il est passible de sanctions pénales si les employés concernés déposent plainte (je leur conseille d'aller voir la HALDE) . Il n'est nul besoin de ces méthodes pour faire tourner une entreprise.
prchar, le 08/10/2011 à 16h10
Nous y sommes déjà, hélas! Mais les Français aiment bien penser qu'ils sont les meilleurs du monde...En attendant, tout le monde nous double.