"Ils ont étudié mon blog très scrupuleusement"

Par Propos recueillis par Christophe ABRIC, le 20 juillet 2006 à 17h07 , mis à jour le 21 juillet 2006 à 09h54

"Petite anglaise", c'est le nom d'un blog qui a coûté son job à une expatriée britannique vivant à Paris. Alors que les messages de soutien à son égard se multiplient, elle répond aux questions de lci.fr sur son licenciement et sur son avenir.

Catherine Petite anglaise weblog dooced lci.Fr tf1.fr

Catherine, plus connue sous le nom de "Petite anglaise" a été licenciée pour avoir tenu un weblog (voir notre article). Alors que la presse britannique s'est emparée de l'affaire et que les blogueurs français lui manifestent leur soutien, elle a répondu aux questions de lci.fr. Quels sont les motifs de licenciement avancés par votre employeur ?

Catherine : Dans la lettre qu'il m'a adressée, il avance trois points. Il estime d'abord que j'ai nui à l'image de l'entreprise. Pour cela, il évoque une photo de moi parue dans un article du Parisien sur mon blog, grâce à laquelle quiconque pourrait selon lui me reconnaître et faire le lien avec l'entreprise, que j'avais certes évoquée, mais sans jamais la citer.
Ensuite, il me reproche d'avoir pris des congés "garde d'enfants" pour autre chose que garder ma fille. Ce sujet montre à quel point ils ont épluché mon weblog. Ils ont tout lu, tout étudié scrupuleusement : pour trouver cette histoire, ils ont comparé mes feuilles de congés avec des faits relatés sur mon site plusieurs mois après.
Enfin, ils me reprochent d'avoir blogué sur mes heures de travail, et s'appuient sur mes logs de connexion. Mais dans le contrat, l'utilisation d'internet à des fins personnelles n'est que "vivement déconseillée". Et d'autres secrétaires du cabinet prennent parfois le temps de lire un passage de roman. Bloguer, c'était une pause.

Pourquoi un tel scrupule ? Pourquoi cette décision, selon vous ?

Pour moi, cela correspond à une réaction émotionnelle. C'est un petit cabinet, mais avec de gros clients, et il tient à sa réputation, qu'ils ont eu peur que j'entache. Seulement, malgré leur argument de la photo, je n'ai jamais donné le moindre indice qui permettrait à quiconque de reconnaître l'entreprise. Certains de mes amis ne savent même pas où je travaille, et nombre de mes lecteurs pensaient que je travaillais pour des avocats, vu que je décrivais mon entreprise comme un "cabinet". J'ai le sentiment qu'ils avaient moins peur de ce que j'avais écrit de ce que j'aurais pu écrire par la suite.

La presse britannique, les weblogs français... comment vivez-vous l'emballement autour de votre cas, tous ces soutiens exprimés ?

Quand le premier article du Telegraph est paru, beaucoup m'ont prévenu du risque d'effet "boule de neige". Je ne m'en suis pas rendu compte, jusqu'à l'avalanche de coups de fils. Je comprends tout à fait la mobilisation des blogs : il y a une empathie, ils sont nombreux à craindre une telle mésaventure.
Ça donne un peu le tournis. Je vais essayer de prendre du recul, et peut-être en profiter pour me lancer dans une nouvelle aventure : ça fait longtemps que mes lecteurs me suggèrent de faire un livre. Avec tous ces articles dans la presse britannique, je vais peut être intéresser quelques agents littéraires... Tirer quelque chose de positif de tout ça.

Par Propos recueillis par Christophe ABRIC le 20 juillet 2006 à 17:07
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23 Commentaires

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  • Michael, le 24/07/2006 à 10h48

    Par contre , il y a un problème pour l'entreprise qui employait cette blogueuse , s'ils ont vérifié ses logs de connection via le serveur de l'entreprise , alors ils sont dans leur droit , par contre , s'ils ont utilisé un sniffeur de réseaux du genre ETHEREAL ou PACKETYSER , cela est illégal et l'entreprise peut etre attaquée en justice car ce genre de programmes est formellement interdit , donc , à vérifier

  • Masterbab, le 23/07/2006 à 13h40

    Ce n'est pas tres normal de licencier les gens pour la tenue d'un blog privé, et sans mise en demeure ni conciliation...je comprend en revanche l'irritation d'un patron quand il se rend compte que son employé laisse le travail en plan ou a d'autres pour retourner garder son enfant tres malade et qu'il aprend ensuite qu'au lieu de ca elle etait a la plage (ou en train de bloguer peinard chez elle, pour un patron c'est pareil)

  • Montjoye, le 23/07/2006 à 12h55

    Bloguer sur son lieu de travail et en plus prendre des vacances pour garder sa fille au frais de l'entreprise pour bloger également, surtout pour critiquer sa boite ( meme si elle ne donne pas le nom ) ....et elle se demande pourquoi elle se fait virer ?? j'ai vu des entreprises virer des gens pour moins que ça. Alors certes la 'punition' est lourde et disproportionnée mais quand on cherche la petite bête parfois elle vous trouve avant ! ...

  • Belial, le 23/07/2006 à 08h22

    Je ne paie pas mes secrétaires pour traiter leur courrier perso. Dans un pays de 6 millions de chômeurs (en comptant les pseudos chercheurs d'emplois et autres déguisés assimilés...), on n'a que l'embarras du choix pour trouver des employés qui veulent travailler. Amusez vous à faire la même chose en GB ou aux USA: Une employée comme elle, on la vire!

  • Pedro, le 23/07/2006 à 03h56

    C'est le risque de rendre sa vie privée publique, n'importe qui peut y avoir accés et s'en servir contre vous. Aussi un lieu de travail et un lieu de travail, pas une oportunité pour ne rien faire. C'est inutile de se plaindre ses employeurs ont raison.

  • Coulet, le 21/07/2006 à 23h30

    C'est scandaleux!...Ils vont fort!...

  • Pascal, le 21/07/2006 à 23h27

    Catherine, je vous trouve très charmante. Etes-vous mariée ?

  • Jean, le 21/07/2006 à 21h44

    C'est petit, très petit, et parfaitement "digne" d'un patron-voyou.

  • Maret, le 21/07/2006 à 20h00

    Beaucoup de messages de soutiens mais combien de messages d'employeurs??

  • Arnaud, le 21/07/2006 à 18h14

    Si ses dirigeants sont assez c.. pour perdre du temps (utile?) à éplucher un blog pour dénicher une petite erreur... c'est que ce "cabinet" est réellement un repaire de rigolots et que sa réputation mérite une mise à jour... Lamentable! D'ailleurs, le temps mis à décortiquer ce site sur internet ne serait-il pas un motif de licenciement??

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