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Adepte des photos de vacances sur facebook, des déclarations politiques fracassantes sur Twitter ou du CV un peu romancé sur Viadeo ? Prudence. Selon un sondage TNS Sofres pour Expectra, plus de la moitié des recruteurs consultent les réseaux sociaux dans le cadre du processus d'embauche. Outre la recherche de candidats, 25% des responsables de ressources humaines disent se servir de ces réseaux, et notamment des réseaux professionnels comme LinkedIn ou Viadeo pour vérifier les informations fournies par les aspirants salariés sur leur curriculum vitae.
Faites-vous embaucher sur les réseaux sociaux !Faites-vous embaucher sur les réseaux sociaux !
Pour multiplier ses chances de trouver un job, les réseaux sociaux peuvent être un bon filon. Mais pour se démarquer un bon CV ne suffit pas...
Publié le 22/04/2011
Vous passez 4h par mois sur Facebook et autres réseaux sociaux
Facebook, Skyrock, Linkedin, Twitter, Copains d'avant... Les Français passent en moyenne 4,1 heures par mois sur les réseaux sociaux, selon une étude menée en décembre et publiée jeudi. Facebook est loin, loin devant.
Publié le 20/01/2011
Pour dénicher leurs futurs employés, les entreprises privilégient toutefois toujours l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) et Pôle emploi (56%) ou le bouche-à oreille (47%) devant les sites internet de recrutement (45%) et les réseaux d'anciens de grandes écoles (22%). "Il y a une vraie évolution dans l'utilisation de ces outils dans le processus de recrutement", a commenté Didier Gaillard, directeur général d'Expectra, ajoutant que le recours aux réseaux sociaux va certainement encore évoluer fortement dans les années à venir, mais que "le train est parti".
Optimisme pour 2012
Elle montre par ailleurs que les responsables restent optimistes pour 2012, 62% se disant assez optimistes et 8% très optimistes, et seuls 18% disant envisager de réduire leurs effectifs dans l'année.
*L'enquête a été réalisée du 21 septembre au 21 octobre 2011 auprès d'un échantillon de 1.459 responsables ou collaborateurs des ressources humaines dans autant d'entreprises, interrogés sur internet et en face à face.
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