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La Poste devra-t-elle mieux payer ses facteurs ? C'est ce qu'espère le syndicat Sud, qui a alerté l'inspection du Travail du Doubs sur des dépassements d'horaires non payés. Une information judiciaire a été ouverte. Elle pourrait, potentiellement, concerner tous les facteurs de France.

Le tribunal de grande instance (TGI) de Paris a débouté La CFTC de La Poste qui demandait la prise en compte dans la rémunération de 100.000 postiers de leurs CDD passés.

Ce temps de travail hebdomadaire moyen est le même depuis 2003, indépendamment de l'évolution du débat sur les 35 heures, révèle l'Insee.

Une cinquantaine de salariés des Vosges attaquent le groupe devant les prud'hommes après avoir accumulé plusieurs centaines de CDD.

Le groupe agroalimentaire devra verser près de 33.000 euros à un ex-employé, qui avait travaillé dix ans sans CDI à l'usine laitière de Bailleul.

Après dix ans chez Danone sans aucune embauche en CDI, Mustapha Merahi réclame réparation. Les prud'hommes d'Hazebrouck doivent trancher aujourd'hui.

La Poste du Tarn a été condamnée par le conseil de prud'hommes d'Albi à verser 13.000 euros à une salariée ayant effectué 150 CDD en neuf ans.

La Poste avait battu le record de France du nombre de CDD : 574 pour une seule et même personne. Elle a été condamnée mercredi à 60.000 euros d'amende.

Le gouvernement a présenté mardi son Plan seniors visant à faire passer le taux d'emploi des 55 - 64 ans de 38% à 50% en 2010. Au menu, deux mesures phares : la création d'un CDD à destination des plus de 57 ans et l'interdiction de la mise en retraite d'office avant 65 ans.

La Poste a été condamnée par le conseil des Prud'hommes de Nantes à requalifier en CDI les postes de deux personnes qui ont respectivement effectué 133 et 96 CDD en moins de trois ans. Elle doit leur verser au total 33 000 euros d'indemnités.

La nouvelle équipe gouvernementale dispose déjà de plusieurs boîtes à idées pour relancer l'emploi, souvent héritées du gouvernement Raffarin et prônant des mesures variées et parfois contradictoires.