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Cette année encore, les salariés vont rester sur leur faim. Crise oblige, les augmentations de salaire resteront modérées. Toutefois, le choc devrait être moins rude qu'en 2009. Certains profils spécialisés tireront leur épingle du jeu.

Des différences de salaires de 20% en moyenne : une étude du ministère du Travail pointe les écarts de rémunération entre les salariés des grands groupes et ceux des très petites entreprises. Et avance une explication.

Face à l'envolée des cours des matières premières, le patron de la banque centrale européenne met en garde contre les "effets de second tour" : hausse des prix... et des salaires. Car augmenter les salaires en Europe minerait les efforts de lutte contre le chômage.

Paris et Berlin ont demandé un sommet de la zone euro en mars et proposé une plus grande convergence économique. Une initiative en partie rejetée par plusieurs Etats-membres.

Selon une étude, la part des entreprises prévoyant de geler les salaires reculera "significativement" en 2011 comparé à 2010. Même si les budgets pour les hausses de salaires resteront "bas"...

Selon une étude, les patrons américains qui ont le plus licencié pendant la récession ont touché un salaire significativement plus élevé que les autres. Autre chiffre choc : 3/4 des entreprises ayant supprimé des emplois étaient en progression de bénéfice.

L'argument principal avancé par les patrons: la crise. La part des dirigeants, qui tablent sur une hausse de salaires au moins égale à l'inflation, s'est nettement repliée cette année, à 64%.

Six Français sur dix ne s'attendent pas à obtenir d'augmentations en 2010, selon un sondage BVA. Une étude confortée par un rapport qui prévoit qu'une entreprise sur 4 gèlera les salaires en 2010. Un taux trois fois plus élevé qu'en temps normal.

L'accord salarial a été signé par quatre syndicats. C'est la plus forte augmentation accordée par une entreprise du CAC 40.

S'ils ont baissé de 20% depuis la crise, ils atteignent 3,6 millions d'euros, soit 211 fois le Smic. Les dirigeants les mieux payés sont Bernard Arnault chez LVMH et Arnaud Lagardère, à plus de 13 millions.

Malgré le marasme, un cadre sur deux a été augmenté en 2008, essentiellement par le biais d'augmentations individuelles, selon une étude de l'Apec.

Le gouvernement va proposer "dans les prochaines semaines" un texte limitant les parachutes dorés pour les dirigeants d'entreprises.

Alors qu'un texte détricotant les 35 heures a été adopté fin juillet, un sondage Ifop démontre le malaise des cadres vis-à-vis des salaires et du temps de travail.

Malgré la loi TEPA censée limiter les abus en la matière, les parachutes dorés sont loin d'être en voie de disparition.

Les salaires des patrons du CAC 40 ont augmenté de 58% entre 2006 et 2007. Ce, malgré la morosité du climat économique.

Avec une rémunération annuelle de près de 6 millions d'euros en moyenne, les patrons des grandes sociétés françaises gagnent toutefois 2 fois moins qu'aux USA.

Les revenus des patrons français ont encore progressé en 2006, avec pour les 50 mieux payés de France, un revenu moyen de 3,8 millions d'euros sur l'année, selon Capital.

Ces cinq dernières années, les salaires de PDG ont augmenté davantage que les années précédentes avec une hausse de 1, 6% en moyenne entre 2000 et 2005.

Cadres et ouvriers sont les seuls dont la rémunération a connu une hausse globale depuis 1998, selon l'Insee.