L'ascension du Fuji-Yama comme test de recrutement

Par F.A., le 24 août 2005 à 11h03 , mis à jour le 24 août 2005 à 18h39

Une société japonaise a trouvé une méthode peu banale pour départager les jeunes diplômés qui postulent chez elle : les faire grimper le sommet le plus haut de l'archipel, à 3 776 mètres d'altitude.

"Trouver un emploi, c'est comme gravir une montagne". Cette fois, la phrase est bien à prendre dans son sens le plus littéral : pour décrocher l'un des quatre postes offerts par ImageNet Co, spécialisée dans la vente de textile en ligne, une cinquantaine de candidats ont en effet entrepris mercredi l'ascension du Fuji-Yama, le plus haut sommet du Japon.

Accompagnés de plusieurs cadres dirigeants de la société, les jeunes diplômés, qui postulent pour des postes de "juniors", se sont attaqués aux 3 776 mètres du volcan. Objectifs : mettre en valeur leur résistance à l'effort, leur volonté et leur esprit d'équipe. "Nous comptons devenir le numéro 1 des magasins sur Internet, donc gravir la montagne numéro 1 du Japon est tout-à-fait approprié" explique Yoshifumi Tsunada, le directeur de la communication d'Image Co, la maison mère d'ImageNet Co.

Mais l'ascension n'ayant rien d'insurmontable -environ 6 heures de marche pour un dénivellé de 1 700 mètres depuis le point de départ-, reste à savoir sur quels critères effectifs ImageNet Co se basera pour départager les "vainqueurs" du Mont Fuji.

Reste également à savoir si cette idée sera reprise sur le Vieux Continent, avec le Mont-Blanc en guise de Fuji. A 4 808 mètres, sur les neiges éternelles, l'équipée aurait alors une toute autre valeur.

(photo DR-Julien Mentzer : le Fuji-Yama)

Par F.A. le 24 août 2005 à 11:03

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28 Commentaires

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Muriel, le 25/08/2005 à 22h18
Mais c'est bien ça! Vite, donnez -moi le nom de cette companie que je l'évite comme la peste. Recruter un personnel en excellente santé physique sans se soucier de savoir s'ils ont un cerveau en état de marche devrait assurer aux companies des autres pays une chance de renaitre sur la scène internationale. Une fois tous les crétins au jarret solide partis à leur service, la concurence aurait l'embarras du choix parmis les recrues intelligentes mais peut etre moins valides:petit(e)s gros(sses), paraplégique, etc...
Joe, le 25/08/2005 à 13h22
C'est une bonne idee des japonnais.Ca serait bien de le faire en france.Y'a du taf en france mais + de fenaiant qui aiment touchés les assedics....alors pk les chomeurs iraient travaillés?
Guillaume, le 25/08/2005 à 12h10
Au Monsieur d'Anger qui croit vraiment tout connaitre. Les Japonais disent effectivement majoritairement Fuji-san. Il n'en reste pas moins que Fuji Yama n'est pas incorrect du tout, et même assez largement utilisé. Aller au Japon, en Chine ou ailleurs ne dispense pas d'un peu d'humilité et de retenue.
Alain, le 25/08/2005 à 11h15
Cet épreuve vous fait rire, mais au moins ces candidats cherchent à obtenir un emploi. Pas comme nos jeunes "francais" encagoulés. Merci de publier!
Kuri, le 25/08/2005 à 11h10
Si les boites francaises m'avaient emmenee en excursion a la montagne pendant mes annees d'etudes, je serais surement restee en France. A la place, je perdais mon temps a faire l'esclave (stagiaire non-remuneree). Sinon, la comparaison avec l'ascencion du Mont-Blanc est ridicule. La montee du Mont Fuji en ete est une balade assez facile. En fauteuil, c'est plus sportif, mais ca se fait aussi.
Mike, le 25/08/2005 à 11h08
De Mike à Cedric d'Amsterdam. Espagnol 100%, je retrouve dans l'expression "une toute autre valeur", la réduction, la moquerie ou le mépris de la réussite de l'autre, une méthode qui est souvent usitée en France par les médias pour réduire les difficultés que connait le pays. Par ailleurs, le texte de l'article étant dans un francais très correct et dans un journal d'information français, cela laisse supposer que l'auteur l'est aussi, avec tout ce qu'il s'en suit.
Taquin, le 25/08/2005 à 10h45
Ce genre d'épreuve n'est pas nouveau : pour certains recrutement de top-manager, certaines entreprises utilisent cette méthode de recrutement qui fait partie d'une batterie de tests : on voit comment se comportent les gens devant une difficulté (esprit d'équipe, volonté, coordination, management des ressources, etc..) Ce n'est pas forcément le premier arrivé qui sera embauché, mais bien celui dont l'attitude sera jugée la plus compatible avec le fonctionnement de la boite et du poste en question. Et puis cela permet de voir si les candidats s'intéressent également à autre chose qu'à leur petit boulot (ouverture d'esprit, curiosité, culture g, etc.) et comment ils parleront de cette expérience (prise de parole, présentation, charisme, transmission d'information, etc.). Ce genre de test est bien plus intéressant qu'il n'y parait.
Patrice, le 25/08/2005 à 10h45
A Yverdon les bains, il suffit juste de prendre le nom du fuji en kanji, et de traduire, yama est la traduction du deuxieme kanji en japonais, mais son origine est chinoise (eh oui, désolé, je suis aussi allé a Taiwan), et sa traduction donne san, c'est la faute la plus courante pour les etrangers. Moi je m'informe avant de dire quelque chose...
Poe, le 25/08/2005 à 10h41
Il est trés étonnant que les jeunes ne trouvent pas si facilement du travail au japon compte tenu du vieillissemnt de la population dans ce pays. Dernièrement ils ont même été obligé de faire des coupes drastiques sur les revenue des retraités.
Cedric, le 25/08/2005 à 09h17
Reponse a Mike de Paris qui a reagi a mon commentaire: Ou mon commentaire est chauvin? Je n'indique aucun pays? De plus, je ne suis pas francais, mais neerlandais d'origine francaise. Je pense que tu ne connais pas la definition du chauvinisme. A bon entendeur