Canicule : quels sont vos droits au travail ?

Par Par Matthieu DURAND, le 19 juillet 2006 à 11h33 , mis à jour le 19 juillet 2006 à 15h55

Accès à de l'eau potable, ventilation, aménagement des horaires... Plusieurs mesures, obligatoires ou de bon sens, existent pour rendre supportable l'activité sous des températures élevées. Revue de détail.

Difficile de supporter les fortes chaleurs actuelles, surtout lorsqu'il faut travailler en plein air ou dans une pièce surchauffée (1). "Les employeurs sont tenus, en application de l'article L. 230-2 du code du travail, de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs de leurs établissements, en y intégrant les conditions de températures", rappelle le ministère du Travail sur son site Internet.

Les employés doivent ainsi pouvoir se rafraîchir en ayant à leur disposition de l'eau potable fraîche (au moins 3 litres par jour et par ouvrier sur les chantiers) et en bénéficiant d'une ventilation soit mécanique, soit naturelle. Depuis le 1er janvier 1993, précise encore le ministère, les nouveaux locaux professionnels "doivent permettre d'adapter la température à l'organisme humain pendant le travail". A l'extérieur, les postes de travail "doivent être aménagés de telle façon que les travailleurs soient protégés, dans la mesure du possible, contre les conditions atmosphériques".

Le code du travail n'établit aucun seuil de température à partir duquel les salariés seraient en droit d'interrompre leur activité. L'exercice de ce droit de retrait (L.231-8) "s'applique strictement aux situations de danger grave et imminent, souligne le ministère, il est soumis à l'appréciation des tribunaux".

"Pas de problème de bras de fer"

Les employeurs doivent intégrer le facteur "fortes chaleurs" dans le cadre de l'évaluation des risques et mettre en place un plan de prévention, en s'appuyant sur le médecin du travail. Il peut s'agir d'une communication (affichage, circulaire, intranet...) sur les dangers de l'hyperthermie, les manières de la prévenir et les premiers gestes pour venir en aide à une personne victime d'un coup de chaud. Une entreprise peut par exemple tolérer des tenues vestimentaires allégées.

Les horaires de travail peuvent également être aménagés. Membre de l'ACMS, le plus important groupement de médecins du travail (368 médecins intervenant auprès d'un million de salariés), le docteur Pierre Guinel indique à LCI.fr que certaines entreprises situées à Roissy ouvrent leurs portes dès 7h et les ferment en milieu d'après-midi.

"Depuis la canicule de 2003, les entreprises et les salariés sont mieux préparés à faire face à la chaleur", précise le Dr Guinel. Et si des salariés travaillent dans un environnement étouffant sans réaction de la part de leur employeur ? "L'avis du médecin du travail est consultatif, déclare Pierre Guinel, mais on a des moyens indirects de protéger les salariés, en les envoyant chez leur médecin traitant ou même en appelant les urgences." Pour autant, avec la chaleur, "il n'y a pas de problème de bras de fer ou de harcèlement", assure le médecin : "Nous sommes dans un domaine où l'on peut facilement trouver un consensus entre employés et employeurs".

(1) Selon la préfecture de Saône-et-Loire, un ouvrier de 53 ans, qui travaillait sur un chantier à Mâcon, est décédé mardi soir d'"hyperthermie maligne", un coup de chaleur.

Par Par Matthieu DURAND le 19 juillet 2006 à 11:33

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31 Commentaires

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Fabrice, le 27/07/2006 à 01h32
Je travaille dans une usine qui fabrique des tuiles.La temperature par endroit et conmprise entre 45 et 55°C et ca pendant 8 heures
Richard, le 24/07/2006 à 23h28
Ya combien de personnes qui bosent en maconnerie sur des toitures moi meme je bosses dans des poulailler avec combinaisons et masques et on se plaind pas que ferez vous cet hiver si il fais aussi froid qu'on na chaud autres choses les media dise occuper vous de vos voisins ages mais apres la canicule penserez vous encore a eux???
Guerin, le 23/07/2006 à 16h56
J'aimerai bien que TF1 s'interresse un peu aux agents de surveillance de la voie publique qui travaillent toute la journée sous un soleil de plomb. Merci
Nous, le 21/07/2006 à 21h15
Nous, nous bossons dans des costumes, habituellement il y fait toujours plus chaud qu'à l'extérieur, nous avons chaud et nous transpirons quoi qu'il arrive, cela fait partie en quelquesorte de notre boulot! Mais depuis quelques jours, avec ces températures, ce n'est plus pareil. Notre direction, bien au frais dans ses bureaux, ne prend aucunes mesures face à cela, du coup nous restons pendant de longs moments exposés en plein soleil sous des températures caniculaires, avec une température intérieure inimaginable avoisinant les 70°C !!, donc avec comme conséquences : épuisement très rapide, inatention, maux de tête, angoisses, problèmes respiratoires ect et surtout travail non fait correctement. Je ne suis pas certains que cela soit admissible, c'est même plutôt de l'inconscience. Je suis d'accord sur le fait qu'on ne doit pas se plaindre, nous sommes bel et bien en été nous avons certes un bel été, mais pour TOUS ceux qui font la leçon, ceux qui se permettent de dire et qui sont tranquillement installé dans leur petit carré de bureaux bien climatisé, je suis désolé mais il y a bien de nombreux boulots ou le travail devrait être arrêter en cas de chaleur extrême, ou les horaires et conditions de travail devraient être aménagés dans de telles conditions... Plein plein plein de courage à tout ceux qui bossent avec ces conditions atmosphériques. Tenez bon !!
Florence, le 21/07/2006 à 16h51
C'est facile de montrer une photo comme celle ci!!Mon père bosse depuis 1 semaine en plein soleil , il a 56 ans,opéré du coeur 3 fois et eux ,c'est vraiment la galère pour bosser.Il ne peuvent mème pas modifier leur horaire afin de travailler le matin !!!
Xxx, le 21/07/2006 à 16h46
Travaillant dans un fast fodd, la temperature interieure y est de 35° pour 32 dehors. C'est quoi mon droit, a par fermer ma gu... et bosser ou me retrouver a la porte ?
Soleil, le 21/07/2006 à 15h32
Heureusement que j ai entendu à la Télé qu'il fallait boire de l'eau quand il faisait chaud. Je le savais pas. Heureusement que j'ai lu qu'il etait preferable de rester à l'ombre quand il fait 35 degré. Je le savais pas non plus . Qui suis-je ? Un assisté Francais qui attend que le gouvernement prenne des mesures contre le soleil. Autre chose : Beaucoup ne jure que par les climatiseurs ! ben oui trouons encore plus la couche d'ozone et consommons encore plus d'energie ! l'annee prochaine c 'est pas 40 degré qu'on aura , mais 50 ... Merci de me publier pour une fois .
Vastre, le 21/07/2006 à 10h14
Les employeurs et salariés intelligents trouvent toujours des solutions satisfaisantes à tous les problèmes, y compris celui de la canicule. La canicule est très pénible à supporter pour les travailleurs et provoque automatiquement une baisse de productivité préjudiciable à l'employeur. Tous ont donc intérêt à trouver des solutions et ils savent le faire. Courage à ceux qui bossent par un temps pareil. Bien qu'étant retraité, je sais que ce n'est pas rigolo !
Nico, le 21/07/2006 à 01h29
Cela me fait rire, toutes les reactions disant la chaleur c'est pas bien, mais bor...l, n'avez vous pas honte? Tout cela n'est que peu de chose à coté de jeunes enfants qui n'ont pas accès à l'eau potable, qui souffrent de diverses infections!des gens qui n'ont pas de quoi faire vivre leurs familles, les tsunamis et autres trembement de terres.C'est vrai que l'on a de quoi se plaindre ici en france avec cette chaleur, c'est insupportable,pour nous qui avons accès à internet!?! Incroyable!
OlivierL, le 20/07/2006 à 21h58
Albus de Paris, regarde un peu plus loin que ton socialisme à 2 balles : si au delà de disons 33°C le code du travail interdit de travailler, cela inclus alors tous les salariés, y compris EDF, transports en communs (les moins lotis dans l'affaire), etc etc. Au résultat ? plus d'éléctricité pour ta clim ou ton ventilateur, plus de transport pour rentrer chez toi, plus d'eau pour te désaltérer, plus de télé pour t'occuper, plus de météo pour savoir ce qu'il en sera le lendemain matin, etc etc etc ... car les machines ont besoin de quelqu'un derrières elles pour fonctionner ! A moins alors que ce ne soit que pour une catégorie de personnel (qui t'incluerait) ce qui m'amènerait alors à faire remarquer que le code du travail doit s'appliquer à tous et que c'est un ACQUIS SOCIAL, à moins que tu ne veuilles renoncer à cet acquis et à ce moment là, je t'invite à montrer l'exemple toi même ! En tout cas, coup de chapeau au personnel de la RATP qui bosse dans des conditions de travail déplorables : jusqu'à 50°C dans certains tunnels, et sans clim pendant 8h !!!